Афина Паллада

Барбарос, можно по ст.72 ТК,

"Обязательно нужно ознакомить с ним работников за месяц"
Вы полагаете, что ч.4 ст.103 ТК дает какие-либо иные варианты?

"...утверждать руководителем..."
График сменности все-таки документ, локальный акт, а не "памятка для кадровика", более того, он согласуется с просоюзом (если он имеется)
бумажка,

"...или кадровик может вести его просто для себя?"
полагаю, с учетом выше сказанного, вопрос отпадает сам собой.

Внесение изменений в ЕГРЮЛ напрямую никак не связано с изменением условий ТД, поскольку ЮЛ должно уведомить нал.органы не позднее 5 дней после смены ЕИО. Т.е. перевод может осуществиться и 15, и 16 и т.п. Законной привязки даты перевода к внесению изменений в ЕГРЮЛ (т.е. от обратного) тут никак не может быть.

Вы составили приказ о переводе - что указали в основании издания приказа?
Как уже сказали, что сначала должно быть подписано доп.соглашение с работником.
Но что сделано, то сделано.
Если хотите менять ТД только из-за того, что по всему тексту фигурирует "директор", то нет ничего страшного, если в ДС одним из пунктов пропишите, что стороны согласовали сменить наименование должности с стороны (ФИО бывшего директора) "директор" на "работник".

"Им недовольны ни работодатель".
это печалька РД: ст.5 ФЗ о профсоюзах

"В ФЗ О профсоюзах ничего нет..."
Смотрите в уставе профсоюза, где обязательно должен быть прописан этот порядок (п.2 ст.7 ФЗ о профсоюзах)

прокуратура этим заниматься не будет, спихнет на ГИТ.
ГИТ проверяет чисто по бумагам - а по бумагам Вы там не работаете и не работали.
Вам следует обращаться в суд: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=32081

"...если даже документами не предусмотрены должностные обязанности, так он всё равно обязан якобы выполнять указания по возложению на него конкретных функций".
1. Есть такое дело, если в ТД не прописали тр.функции, то суд ориентируется на то, что работник должен выполнять ту работу, которая определена его должностью (квалификационным справочником должностей) - ссылки дать не могу, т.к. специально не фиксировала.
Или в ДИ указан перечень работ и что работник обязан выполнять иные задания по указанию РД - т.е. эти иные работы работник должен выполнять, но опять же - в рамках своей должности.
Т.е. нельзя секретаря с такой ДИ заставить подметать двор, даже если дир письменно его туда направит или нельзя секретарю отказаться от регистрации входящих писем, если в ТД не прописаны тр.функции.

2. И никто не застрахован от суд.ошибки, а поскольку решения Вы показать не можете, сложно сказать, на каких основаниях суд принял конкретное решение - можно ли с этим согласиться или можно апеллировать.

"...иск о неосновательном обогащении"
а работник в ответ - п.4 ст.1109 ГК

терминатор, "платят в "белую", это серьёзное нарушение?"
не знаю, насколько серьезное, но ГИТ в части нарушения 57 ТК, НК в части уменьшения налогооблагаемой базы прицепиться может.

"С работника какой спрос?... Работник должен контролировать издание приказов?"
Ну так с чего он решил, что это ему "премию выплатили", если в ТД указания на премию нет, ЛНА по этому поводу нет и работника не знакомили, приказ на выплату премии не издавался и с работником не знакомили - так какие же это премиальные? И РД это отрицает.

П.С. утрирую: работника вот на днях дир на радостях за успешное разрешение проблемы из кармана денюжку достал и "отблагодарил", ему теперь в суд идти, чтобы в расчет среднего заработка эту сумму включили?

Ограничения и запреты, связанные с гр.службой, не имеют в своем списке "судимость близкого родственника".По закону. Практика же, носящая субъективный характер, говорит, что это может послужить неофиц.причиной для препятствия поступления на службу.
Так что, попробовать, конечно, можно, запрета нет.

См. ст.16, ст.17 Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 21.11.2011, с изм. от 06.12.2011) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

умница!

терминатор, "...учёл премиальные..."
Ну так премиальные тоже не "с потолка" берутся, чтобы выглядеть как "черная часть" з.п.
про премиальные - также прописываются в ТД и условия оплаты - в соответствующих ЛНА. Начисление премий происходит на основании приказа (УФ Т-11, Т-11а)