Афина Паллада

1. можете
2. Изменение в ТД возможно или по соглашению сторон, или в порядке ст.74 ТК.
От предложенной работы в организации А Вы также имеете право отказаться, т.к. перевод на другую работу в данном случае возможен только с согласия работника.
Вас ждет либо сокращение, либо увольнение в связи с изменениями ТД (см. чт.74 ТК) - в зависимости от того, что и как будет проводить работодатель, либо
"обещают "сожрать" или уволить по статье". (смотрите прикрепленные темы форума на http://forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=10)
3. Нет, поскольку соглашение сторон - это желание не только работника, но и работодателя

Если обязанность работодателя выплатить премию возникла из ранее действовавшего трудового договора и не была исполнена, то она не может прекращаться только на основании прекращения действия указанного договора. Судебная практика однозначно свидетельствует о том, что в подобном случае права бывшего работника находят защиту, на работодателя возлагается обязанность осуществить премиальные выплаты в соответствии с установленной системой оплаты труда.
Сложнее дело обстоит в том случае, если локальные акты работодателя содержат указание на то, что годовые или иные специальные премии имеют стимулирующий характер и могут выплачиваться только действующим работникам. По таким случаям устойчивая судебная практика пока не сформировалась. Чаще суды становятся на сторону работников. Например, в апреле 2009 г. районный суд г. Хабаровска удовлетворил иск работника Г. к ООО "Автоцентр "Камаз", взыскав с ответчика в пользу истца сумму вознаграждения по итогам работы за 2008 г. в размере 91 тыс. руб. (...) суд фактически посчитал не подлежащими применению, т.е. не имеющими юридической силы, положения о том, что премия может выплачиваться только лицам, которые являются работниками организации на момент ее назначения. Суд также не принял во внимание то, что указанный локальный акт ставил размер премирования в зависимость от общей выслуги лет на данном предприятии, а не от количества времени, отработанного в 2008 г.
Свое решение суд основывал на ст. 37 Конституции РФ, гарантирующей каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и запрещающей принудительный труд, Конвенции МОТ N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий от 25 июня 1958 г. и ст. 132 ТК РФ, запрещающей какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.
В данном случае в основу позиции суда была положена ст. 8 ТК РФ, предусматривающая, что нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. Именно такой нормой было признано условие о выплате премии только лицам, которые являются работниками организации на момент ее назначения. Кассационная и надзорная судебные инстанции в указанном деле поддержали позицию районного суда.
Однако на практике встречаются и противоположные решения: когда суд признает право работодателя устанавливать стимулирующие выплаты только для лиц, являющихся действующими работниками организации . В одном из таких судебных решений отказ бывшему работнику во взыскании с работодателя отложенной премии был мотивирован ссылкой на локальный нормативный акт работодателя, в котором было записано, что целью премирования является стимулирование стабильности кадрового состава организации, предотвращение текучести кадров. Этот акт предусматривал, что ежегодные премии за выслугу лет выплачиваются только тем работникам, которые до истечения года не прекратили трудовые отношения с организацией. Суд посчитал, что трудовое законодательство предоставляет работодателю право самостоятельно устанавливать систему оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует условиям осуществляемой им экономической деятельности и конкретным целям стимулирования работников. Использование работодателем этого права, по мнению суда, не может квалифицироваться в качестве ухудшения положения работника по сравнению с требованиями трудового законодательства. Ведь это законодательство сегодня не содержит некой рекомендуемой, модельной системы оплаты труда.
{Статья: Отложенное премирование уволенного работника: соблюдение принципа равноправия участников трудовых отношений (Сергеев А.А.) ("Юрист", 2011, N 22) {КонсультантПлюс}}

Sergey36, забейте, это спамер.

Lana, проценты взысканы
Постановление ФАС Северо-Западного округа от 15.03.2010 по делу N А05-9197/2009
Постановление ФАС Северо-Западного округа от 03.03.2010 по делу N А56-59122/2008

А что мешает привлечь к перевозке опасных грузов ОАО "РЖД" в порядке абз.6 пункта 2.1. Правил эксплуатации и обслуживания железнодорожных путей необщего пользования?

П.С. Не обратила внимания, что тема уже неактуальна.

PerfectDiamond, а ссылку в сообщении с какой целью сделали?

любопытно, что в конечном итоге посоветовала мама и выбрала дочка?
Жалко, что приходящие с вопросом не делятся конечным результатом

не в том разделе тема.

схожие: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=159431&highlight=%F1%EF%E5%F6%E8%E0%EB%FC%ED%EE%F1%F2%2A
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=50848&highlight=%F1%EF%E5%F6%E8%E0%EB%FC%ED%EE%F1%F2%2A

define2504, для госслужбы - это в ФЗ о госслужащих, для негосслужащих, работающих в госучреждениях, я Вам вряд ли чем помогу, поскольку, возможно, данные требования разработаны на подзаконном уровне. С этой просьбой Вы можете обратиться к своему руководителю - если они собираются Вас "увольнять", они должны будут на что-то сослаться

Вот я и спрашиваю - когда принимали на работу - уровень Вашего образованиях их устраивал? Вы успешно прошли срок испытания (если устанавливался)? А если вдруг внезапно потребовалось повышение квалификации с работника, то работнику должны дать возможность "подтянуться" (чем Вы и занимаетесь), в т.ч. и "силами" РД - ст.196 ТК.
Нельзя принимать на работу с одними требованиями, а потом их враз менять и на основании этого увольнять - это каждый бы так занимался и увольнял "неугодных".
Поэтому повторюсь, на 90% я уверена, что у них нет законных оснований для увольнения, будут давить на собств.желание.
Почему? А потому что скорее "там наверху" вышло негласное распоряжение, чтобы все работники были с в\о и т.п.
И все готовы расстараться выполнить его - и неважно, что работник - золотые руки и 10 лет отпахал без сучка и задоринки - нет у него в\о.