Афина Паллада

1. Инженер-электрик и даже водитель не входит в перечень должностей, с которыми работодатель может заключать договор о полной материальной ответственности.
2. Ну вот пусть и доказывают, что царапина возникла по Вашей вине - в результате Ваших виновных действий, а не кто-то ее царапнул (специально или нечаянно). Вы ее не царапали, ДТП не совершали и точка. Откуда царапина - понятия не имею.
3. Вряд ли вменяемая фирма будет обращаться в суд на работника по поводу царапины. Полагаю, что берут на понт - а вдруг работник оплатит.

Jane_Austen, каким образом, в каком объеме делегированы полномочия на право увольнения работника Вашему начальнику или коллеге, на форуме Вам никто не подскажет - это нужно смотреть ваши локально-нормативные акты, регулирующие данный вопрос или, на крайний случай, доверенность.
В принципе, отсутствие директора и иных уполномоченных лиц не является препятствием для реализации работником права на увольнение: пишете заявление на увольнение с датой не менее чем за 2 недели (ст.80 ТК), фиксируете передачу заявления работодателю (ставите отметку в получении на Вашем экземпляре заявления у секретаря или отправляете почтовой связью ценным письмом с уведомлением - отсчет срока предупреждения начнется не с момента отправки, а тогда, когда письмо будет получено организацией). В день, указанный Вами в заявлении (т.е. минимум через 2 недели) - Вы вправе прекратить трудовые отношения и больше не появляться на работе. Работодатель обязан произвести расчет и оформить увольнение в установленный срок - как он это будет делать в отсутствии уполномоченного на то лица - это проблема работодателя.

гарантии, предоставляемые работнику в связи с обучением, см. главу 36 ТК

терминатор, "Увы, ненормированный рабочий день для того и вводится, чтобы не платить за переработку..."
Однозначного ответа на этот вопрос я не наблюдаю, но сама склоняюсь, что "переработка" должна оплачиваться. Мнение мое основывается на статье 91 ТК (ну и на указаниях по применению УФ).
Отличие от сверхурочки в том, что переработка оплачивается не в повышенном размере, привлекается без согласия работника, что компенсируется доп.отпуском.
А вот речи о том, что работать бесплатно за пределами нормы раб.времени в ТК речи нет.
Специалисты с иным мнением, что "переработка" не оплачивается, ссылаются на письмо Роструд от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1, где говорится об отличиях ненорм.р.д. от сверхурочной работы, но, однако, в этом письме Роструд речь ведет об отсутствии в ненорм.рабочем дне гарантии по дополнительной оплате работы, а не о бесплатной переработке.
Если кто поправит, буду рада.

"Как мне можно поступить в данной ситуации?"
хотите - платите, хотите - нет.
Скажите, что по суду, если докажете мою вину, оплатите.

"Мне объявили выговор в приказе".
Дисциплинарное взыскание невозможно без требования от работника объяснений по факту случившегося. Поэтому или нарушили процедуру применения ДВ, или объяснительная "в деле". Или третье - фальсифицируют Ваш отказ от дачи объяснительной.

Расписываться в приказе о выговоре - можете спокойно - это означает Ваше ознакомление с документом, а не согласие с содержимым в нем. Ваш отказ по сути не даст Вам преимущества, т.к. просто зафиксируют отказ и все.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (ч.6 ст.193 ТК)


В порядке, предусмотренном ст.62 ТК[/B,] запросите заверенные копии приказа и документов, явившихся основанием для издания приказа, а также свою должностную инструкцию.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (ч.7 ст.193 ТК)

юрий13, я не в качестве спора, т.к. сама затрудняюсь дать верный ответ, но дам реплику на "... одно дело, конечно, обязательный мед. осмотр перед началом работы...", что помимо мед.осмотров (в определенных случаях) предусмотрена обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения (ст.76 ТК).
Причем, заметьте, не право, а обязанность, по которой, получается, РД будет нести ответственность в случае, если произойдет какой-нить несчастный случай на работе (т.е. дойдет до сведения контролирующих органов), а работник окажется пьяным и его не отстранили от работы.

manyka, не совсем ясно, какая будет процедура: сокращение или увольнение в связи с ликвидацией?
в первом случае Вас вообще сократить не смогут, пока ребенку не исполнится 3 года (даже если Вы сами будете на то согласны) (ст.261 ТК, последняя часть).
Кроме того, неясна процедура "разделения", все-таки ликвидация Вашего работодателя (юридического лица) или преобразование в виде разделения? т.к. в последнем случае уволить работников по инициативе работодателя также нельзя (часть 5 статьи 75 ТК), кроме как сократить (а мы выяснили, что уволить по сокращению Вас нельзя).

И в любом случае, будь то увольнение в связи с ликвидацией ЮЛ или сокращением, как Вы заметили, предупредить обязаны за 2 мес. письменно под роспись! И размер компенсационных выплат по сокращении или ликвидации от этого не зависит.

Т.о. ответ на вопрос
"...когда меня будут увольнять по сокращению, сколько среднемесячных заработков мне будет выплачено: один или два?".
Сократить Вас по закону невозможно.
Уточняйте нюансы.

"Или потребуют увольнения по собственному, т.к. мне же предложили, а я оказалась".
Такое в принципе невозможно, поскольку увольнение работника по собственному желанию уже из названия подразумевает желание работника уволиться.
Принуждение к написанию заявления на увольнение (даже если работник не согласен на перевод) - это желание не работника, а работодателя .

Вы вправе не соглашаться на перевод, равно как и не обязаны писать заявление на увольнение. Если РД должность Ваша не нужна, а Вам не нужны другие должности (вакантные), пусть сокращают.

"...нигде не написано что учетный месяц должен начинаться обязательно с 1 числа..."
допустим, так, значит и все предыдущие и последующие учетные месяцы должны начинаться не с первого числа.
до этого учетный месяц с какого и по какое число длилось? если с 01 числа, то каким образом "перескочило" так, что никто, кроме РД, об этом не знает?
запросите ознакомиться с необходимым ЛНА:

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) (ч. 3 ст. 104 ТК РФ), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Если Вы уже достаточно встали с РД в штыки, запросите копии всех необходимых документов (ст.62 ТК), потом скажите РД, что если он настаивает на своей правде, Вы попросите ГИТ разобраться, кто прав - не в смысле наказать РД (ведь РД прав) - а ради своего успокоения - мол, ГИТ/прокуратура скажет: работник, ты не прав и Вы с чистой совестью будете работать дальше

ст.155 ТК
перекидывать из одного уч.периода в другой раб.смену работодатель не вправе.