Афина Паллада

терминатор, "суд сделал серьёзную заявку на окончательную победу капитала над рабочим классом".
Ну, на это решение можно посмотреть и с другой стороны (в качестве "возражений" ) (процитирую саму себя):
"...или поощряя таким образом работников не вступать с работодателем в "сговор" в целях применения "нормативно не закреплённой схемы выдачи заработной платы".
Между прочим, работники сами зачастую идут к "черным РД" - выбирают не работодателя с з.п. 10000 "чистыми", а РД с 4300 чистыми и + 7000 черными (грубо), прекрасно понимая, что либо получишь маленькую з.п., но со всеми отчислениями в бюджет, либо эти "отчисления" вместо бюджета пойдут в карман в т.ч. и работника.
А потом начинают "плакаться", что их "обманули", хотя "Ах, обмануть меня не трудно, я сам обманываться рад!"
Даже не знаю, в какую стороны посыл этого решения суда - "феодализма" (монархию мы практически уже установили ) или же, наоборот, принуждение работников быть активной стороной ТД - и не принимать неправовые схемы получения дохода.

"как суд с достоверностью установил, что "чёрная" часть является неофициальной?"
Видимо, исходя из условий трудового договора, штатного расписания и т.п.

"я всегда подписывал, что-то когда брал деньги в конверте".
Вы полагаете, что РД выложит на свет бумаги черной кассы с Вашей подписью?
Если эти бумаги будут на руках, то можно, конечно, попробовать, однако нужно учесть следующее - попалась суд.практика, которая склоняется к тому, что даже если будет доказана черн.з.п., суд будет рассматривать спор только в части белой з.п.:

"...решения судьи Таганского районного суда Москвы Куприенко С.Г. по делу о взыскании чёрной части зарплаты:
Необходимо также учесть, по убеждению, суда, что суд, защищая нарушенные права и законные требования работников, не вправе принимать во внимание требования работников и исходя лишь из их объяснений, основанные на неофициальном размере заработной платы, инициируемом работодателем в своих интересах и отличном от установленного локальными нормативными актами (штатным расписанием и т.д.), поощряя таким образом, неофициальную и нормативно не закреплённую схему выдачи заработной платы. При этом, из смысла норм Трудового кодекса РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой заработной платы, это не может повлечь за собой взыскание таких сумм в качестве оплаты труда работника либо времени вынужденного прогула. Иными словами, выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий: установление данного факта может связываться только с привлечением виновных лиц к ответственности, но никак не может служить основанием для того, чтобы суд "легализовал" эту заработную плату, признав ее официальной. " (орфография и пунктуация оригинала сохранена)
(источник форум ЮрКлуб, автор: CoolDude)

+ ст.60 ТК

Ллиира, "А как же совместители, которых ежегодно увольняют и в сентябре заново принимают? Получается ставка освобождается".
Если в период Вашего предупреждения о сокращении (т.е. до увольнения) будет освобождена ставка, то прежде чем принимать на нее кого-то, эту ставку обязаны будут предложить Вам.
Однако, работодатель вправе воспользоваться ст.288 ТК для увольнения совместителя и предложить это место Вам. Но данное решение он принимает в своей воле.

в соответствии с ч.2 ст.128 ТК, п.п.11 п.1 ст.16 фед.закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" ветеранам боевых действий, принимавшим участие в боевых действиях на территории Российской Федерации, предоставляется право использования ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Однако данное право предоставлено самим ветеранам, но не членам их семей.

это точно не кадровый вопрос, Вам скорее сюда: http://forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=32

не успела отредактировать:
"новыми условиями труда" - на "новыми условиями тр.договора"

non7noncere, Вы обязаны выполнять те трудовые функции, под которыми подписывались при приеме на работу - будь они прописаны в трудовом договоре или должн.инструкции. Изменять эти функции (независимо от того, где они прописаны) в одностороннем порядке работодатель не вправе (ст.74 ТК).
Поскольку ДИ - это не только ЛНА, но и в своей основной массе - приложение к трудовому договору в части условий трудовой функции, я бы не советовала подписывать новую ДИ с новыми обязанностями (учтите, что требования к квалификации работника - это не обязанности), т.к. может квалифицировать как согласие с новыми условиями труда либо непосредственно в документе прописать, что с такими-то пунктами не согласен.

Полагаю, если в ТД не предусмотрен перевод з.п. на лиц.счет работника (ч.3 ст.136 ТК), то обязанность выполнять передачу денег удобным для работника способом работодатель не обязан. Но обратиться с этой просьбой к РД Вы, конечно, можете.

Также деньги Вы можете получить через доверенного (п.4 ст.185 ГК)
форма произвольная, выражающая суть требования ст.62 ТК, п.3 ст.230 НК.

iwLScOrpiOn, порядок привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности - см. ст.193, 247, 248 ТК.
В случае нарушения порядка и в случае несогласия с применением к Вам мер(ы) ответственности Вы вправе оспорить наложения ответственности по отношению к Вам (ч.7 ст.193, ч.4 ст.247 ТК).