Афина Паллада

Archangel, Вы сейчас об этом: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=111709&highlight=%EA%EE%ED%E2%E5%ED%F6%2A
или что-то новенькое?

"...инструмент у него похитили, скорее всего охрана (по его мнению),.."
В таком случае все упирается в зависимости от ситуации
или
а)Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 ТК).
или
б) работник обязан... бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) (ст.21 ТК).

Денис1981, если оное прописано у вас в коллективном договоре и/или ЛНА.
иначе суточные не выплачиваются (абз. 4 п. 11 Положения о командировках, п. 15 Инструкции N 62, а также решение Верховного Суда РФ от 04.03.2005 N ГКПИ05-147)

В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ не облагаются НДФЛ все виды компенсационных выплат в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством.
По данному вопросу есть две точки зрения.
Официальной позиции нет.
Есть судебные акты, из которых следует, что при направлении работника в однодневную командировку суточные ему не выплачиваются. Выплаченные же суммы являются доходом работника, с которого необходимо удержать НДФЛ. Аналогичную точку зрения высказывают некоторые авторы.
В то же время есть судебные акты, согласно которым суточные при однодневных командировках, предусмотренные в коллективном договоре, являются компенсационной выплатой, которая связана с исполнением работником должностных обязанностей, и в силу п. 3 ст. 217 НК РФ не облагаются НДФЛ.
...
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ не подлежат обложению ЕСН все виды компенсационных выплат, установленных в соответствии с законодательством. Также ЕСН не облагаются выплаты, которые не отнесены у налогоплательщика к расходам по налогу на прибыль в текущем отчетном (налоговом) периоде (п. 3 ст. 236 НК РФ).
По данному вопросу есть две точки зрения.
Официальной позиции нет.
Есть примеры судебных решений, из которых следует, что при однодневных командировках суточные работникам выплачиваться не должны. Необоснованно начисленные суммы суточных облагаются ЕСН. Некоторые авторы также указывают, что суточные, выплаченные работнику при однодневной командировке, не являются компенсационной выплатой. Начисление ЕСН в этом случае будет зависеть от того, учитываются ли данные выплаты в расходах по налогу на прибыль. Если данные расходы не будут учтены при определении налоговой базы по прибыли, то и ЕСН на них начисляться не будет.
В то же время есть судебные решения, согласно которым суточные работникам, направляемым в однодневные командировки, являются компенсационными выплатами. На этом основании данные выплаты не должны облагаться ЕСН.
(выдержки из статей К+)

если работодатель делегирует такие полномочия данному органу (и, естественно, создаст его).

ГИТ, прокуратура, суд.

МариПич, смотрите Постановление Правительства РФ от 12.02.1999 N 167 "Об утверждении Правил пользования системами коммунального водоснабжения и канализации в Российской Федерации"
и свой договор.

скажу, что правила форума нужно читать.

"Юристы головного вуза отписали нам, что мы финансируемся из внебюджетных средств..."
они ссылались на какие-то документы, обосновывающие это утверждение?
Переадресуйте ответ "субъекту", попросите в месячный/двухмесячный (установите реальный срок для ответа) для рассмотрения ситуации, если не хотят чтобы "у филиала были проблемы", в противном случае работники будут вынуждены обратиться в правоохранительные органы.
А то ловко устроились - навязать чувство вины за проблемы филиала, словно эти проблемы возникли не из-за халатного руководства своей организацией.

П.С. "...и нас могут закрыть,.." Возможно рук-ву по ушам надают за халатность, лишать премии за такой "позор", вот и "стращают".