Афина Паллада

Антон Всеволодович, "Бобёр" (режиссёр Джоди Фостер, в главной роли Мел Гибсон)".
Сейчас по ТНТ фильм идет с Джоди Фостер и Мелом Гибсоном - про игру в покер. Это она его с тех времен заприметила?

П.С. Люблю фильм с ее участием "Нел". Пересмотреть, что ли? Или сохранить и не тронуть первоначальное очарование?..

хм, я как раз про шизофреников смотрю: "Остров проклятых" и "Игры разума".
Первый фильм - невероятно впечатлил, оставляет за собой вопросы - даже если уверен в концовке, все равно задумываешься - а точно? Второй - сыграно талантливо, но, на мой взгляд, немного затянут...

Мел прям невероятная умничка - не только актер, но еще и сценарист, да и режиссер (отучился, что ли? )
Никогда не забуду его ироничное замечание по поводу актерской работы - пустить слезу крупным планом на 2-3 минуты и получить миллионы, а остальное сделают за него дублеры )

косвенно это подтверждает сама cт.62 ТК, где перечислением идет также такой документ как приказ об увольнении. Можно предположить, что заявление о предоставлении данного приказа было подано, когда работник находился еще в тр.отношениях, но вот предоставлять этот приказ уже придется бывшему работнику. И, к слову сказать, про "бывших и действующих работников" - ТК не ставит между ними разницы - пример - ст.392 ТК, где работниками и работодателями называются явно стороны, бывшими ими, но речь в ТК идет о стороне трудового договора, при котором наименование и суть стороны трудового договора как есть, так оно и осталось - и это не изменить, независимо от прекращения самих трудовых отношений - одна сторона выступала как РД, другая - как работник, и обязанности у них после прекращения ТО в той части, которой предусмотрены ТК и иными НПА, - остались (пример - оплата больничного листа после увольнения, выплата среднемес.заработка после сокращения - прекращения трудовых отношений).

К слову сказать, есть мнение и обратное, что ст.62 ТК речь ведет только о обязанностях перед работником, которые возникли в период действующих тр.отношений. Я с этим не согласна по выше означенным причинам, но ради справедливости упомяну и об противоположной т.зрения. В таком случае, если согласиться с этой точкой зрения, будет действовать ст.20 ФЗ о персональных данных.

Что касается содержимого проблемного пункта, то скажу:
1. туфта это, конечно: если речь идет об обработке персональных данных, без которых невозможно исполнение договора (допустим, как смогут доставить товар, не имея адреса доставки?), то никакого согласия от субъекта не требуется (п.2 ч.1 ст.2 ФЗ о персональных данных)
2. если речь идет о чем-то другом, не связанном с исполнением договора (что сомнительно), то и в этом случае пункт не выдерживает все условия, предусмотренные п.4 ст.9 ФЗ о персональных данных).
3. ну, ежели они так настаивают на необходимости получения согласия, не стоит забывать, что субъект персональных данных (т.е. Вы) в любой момент может отозвать свое согласие на обработку этих персональных данных (п.6 ч.4 ст. 9 ФЗ о персональных данных).

когда-то давным-давно удалось посмотреть не с начала фильм, как теперь оказалось называвшийся "Гиперкуб" (Куб 2).
Посмотрела все три части, под впечатлением.

Петь с мотивом из песни "Авария" "С Новым годом"
С Днем рожденья, С Днём рожденья!
С Днем рожденья, С Днем рожденья!
С Днем рожденья, С Днём рожденья!
С Днем рожденья, Наталия!

Со вкусным летним днем Варенья!!

сорри, я в отпуске, текст решения остался на работе.
На вскидку скажу, что по возможности изменения приказа существуют 2 т.зр.: 1. нельзя, т.к. по сути издается новый приказ о дисц.взыскании - т.е. за один и тот же проступок наказывают 2 раза и 2. если РД укладывается в мес. срок, то изменение содержания приказа о дис.взыскании не является изданием нов.приказа и своей сущности - факт проступка работником, факт рассмотрения данного проступка и факт наложения ДВ от этого не меняется.
Ну и вообще, речь же шла об изменении должн.обязанностей, а не общий разбор конкретного суд.решения и разных косяков, не относящихся к проблеме, рассматриваемой в этой теме

XxDEEPxX,
1. одностороннее изменение условий ТД невозможно. Порядок изменения данных условий определен в ст.72 и 74 ТК.
2. Да, будет нарушением. Нужно либо более оперативно осуществлять проверку качества и начислять з.п. либо устанавливать для выплаты з.п. более реальные сроки (изначально либо на будущее путем внесения изменения в ЛНА и ТД в части установления сроков выплаты з.п. - опять же все в том же порядке - 72 или 74 ТК).