Афина Паллада

pavluha, нет, возмещать не придется, т.к. увольнение произойдет не по Вашей инициативе и не по Вашей вине то бишь, это будет "уважительная причина" увольнения.

При этом соглашаться на перевод на другую должность Вы не обязаны.

"...по каким основаниям"
Основания ищите в своих локально-нормативных актах, регулирующих порядок, условия и основания для выплаты премиальных.
Допустим, если условием для выплаты определенного процента премиальных у вас стоит только выполнение нужного объема работы и работник, несмотря на отсутствие на работе, на отстранение от работы за месяц этот объем выполнил, то основания для уменьшения/лишения премии нет.
Если в ЛНА для начисления полного объема премии помимо прочего предусмотрено отсутствие нарушения работником трудовой дисциплины, то "наказать рублем" уже имеете возможность.

хорошая песня... берет за душу и до слез..
а нам нужна одна победа - одна на всех, мы за ценой не постоим...

ничто не меняется в нашем государстве: что при монархии, что при советском строе, что при демократии...

Но когда за нами захлопнется дверь и тихо станет на земле, не надо будет рвать глотку в очередях, тратиться на войны и раздоры, – почаще вспоминайте: это мы, недоучившиеся, не успевшие изведать любви, не познавшие многих радостей жизни, вытерпевшие такую неслыханную боль, такое неслыханное страдание, такие гонимые и притесненные от спасенных нами вождей и родной партии, все же принесли мир на землю, уберегли ее от кровожадных безумцев, а России подарили такую продолжительную безвоенную паузу, какой она, кажется, не знала за всю свою лохматую и кровавую историю. На благодарность не рассчитываем, но на справедливую, честную память мы, битые войной и мятые послевоенной жизнью солдаты, надеяться имеем право. Хотя бы ее-то мы заслужили. / Виктор Астафьев, журналист, участник ВОВ

вот незадача, то ли было, то ли приснилось - найти никак не могу, словно попадалось на глаза суд.решение о том, что раз организация некоммерческая, никакого дохода участники получать не могут, поэтому они не могут быть признаны занятыми.
Но хоть убейте, найти не могу.

Mihas02, "Неправда. С утра восприятие лучше и энергии больше...".
Не подскажу со студентами (старше 18 лет) - врать не буду, хотя первые курсы и недалеко ушли, но с подростками, школьниками старших классов это правда.
В этом возрасте активность начинается именно во второй половине дня - таковы биологические изменения в данном возрасте (поэтому уроки делают заполночь, а утром трудно встают). Подобное прекрасно помню на себе, и гулять хотелось уже ближе к вечеру и мучительное желание спать с утра и приходишь с пары и "хоть полчасика доспать" , а теперь - подтверждено учеными.
пример: http://www.esus.ru/php/content.php?id=4569

но чисто для удобства согласна, что хоть и вставала с трудом, но "с утра отучился - день свободен", поэтому вторые смены и пары с середины дня терпеть не могла.

Истечение срока ТД не является расторжением ТД по инициативе работодателя, поэтому ТД расторгается в обычном порядке по истечению срока ТД по ст.79 ТК вне зависимости от нахождения работника на больничном.

мои поздравления

если "данный пункт ничтожен и если дело дойдет до суда не будет принят во внимание".
Ну так уточните у юриста, в чем заключается проблема и нужда в "не пропускает договор"? (ст.180 ГК)