Афина Паллада

Антон Всеволодович,я могу согласиться, что он мог подрассчитать, что обновление базы происходит через определенный промежуток времени, во время которого он успеет проскочить контроль. Но вот позанудствую - вот не думаю, что расчет был до одной секунды, которая могла затратиться более медлительным полицейским, рассматривающим фотографии, или что в эту секунду один полицейский сменится другим или же это закон жанра - перерезать проводок на последней секунде до взрыва?

1. Да
2. Получить согласие, оформить приказ. Можно, если руководитель отдела будет наделен соответствующими полномочиями.
3. Нет

Антон Всеволодович,тоже посмотрела: ситуация на грани фола - фото преступников появляются в базе на миг позже. Т.е. опять же, получается, половина успеха - не разработанный план, не ситуации, которые не предусматривались, но и, как всегда, чистое везение - всего один миг - и ничего бы у героя не вышло.

какой датой увольнять - "день в день" или в последний день работы перед прогулом - имеются 2 т.зрения.
http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/K5.php

кроме того, мы знаем, что в настоящий момент работник отсутствует на работе по невыясненным обстоятельствам (возможно, больничный), а поскольку сейчас если неизвестна причина отсутствия работника на работе, есть шанс нарваться на запрет последней части ст.81 ТК*

* именно поэтому "увольнять последним днем больничного" в любом случае нельзя.

zakmaks, поздравляю с удачным разрешением дела, поскольку, Вы понимаете, у Вас были, хоть маленькие, но шансы быть уволенным за прогул.
Вы правильно понимаете, что никаких объяснительных Вы, как бывший работник, уже писать не обязаны, более того - в ней отсутствует всякий смысл - поскольку объяснительная необходима для принятия решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, которая:
а) бесполезна по причине прекращения трудовых отношений (поменять запись с увольнения по с.ж. на "за прогул" уже не получится)
б) наличие дисципл.взыскания (установления прогула) никак не влияет на обязанность работодателя оплачивать отпуск, в т.ч. и учебный, если он выпал на период, когда тр.отношения не были расторгнуты, а они у вас на момент отпуска еще не прекращались.

Митяй Петрович, чисто формально с замечанием суда сложно не согласиться - несогласие с изменениями условий трудового договора может являться основанием для неподписания ДС работником, где он выступает в качестве стороны трудового договора и волен отказаться от изменения условий ТД, а не основанием для неисполнения своих обязанностей по подготовке проекта документа, где уже выступает как работник-исполнитель трудовой функции.

Само по себе "исполнять иные приказы и распоряжения рук-ля" - вполне приемлемое указание в должностной инструкции, если данное распоряжение вписывается в трудовую функцию и обязанности работника. Если суд посчитал, что истец отказался выполнять не другую работу, а ту, которая возложена его ДИ, то тогда тут, получается, истцом не доказано обратное.

Но вот если суд основывался лишь на возможности возлагать дополнительные функции на работника распоряжением (да еще и со свидетелями ) - тогда да, это некомпетентность суда.

g.korotaev, начнем с того, что
1. работа в выходной день должна производиться с согласия работника.
2. работодатель не имеет права обязывать выполнять работнику работу, непредусмотренную трудовым договором.
Грубо говоря, если Вас не устраивает оплата труда за начальника смены, Вы вообще не обязаны выполнять эту работу.
"...в связи с временным отсутствием начальника смены..."
чтобы выполнять работу начальника смены, с Вами должны заключить соглашение на дополнительную работу (или по совместительству или по совмещению - тут нужно смотреть, что фактически удобнее и что в интересах сторон, в т.ч. и работника (см. ст.60.1, 60.2 ТК). Обратите внимание, что доплата за совмещение (ст.60.2. ТК) определяется соглашением сторон.

"Отдел труда тормозит эту бумагу, говоря то, что в этот день я работаю начальником смены..."
Лучше бы они тормозили бумагу по причине незаконного привлечения Вас к работе, не обусловленную трудовым договором... Фактически они осуществляют незаконный временный перевод (без оформления перевода и без Вашего согласия) на выходные дни и привлекают Вас к работе по другой должности в выходные дни.

g.korotaev, да, оплата в любом случае двойная (или другой день отдыха - на Ваше усмотрение)
Вы в выходные дни выполняете работу начальника смены?
Как оформляется Ваш выход на работу, какое основание для такой необходимости прописано в приказе?
полагаю, что приказа о совмещении должности начальника смены нет, о временном переводе на эту должность (хотя бы на эти выходные дни, когда Вас привлекают) - тоже.
С большей вероятностью могу сказать, что рассчитывать обязаны по Вашей средней з.п., а не начальника смены.

привет-привет!