Афина Паллада

Synyster92, какого-либо прямо установленного НПА перечня ув.причин вы не найдете.
В случае судебного спора, каждый случай оценивается судом отдельно.

Как ориентир, можно воспользоваться Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980. Согласно п. 1 данного документа причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:
- перевода одного из супругов на работу в другую местность, направления одного из супругов на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;
- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;
- переезда в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства СССР администрация обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства;
- избрания на должности, замещаемые по конкурсу;
- зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;
- нарушения администрацией коллективного или трудового договора.

Ладно по п.1 - это он спёр у Жириновского, что каждая баба должна рожать, но по п.2-4 - у меня кроме букв одни *** Предлагаю законопроект стерилизовать подобных муда... дураков.
http://fognews.ru/voinskij-prizyv-ili-pobivanie-kamnyami.html

фдуч, если в ТД (и/или) коллективном договоре указано, что з.п. перечисляется на указанный работником счет, то Вы вправе требовать перевод з.п. в удобный Вам банк.
Если подобное условие не оговорено, то в случае недостижения согласия з.п. будет выдаваться через кассу (ч.3 ст.136 ТК).

marishanika.tlt, "...можно сократиться на дожидаясь окончания 2-х месячного срока?"
Это возможно, если работодатель проявит инициативу. ч.3 ст. 180 ТК

"И из чего будет рассчитываться мой среднемесячный заработок?"
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

"Как лучше поступить,.."
Скажу такую маленькую хитрость: Вы не обязаны во время отпуска куда-либо идти и с чем-либо ознакамливаться (и получать корреспонденцию с работы). Можете вежливо отвечать, что, извините, сегодня некогда, не дома.

госуслуги, однако

Sava, по закону Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент и для этого Вам не требуется согласие работодателя: заявление не на отзыв с отпуска, а уведомление, что Вы прекращаете указанный отпуск и просите предоставить Ваше рабочее место. Работодатель обязан выполнить Ваше заявление. Все.
Ваш ОК, видимо, что-то мудрят (обманывают Вас) или плохо знают трудовой кодекс, если они не грамотно оформят прекращение ТД с временным работником, то, конечно, как тут не бояться. Но это сугубо их проблемы.

Ну и напоследок - для того, чтобы подписать доп.соглашение к ТД, связанное с переводом на другую должность, не требуется прерывать отпуск и вообще выходить из отпуска. Ваша дееспособность не зависит от того, в отпуске Вы находитесь или нет.

15 августа этот мир покинул Гарри Гаррисон

все.

немного дополню.
lenochka22, "И в каком случае можно остаться?"
Как уже сказали, можно остаться временно - при наличии у РД вакансии, на которую работница согласна перевестись.
Можно остаться и постоянно, т.к. в случае если ни одна из сторон не требует прекращения ТД в связи с истечением срока его действия, он может стать бессрочным.

откуда лапша?

угнетение индейцев