Афина Паллада

"...оклад выплачивается нормально, в том размере в каком в договоре..."
Странно, что в этом случае "бухгалтиерия рогом уперлась" т.к. НДФЛ удерживается из дохода физ.лица, и этот возможный доход (оклад) и прописывается в ТД, который может меняться в зависимости от нюансов (н-р, кол-ва детей работника), т.е. сумма з.п., которая выдается "на руки" ну никак не может прописываться в ТД.

прописать в ТД вознаграждение размером больше на этот самый налог

agnewka, речь идет об увольнении переводом к другому работодателю?
Такое вполне возможно: Вы принимаетесь в Лютик на основное место работы, а совместительство становится внутренним.

"И вообще как мне быть в этой ситации??"
Не хотите увольняться из Ромашки - Ваше право, обязанности писать заявление и устраиваться на работу на основное место работы в Ромашку у Вас нет.

"Потому что я хочу настаивать на том, что бы меня сократили с выплатой всех причитающихся!"
Ну, настаивать Вы в любом случае не можете, т.к. сокращение - это право работодателя.

абзац 3 части 2 ст.57 ТК:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

+

Часть 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ устанавливает общее правило об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, распространяется на всех работников и является обязательным для работодателей.
...
Данная льгота распространяется на всех работников, включая тех, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности работникам, не достигшим 18-летнего возраста, инвалидам 1 и 2 группы, лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
(Решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963 )

"...есть подлинник первого договора с бухгалтером. Какой из них считать действующим?"
Ну так ТД заключается один раз - при приеме на работу.
При смене должности - ТД не заключается, а оформляется доп.соглашение об изменении условий ТД и приказ о переводе.
Т.о., у вас должен быть ТД с бухгалтером и дополнительное соглашение о переводе на должность главный бухгалтер.

добавлю к вышесказанному рассуждение:
Alecta, у вас пятница сокращенный день скорее всего за счет того, что в остальные дни недели вы перерабатываете более 8 часов на несколько минут (как правило, 12 или 15 мин).
Если вы поставите пятницу на 8 часов - у вас "полетит" норма рабочего времени за неделю - будет переработка.
Никак не получится ставить 8 в пятницу.
Да и в пятницу мы работаем за пятницу, а в субботу - за понедельник.

Цитата:

Сообщение от Антон Всеволодович ►

Следовательно, все остальные акты, в которых нет слова "нормативный" являются ненормативными...

Теперь мне стал понятно, о чем смысл "ненормативная лексика"

принять на работу водителя, взять в аренду у него автобус.
для перевозки работников для собственных нужд предприятия лицензия не требуется.

п.24 ст.12 ФЗ от 04.05.2011 N 99-ФЗ (ред. от 19.10.2011, с изм. от 21.11.2011)
"О лицензировании отдельных видов деятельности"

Постановление Правительства РФ от 02.04.2012 N 280
"Об утверждении Положения о лицензировании перевозок пассажиров автомобильным транспортом, оборудованным для перевозок более 8 человек (за исключением случая, если указанная деятельность осуществляется по заказам либо для собственных нужд юридического лица или индивидуального предпринимателя)"

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 20.02.2009 N А33-5102/08-Ф02-305/09 по делу N А33-5102/08
Суд правомерно удовлетворил заявление о признании недействительным предписания административного органа об устранении нарушений действующего законодательства, поскольку заявитель не осуществляет лицензируемый вид деятельности по перевозке пассажиров автомобильным транспортом, следовательно, незаконно проведение проверки по вопросам соблюдения им лицензионных требований, которые распространяются только на субъектов, осуществляющих данный лицензируемый вид деятельности.

терминатор, тоже хотела предложить отозвать старое и написать новое - но с учетом реалий (обращение на форум 25.04.) - овчинка выделки не стоит - разница между увольнением по старому и новому заявлению получается 1-2 дня.