Афина Паллада

нет. ч.4 ст.261 ТК
Наличие или отсутствие какой-либо пенсии - не имеет значения.

Lana, 1. согласие не требуется п.1 части 3 ст.113 ТК, но приказ о привлечении к работе в вых.день должен быть издан все равно (последний абзац статьи)
2. Даже если работник привлекается в вых.день без его согласия (на законных основаниях) определение способа компенсации такой работы (двойная оплата или же доп.выходной) остается за работником (ч.3 ст.153 ТК). Исходя из содержания указанной нормы по "умолчанию" идет двойная оплата и только по изъявлению работника компенсация за работу в вых.день меняется на доп.отдых.
Могу порекомендовать
либо издаете приказ о привлечении работника в вых.день в связи с аварией (а не просто о способе компенсации). И потом работник изъявляет желание использовать иной способ компенсации.
Либо определяете способ компенсации такой работы у работника сразу (естественно, письменно) и сразу отражаете это в приказе о привлечении к работе в вых.день.

полагаю, что нет, т.к. условие увеличения з.п. только по причине окончания срока испытания само по себе незаконно: работник либо получает изначально ту з.п., которую должен получать (н-р, аналогичные должности получают больше - работник не может получать з.п. меньше только потому, что ему установлено испытание (ч.3 ст.71 ТК)), либо получает столько, на какую сумму подписал договор.

Может, кто поправит

maleeva, "...из оклада точно помню удерживать мы не в праве".
Если нормирование труда в организации есть, то можно (ст.155 ТК).
Или взыскать с работника мат.ущерб.

дополню.
ст.60.1 ТК в совокупности с частью 3 ст.256 ТК

как будут рассчитывать "долги", если неизвестно, сколько надо отработать за долг?
Т.е., прежде чем отправить на обучение, с работником должны были согласовать срок "отработки". Если не согласован, значит, РД решил, что работнику "долг" отрабатывать не нужно

Да, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК). Главное, в эти 2 нед. работник должен "успеть" совершить дисц.проступок - если "тяжкое" (или более одного - если по "неоднократному"), РД - его обнаружить, запросить с работника объяснение и выдержать 2 дня. Если до дня увольнения - не успеет, уволить работника придется по собственному желанию, даже если накануне работник злостно прогулял.

значит, срок не установлен

audrey, да, если будут свидетели и подтвердят, зафиксируют опоздание.

2. Наличие заявления по с.ж. не освобождает работника от соблюдения трудовой дисциплины. Поэтому действительно, если в пределах этих 2 нед. будет зафиксировано нарушение работником дисциплины труда, если будет запрошены объяснительные и выдержаны 2 дня для дачи объяснений, в принципе уволить по "статье" можно.

3. "Если их не успели получить - то все?"
Ну да, основания для отказа в увольнении по с.ж., как неистечение срока предоставления объяснения, не предусмотрено.

audrey,
1. менять режим раб.времени "в любой момент" в одностороннем порядке не имеют права.
2. слова к делу не пришьешь, все договоренности нужно фиксировать на бумаге. Режим рабочего времени прописывается в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка организации, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись ("показывают общий график" - а под роспись знакомили?).
3. Зафиксируют отказ в ознакомлении.
При изменении условий ТД по инициативе работодателя предупреждать о таких изменениях должны за 2 мес. (ст.74 ТК) с указанием причин изменения и почему нельзя сохранить прежние условия. За месяц - это речь идет о сменном графике работы. График работы должны доводить до работника не менее чем за 1 мес., стало быть, и изменения в нем - так же. ч.4 ст.103 ТК

4. При привлечении к дисц.ответственности запрос объяснительной от работника по вопросу дисц.проступка в любом случае должен быть (ст.193 ТК).

Считается, что показания считывателя не могут приниматься во внимание для привлечения к дисц.ответственности на основании п.6 части 1 ст.86 ТК, только в совокупности если Ваше опоздание зафиксируют "в живую".