Афина Паллада

Olga_80, порядок уведомления работника в таком случае не оговорен, Доброжелательница речь вела о принципе разумности и об аналогии по ст.74 ТК. Некоторые имеют точку зрения, что наименование работодателя - это место работы, т.е. условие ТД, то действует ст.74 ТК. Я с этим не совсем согласна, но о наличии такого мнения считаю нужным сообщить.
Уведомить в любом случае работодатель обязан, именно для того, чтобы работник мог принять решение по ч.6 ст.75 ТК РФ.

Цитата:

Сообщение от Olga_80 ►

работник вообще ничего не должен подписывать при смене орг.прав.форм компании.

Согласна с Вами, однако у каждого на этот счет своя точка зрения оформления данной ситуации - кто-то оформляет уведомлением, кто-то соглашением об изменении наименования РД, кто-то, руководствуясь ч. 3 ст.57 ТК, вносят исправление в сведения непосредственно в текст ТД (если работник свой экземпляр не приносит, тогда ему вручают письмо об изменении наименования РД)

Цитата:

Сообщение от Olga_80 ►

Возможен ли иск на руководителя?

нет, в случае невыплаты заработной платы возможен иск на организацию.

Цитата:

Сообщение от Olga_80 ►

а зачем его прекращать сотрудничество?

это право работника, предусмотренное частью 6 ст.75 ТК РФ. А зачем ему возможность пользоваться этим правом при сохранении всех условий трудового договора - закон умалчивает.
Доброжелательница говорила о праве работника, а не об обязанности.

JoJocage, реквизиты для оплаты госпошлины (других не нашла) и реквизиты для внесения на "депозит" - одни и те же?
В любом случае, стоимость экспертизы не знаем. Срок оплаты, правильно полагаю, можно не ранее срока обжалования определения (раз иной срок не указан в определении суда)?

Цитата:

Сообщение от Доброжелательница ►

куда платить (самому экспертному учреждению),

тоже вот интересный вопрос, судья может изменить порядок оплаты?: если по АПК - согласно ст.108 АПК сумма вносится на депозит АС.
Если по ГПК, так тоже - в суд (ст.96 ГПК).
А по КАС тоже на счет суда. И в моем случае судья должен был указать срок внесения и размер внесения.. счет, ладно, опустим, предполагается, что найду на сайте суда..

наберусь наглости поднять тему, возможно, участники форума думают, что я тут отвечаю, а не задаю вопрос

если единственный участник, то см. ч.2 ст.273 ТК РФ

zakolyu, так где у вас главбух филиала сидела - в Москве или в Н-ске?
Если первое, то сокращение, если второе, то полагаю, что у работника в ТД недостоверные условия, не соответствующие фактически сложившимся, т.к. должен был быть указан адрес места работу Н-ский филиал, поэтому ликвидация.

Вика-Виктория, какой режим работы указан в вашем трудовом договоре? Если в нем имеется отсылка на правила внутреннего распорядка, тогда: какой режим для вашей должности/для работников указан в нем?
Иными словами, см. ответ Доброжелательницы.

Цитата:

Сообщение от Sergotok72 ►

о нарушении ваших прав вы задумались только теперь?

так работника, наоборот, все устраивало, о нарушении прав она заявила, когда с этого графика ее без ее согласия перевели на "график", по которому рабочий и выходные дни являются плавающими.
Т.е. у работника вопрос в нарушении порядка изменения условий ТД, а не в бывшем графике.

Помимо вопроса о порядке изменения режима рабочего времени у меня встает вопрос о порядке ознакомления работника с графиком работы - автора не устраивает изменение режима 2/2 или то, что руководитель не доводит новый график с плавающими выходными заблаговременно.

Цитата:

Сообщение от zakolyu ►

Запись в трудовой книжке:
Штамп головной организации, "Принята в Н-ский филиал на должность главного бухгалтера".

а в трудовом договоре не принята в Н-ский филиал? По-хорошему, запись в тр.книжке следует за записью в трудовом договоре, а не наоборот.

Цитата:

Сообщение от zakolyu ►

Может ли она, являясь сотрудником головной организации, быть уволена в связи с ликвидацией Н-ского филиала

считаю, что может, она же у вас не в командировке в Н-ском филиале и имеются доказательства ее работы в качестве гл.буха в филиале, ч.3 ст.57 ТК

срок обращения в суд не продлевается по соглашению сторон, также сроки выплаты расчета при увольнении также не меняется по соглашению сторон, поэтому если 3-месячный срок пропустите, размахивать в суде соглашением не получится.
когда допустима рассрочка погашения задолженности, это прямо прописано в ТК (н-р, возмещение материального вреда) или иных НПА (н-р, рассрочка выплаты задолженности по суду).
поэтому в суд обратиться вам придется, а там уже з действовать по ст.173 или ст.203 ГПК

petrowast, речь шла не передаче документов в суд через "мой арбитр".