Афина Паллада

kolyasv17, обратите внимание, что будет считаться прогулом отказ от перевода, совершенном с соблюдением закона.
Поэтому: При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.

При применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.
И приведенная Вами цитата, и мною - это выдержки из постановления Пленума ВС №2 "о применении судами РФ ТК"

Что можете сделать:
1. Официально отпишите работодателю, на каком основании Вас переводят без Вашего согласия, поскольку причины, по которым работника переводят на другую работу без его согласия, связанные с чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2. ТК в приказе не указаны.
2. В порядке ст.62 ТК запросить копию этого приказа и направить ее с жалобой в ГИТ.
3. Ну, и в конце-концов, отказаться от перевода.

*завистливо* В СПБ - 30 градусов жары, а мы - намного южнее - зябнем под +21-градусовым морозом

Можно вопрос - т.е. не пускают в шортах и шлепках именно добраться с проходной (улицы) до раздевалки (переодеться в спецодежду) или вообще не допускают в шортах и шлепках к рабочему месту?

kolyasv17, переводить без Вашего согласия согласно ч.3 ст.72.2. ТК возможно лишь в случае, если "замещение временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи", а именно "в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части".

У РД именно такие обстоятельства?

нет, конечно.
Если Вы верно изложили условия доп.соглашения, то у Вас совмещение (ст.60.2. ТК):
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Продолжительность раб.дня у Вас установлена - неполный раб.день. Вот в рамках этой продолжительности и осуществляется совмещение.

К слову сказать, если не принципиально и надоест давление начальства, Вы вправе отказаться от совмещения (все та же статья):
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p1039
© КонсультантПлюс, 1992-2012

Посмотрела "Эксперимент" 2000 (Германия). Американская версия - бледное подобие. Вот вроде бы сюжет один - но какая колоссальная разница!!
Если брать оригинальную версию, да, соглашусь, мощнее, чем "Экзамен".

Геральт из Ривии, я признаю и отдаю отчетность, что до второго еще "не до росла" (не знаю, дорасту ли вообще). Даже если не учитывать мне, что фильм - оскороносный. (н-р, "малышка на миллион" - не нравится и чувства того, что просто "не доросла" - нет. Полное отторжение от фильма и полное недоумение, что кто-то там увидел какую-то гениальность - не в обиду будет сказано поклонникам)
Я под впечатлением от игры Кроу (хотя оскара дали актрисе, игравшей жену, если не ошибаюсь), я чувствую глубокое уважение к реальному ученому, сумевшему "побороть" (т.е. суметь жить с) болезнь - фильм биографичен, но это все как бы в отдельности - гениален актер, гениальна судьба прототипа... т.е. меня впечатлило все по отдельности, но не сам фильм - как произведение искусства - т.к. в более-менее ближайшем будущем вряд ли повторю подвиг еще раз пересмотреть фильм . А первый - возможно, хочется пересмотреть нюансы.

Вот еще хочу сравнить 2 фильма - "Экзамен" http://www.film.ru/afisha/movie.asp?code=EXAMMOV и "Эксперимент" http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%AD%D0%BA%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82_%28%D1%84%D0%B8%D0%BB%D1%8C%D0%BC,_2010%29. Если откинуть непонятно для чего придуманную пандемию и немного приторная концовка о цели экзамена, мне первый фильм больше понравился, хотя абсолютно все отзываются о втором фильме - как более сильном. Но мне история о том, как забитый человек, которому дали власть, срывается с катушек - настолько банальна (ну, или снято так банально и не тонко) и очевидна, что даже не знаю, как можно на это "повестись" и в восхищении говорить - как все тонко подмечено про людей, которым дали власть...

П.С. Прошу прощения. Оказывается, есть еще один фильм (схожий по тематике) - немецкий http://www.kinopoisk.ru/film/663/ Возможно, "Экзамен" сравнивали не с тем фильмом, который смотрела я (США), а со вторым.

П.П.С. Старалась на Википедию не ссылаться, поскольку там сообщение о фильмах содержат пересказ (спойлер) фильма.

А вот еще мысль скажу, которую поясню на кошках.
Среди людей имеется стойкое убеждение, что кошки сиамской породы злы, агрессивны. Убеждение это выросло по той причине, что произошло повальное распространение кошек внешне по фенотипу подпадающие под породу сиамской, однако, в своей крови несущие не чистую кровь (т.е. похожие, но не чистопородные). Именно эта гремучая смесь и порождает агрессию. Хотя "чистые" сиамцы - одни из самых ласковых и привязанных к хозяину кошек.
Вот и вопрос, не подпадут ли по таким же критериям и те породы собак, которые на самом деле адекватные, а неконтролируемые - как раз такие вот "помеси"?

Lana, да, приказ по унифицированной форме. Основание - изменение к ТД (Доп.соглашение к ТД) - это основное, можете добавить и заявление. Как уже сказала, заявление - необязательный документ, но если работник написал, пусть будет, как док-во его доброго волеизъявления (в случае какого-либо спора - доп.аргумент).
2. В "шапке приказа" можете писать что хотите. Могу только отметить, что приказ необязательно должен содержать констатирующую часть, если и без нее прекрасно понятно, для чего и в каких целях издается приказ. Если "В целях совершенствования организационной структуры" не несет никакой конструктивной мысли - т.е. просто вода (у нас, н-р, любят использовать везде и всюду "в связи с производственной необходимостью"), то не вижу никакой необходимости подобное вообще писать в приказы.
Оформляйте просто:
ПРИКАЗ

1. Исключить....
2. ....
3....

Ген.дир Иванов И.И.

3. "как я поняла, от той же даты что и приказ требуется заключить дополнительное соглашение к ТД работника"
Опять же позволю себе обратить Ваше внимание на существенный нюанс: сначала заключается соглашение, а уже потом (той же датой или в течение 3 дней с момента фактического доступа к работе) издается приказ.

"Содержание и объем можно дать в соглашении ссылку на должностную инструкцию, чтобы не переписывать..."
Я сказала бы можно, если вы сможете в соглашении или еще как определить необходимый объем работы, который работник будет выполнять (вы же собираетесь платить не 100%, а только часть, а ссылку собираетесь давать на полный функционал). Т.е. если собираетесь платить 20% от з.п. иной должности, то должны как-то зафиксировать, что работник будет выполнять 20% этой работы.

"А если мы срок не знаем (пока руководство не решит), что писать?"
Пропишите хоть какой - ч.4 ст.60.2 ТК не связывает сторонам руки от срока.

П.С. Сочувствую Вам... я порой удивляюсь руководству, считающему, что кадры могут вести любой работник - хоть бухгалтер, хоть секретарь, хоть юрист (последний вообще может за всех работать - т.к. все действия на предприятии регламентируются НПА, а стало быть, все вопросы в работе - юридические..... )..

чисто как актера

1. перевод. порядок такой: заявление работника (необязательный документ, но может иметь место), доп.соглашение к ТД, которое будет основанием для издания приказа о переводе, внесение записи о переводе в тр.книжку.
при переводе ссылку на статью в тр.книжку не требуется (только при увольнении)
2. как будет угодно РД. Н-р, изменение какого-либо ЛНА можно провести путем внесения изменения в ЛНА (приложение к ЛНА "Изменение к ЛНА...") либо путем издания ЛНА в новой редакции. В принципе, издание приказа об исключении должности гл.инженер будет достаточным.
3. обратите внимание на ч.3 ст.60.2 ТК, что требуется согласовать сторонам ТД помимо доплаты за совмещение. Поэтому ответ: можно, как дополнение к соглашению между сторонами о доп.работе.