1. При приеме на работу перед подписанием ТД (
ч.3 ст.68 ТК)
2. То, на что вы договорились при приеме на работу за исключением тех условий, которые ущемляют права работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. В основном ДИ представляет собой документ, состоящий из списка требований к должностных обязанностей (квалификация), к знаниям работника, иерархию (кому непосредственно подчиняется, кем руководит),
трудовая функция (должностные обязанности), полномочия работника (если есть), ответственность (для дисциплины
![Smile](https://forum.zakonia.ru/images/smilies/smile1.gif)
).
4. Все, что не подчеркнуто, в принципе, работодатель менять может по своей инициативе, кроме трудовой функции.
5. Все зависит от того, что РД собирается менять в ДИ.
Минимум - оставит все как есть (т.е. изменения будут касаться только вновь принимаемых работников), максимум - произойдет увольнение через
п.7 ч.1 ст.77 ТК или п.2 ч.1 ст.81 ТК.
Т.е. привлекать к дис.ответственности за отказ от подписания ДИ работодатель не вправе.
«Закония» в соц. сетях