Афина Паллада

п.5 части первой ст.81 ТК

рекомендую ознакомиться: http://www.forum.zakonia.ru/showthread.php?t=32081
может, почерпнете что полезного и\или придаст уверенности

audrey, у вас какой режим рабочего времени.
Изменение режима рабочего времени по инициативе РД может происходить либо за 2 мес., либо за месяц (изменение графика сменности).
И никакая "производственная необходимость" начальника не спасет. ч.3 ст.99 ТК ограничивает возможность привлечения работника к сверхурочной работе без его согласия.

"Могут ли меня уволить по статье за опоздание?"
Чисто теоретически - за неоднократное, да. Т.е. если Вы официально будете иметь 1 или более дисц.взысканий за нарушение дисциплины труда. Ну и учет степени вины и последствий Вашего дисц.проступка. (Одно дело - работник завода из-за опоздания которого весь цех "стоял" или уборщица, чья работа непринципиально может начаться в 8-00 или в 8-10. Ну, и +, разница опоздания в 1 минуту или в 1 час тоже учесть.)

"Если человек в рабочее время например выходит покурить, его что уволить можно?"
Нет, разве что за неоднократное, да и то - сложно (нужно будет учитывать степень вины и степень последствия ухода на "перекур" - две крайности: хирургу во время операции "приспичило покурить" или журналисту во время подготовки статьи. В первом случае - степень вины высокая, во втором - вообще, может быть наоборот, перекур активирует творческую деятельность журналиста).

"Могут меня уволить за то что я в инете сижу просто так?"
Если удастся доказать, если это мешает Вашей трудовой деятельности и если Вас официально привлекали к дисц.ответственности (замечание, выговор) за неисполнение тр.обязанностей или за нарушение тр.дисциплины (если, н-р, в ПВТР есть запрет на нецелевое использование и-нета). "Сразу" за это уволить точно нельзя.

Мне кажется, с Вами просто выпускают пар, тем более, что им с Вами больше не работать. И если отношение к Вас вашего начальника так угнетает, не понимаю Вашей позиции - Вам 2 недели сложно потерпеть без рабочего и-нета?

varv2404, "Реквизиты мне указывать в итоге чьи?"
Реквизиты в каких целях указываются? Не просто чтобы было, а в целях исполнения условий договора.
место нахождения контрагента, естественно, будет юр.адрес головной фирмы,
но адрес, по которому будете вести переписку, прописывается филиала.
Банковские реквизиты - куда нужно Вашему контрагенту, чтобы перечислялись ден.средства? Те реквизиты и указываются.

"Госслужащие не имеют права иметь родственников, особенно занимающихся предпринимательством".
На госслужбу принимают стерилизованных не позднее полового созревания круглых сирот

pankov-anton, отпуск предоставляется из расчета 28 к.д. за 12 мес. работы (по общим правилам).
Итого за месяц работы набегает стажа на 28 к.д. / 12 мес. = 2,33 дня отпуска.
Вы проработали 6 мес.: 2,33 дней отпуска за мес. * 6 мес. работы = 14 к.дней отпуска. Т.е. Вы наработали стажа на 14 к.дней отпуска. При увольнении Вам выплатят компенсацию за 14 календарных дней неотгулянного отпуска.

Это пример с учетом, что вы за этот период не брали отпуск без сохранения з.п. более 14 дней.

BIV, все зависит, что конкретно будет написано в Вашем уведомлении - извещение о реорганизации или о сокращении Вашей должности в связи с реорганизацией. Это 2 разные вещи.
Если первое:
ч.5 ст.75 ТК гласит, что реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Поэтому предложение о переводе на другую должность юридически не имеет никакого отношения к реорганизации. В случае Вашего отказа от перевода у Вашего работодателя нет никаких оснований для расторжения с Вами трудового договора.

Если оформление обходного листа прописано в локально-нормативных актах РД, то я склоняюсь, что надо. Другой вопрос, что не "подписание" этого документа с какой-либо стороны (что с вашей или с работодателя) не является основанием для отказа в прекращении трудовых отношений по Вашему заявлению, задержке выдачи расчета и трудовой книжки.

Вы правила внутреннего трудового распорядка подписывали?

OlgaOlga444, Вы правы - ознакомление с приказом - не есть соглашение (согласие) работника с изложенным в нем.
Условие об испытании должно быть согласовано письменно с работником - в ТД или отдельном соглашении, подписанном до фактического приема на работу.
Второй аргумент - содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст.68 ТК). Условия же наши таковы - что соглашение об испытании не подписано, ТД был не оформлен = испытание устанавливать уже нельзя. Поэтому указание в приказе на испытании не соответствует условиям заключенного ТД (фактическим допуском - ч.2 ст.67 ТК).