Афина Паллада

znau no malo, поднимите, пожалуйста, завтра эту тему, чтобы мне не запамятовать, завтра на работе постараюсь поискать.

К сожалению, скан не очень четкий и в совокупности с большим объемом - очень сложно читать. Осилила полторы стр. всего пока не заболели глаза...

Нортон123, действительно, совершенно неясно из чего вообще вылилась проблема:
какое отношение к "перемещению, приему, увольнению*" имеет вообще бухгалтер?
Бухгалтер обрабатывает только "результат" действий отдела кадров - приказ: прием на работу, перевод - дату приема (перевода) и оклад при начислении з.п., при увольнении - приказ и записка-расчет (одна сторона заполняется отделом кадров и передается в бухгалтерию) - дату увольнения, на основании чего производится окончательный расчет.
В зависимости от того, кто в каких документах "накосячил" и/или своевременно не предоставил - кадровик при оформлении приказов или бухгалтер при расчетах - тот и несет ответственность.

1. При приеме на работу перед подписанием ТД (ч.3 ст.68 ТК)
2. То, на что вы договорились при приеме на работу за исключением тех условий, которые ущемляют права работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. В основном ДИ представляет собой документ, состоящий из списка требований к должностных обязанностей (квалификация), к знаниям работника, иерархию (кому непосредственно подчиняется, кем руководит), трудовая функция (должностные обязанности), полномочия работника (если есть), ответственность (для дисциплины ).
4. Все, что не подчеркнуто, в принципе, работодатель менять может по своей инициативе, кроме трудовой функции.
5. Все зависит от того, что РД собирается менять в ДИ.
Минимум - оставит все как есть (т.е. изменения будут касаться только вновь принимаемых работников), максимум - произойдет увольнение через п.7 ч.1 ст.77 ТК или п.2 ч.1 ст.81 ТК.
Т.е. привлекать к дис.ответственности за отказ от подписания ДИ работодатель не вправе.

1. Вопрос не ясен - с чем отпуск совпадает? - слово пропустили?
Если нет, то опять непонятно, как отпуск может совпадать сам с собой? Переформулируйте.
2. Имеете ввиду копию своего заявления с резолюцией?
"...копию с подписью что начальник не против - и будет ли она гарантией, что отпуск не отменят?"
Начальник - директор организации или непосредственный руководитель?
Если последнее - то нет, поскольку в конечном итоге в отпуск отправляет не начальник, а руководитель организации.
Если речь идет о резолюции директора, то:
если перенос отпуска произошел по инициативе работодателя, полагаю, что такой заверенный надлежащим образом документ может послужить защитой от прогула.

"Или как иначе он может себя обезопасить от прогула?"
лучше всего согласовать конкретную дату переноса, это согласие оформить приказом, получить заверенную копию данного приказа. Это будет максимально возможная безопасность.

"...копии каких бумаг сотрудник имеет право получить на руки? Допустим, если он берет отпуск за свой счет, вправе ли он получить копию подписанного заявления?"
ст.62 ТК. Да.

"Какие документы должен подписать сотрудник при приеме на работу, и копии каких из них он может получить на руки".
ч.2-3 ст.68 ТК:
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

"...копии каких из них он может получить на руки"
ст.62 ТК

"Чем грозит работодателю или сотруднику"
Работодателю: ст.5.27. КоАП, невозможность привлечения работника к дисц.ответственности за неисполнение того, с чем его не ознакомили.
Работнику - в принципе, ничем. Обязанность знакомить работника с ЛНА лежит на РД, работник за действия РД ответственности нести не может.

такого понятия "трудовое соглашение" нет - можно только гадать либо срочный ТД, либо гражданско-правовой договор. Есть предположение, что последнее, но никаких расходов исполнитель при этом не нес.

"...сумма оплаты услуг (сколько мне должны выплатить за выполнение работ) без какого либо упоминания о налоге 13%"
Все верно, в договоре указывается доход физ.лица - будь то трудовой договор (з.п. уже с НДФЛ) или гражданско-правовой.
НДФЛ - это налог с дохода.
С этой суммы дохода работодатель (или Ваш заказчик) должен был удержать НДФЛ (ст.226 НК), а на руки Вам выдать з.п. (стоимость Ваших услуг) за минусом 13%, т.е. меньше, чем указано в договоре
По какой-то причине он этого не сделал (промах бухгалтера), поэтому обязан будет уведомить налоговые органы, что не имеет возможности удержать с Вас НДФЛ, а также Вас о том, что за Вами "долг". (п.5 ст.226 НК) Так что по-любому придется платить.
И вообще-то Ваш вопрос для финансового раздела - это налоговое законодательство Так что если есть нюансы, Вас все-таки лучше туда обратиться http://forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=29

если был бы обман, РД обращается в суд и по абз.4 части 4 ст.137 ТК забирает все неправедно полученное работником.
Но не понимаю, почему обман*, если работник в анкете перечислил предыдущие места работы?
а то, что тр.книжки нет - никто не застрахован от потери. Нужно было оформить дубликат.

* в смысле - чем докажут? Вы писали заявление на новую тр.книжку?

znau no malo, "...одну проверку из труд.инспекции, то из прокуратуры, чем он и обещал заняться"
ну это его конституционное право - жаловаться А это часть Вашей работы - принимать проверяющих - чего тут такого непредусмотренного вашей работой?

В любом случае - при все желании вы никак не сможете пойти навстречу работнику, т.к. не имеете никаких законных оснований для увольнения работника, в т.ч. по его желанию.
Что касается ГИТ и прокуратуры - вполне возможно, что
а) устно могут сказать любую ахинею (которой РД последует и его еще за это потом при проверке "вздрючат"),
б) что такую ахинею могут выразить и письменно. К сожалению,в органах надзора не всегда сидят компетентные служащие. тупо сошлются на 80 статью, хотя в ней нет ни слова о том, что в случае недостижения согласия на прекращение ТД досрочно, трудовые отношения должны быть прекращены через 2 недели. Закон не может содержать в себе домыслов.
И их предписание придется обжаловать.

Смысл, "...в любом случае должны предупредить, не должны они нарушать нормальную работу организации. Плановая, внеплановая, без разницы".
часть 7 ст.360 ТК