Афина Паллада

1. Несмотря на то, что КС РФ уже давно, а в 2015 г. повторил мысль о том, что индексация з.п. должна проходить в любых учреждениях, суд.практика до сих пор абсолютно полярна в своих решениях.
2. индексируется заработная плата (ст.129, 134 ТК РФ)

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

"вы же болели, а мы вас так ждали и все бы заплатили конечно же!"

если з.п. перечисляется на банковскую карту, то это заявление для бедных.
если з.п. выдается наличными из кассы, то у работодателя должны быть доказательства того, что денежные средства, отведенные для выплаты з.п., снимались с р/с и находились в кассе в установленный срок, а потом были депонированы.
Кроме того, даже если вы будете на работе, существенным условием является - задержка выплаты з.п. более 15 дней (у вас этот срок есть и он возник еще до ухода на больничный) и письменное предупреждение о приостановке. Все. Обегать бухгалтерию, кадры, ждать до вечера ответа от директора Вы не обязаны. На момент подачи заявления о приостановлении работы вы можете и не знать о намерениях РД выплатить з.п., Если он готов (был готов) выплатить з.п., РД должен вам сказать об этом письменно - телеграммой, курьером. Успеет в тот же день - ему лучше, работник выйдет на работу на следующий день.

Согласна с

Цитата:

Сообщение от JoJocage ►

Уведомляйте тогда работодателя и приостанавливайте работу.

Если предприятие готовит банкротство и у него ничего за душой нет, вы только увеличите долг по з.п. без особого шанса его получить (в полном размере). Т.е. зачем вам продолжать работать за бесплатно?

Цитата:

Сообщение от k_tanechka ►

Какие выплаты вообще положены работникам при банкротстве предприятия?

при ликвидации - ст.178 ТК.

Поддерживаю Доброжелательницу.
Подпись в уведомлении о предстоящем увольнении в связи с банкротством никак не становит данное увольнение законным. И равно как если бы увольнение было законным, отказ от подписи в уведомлении никак не повлияет на увольнение работника в установленный срок и на указанных основаниях.

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

Как известно, во время больничного работодатель не имеет право уволить сотрудника по своей инициативе.

В последней части статьи 81 ТК перечислены только 2 ситуации: отпуск и больничный. Так что да, может, если

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

При наличии оснований и соблюдении порядка увольнения

Olga_80, организационно-правовая форма работодателя (= наименование работодателя) - это не условие ТД.

да, про ШР там ни слова.

Цитата:

Сообщение от Владимир П ►

мне по прежнему не были предложены должности санитара- водителя и водителя санитарного автомобиля

если на момент

Цитата:

Сообщение от Владимир П ►

очередное увольнение по сокращению

данные должности вакантные, то это снова нарушение, если уже заняты или исключены, то нет, предлагать то, что не было предложено в предыдущее сокращение, РД не обязан.

http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=1306990&postcount=46
основные действия, которые должен выполнить РД, перечислены в ст.106 Закона об исполнительном производстве.

Цитата:

Сообщение от Olga_80 ►

А в новом могут быть изменения.

Работник вправе не подписывать документ, если там имеются что-то иное, кроме изменения ОПФ организации.

Olga_80, в случае ст.75 ТК РФ сроки не установлены, и являются ли это сроком уведомления или сроком на размышление работнику.
Будете вы думать месяц или два, работодатель уже с новой организационно-правовой формой, хотите вы этого или нет.

Цитата:

Сообщение от Olga_80 ►

если не согласен

если не согласен с ОПФ, то его увольняют по п.6 ст.77 ТК
если не согласен с тем, что ему под шумок изменили другие условия ТД, то либо ничего, либо увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ - в зависимости, чем является документ, с которым ознакомили работника об изменении условий ТД (см. ст.74 ТК).

должен быть разумный срок, при этом, если ва