Афина Паллада

Tatiana1982, я не Ксения Александровна, но, думаю, Ваши ответы на мои вопросы помогут в данной ситуации.
Вопрос: как оформляется график работы, когда начинаются отпуска: как обычно - сутки через трое или же сутки через двое? Работники расписываются в ознакомлении с графиком (где)?

Схема с переводом, конечно, с причудом еще каким. Если банк - то все этим сказано. Видимо, по другому кадровики в банках переводить не умеют. Мою подругу, работающую в банке, перевели на другую должность тоже через увольнение. Схема понятна - "пользуясь случаем" - через увольнение, чтобы не предоставлять отпуск в натуре.

"...поприсутствовать восемь часов на рабочем месте,.."
РД хочет платить за присутствие, а не за работу? Щедро. Только про премии пусть не забывает.
Посмотрите условия премирования. Если из-за того, что Вам не предоставляют работу, Вы не нарабатываете на премию (допустим, процент премии зависит от количества проведенных операций), обязательно в письменном виде требуйте у РД предоставление работы (абз.3 части 1 ст.21 ТК) и оплаты труда в соответствии с частью 1 ст.155 ТК - при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя.
И в таком случае, да, Ваши права будут нарушены - т.к. из-за РД Вы не можете выполнить те условия ТД, при которых Вы получаете з.п. в полном объеме.

что-то как-то непонятная у вас ситуация: при переводе в другое подразделение одного и того же юридического лица трудовые договоры не расторгаются и новые не заключаются, а оформляется это дело переводом.


Лапка-ipristav, еще раз: пока Вас не уволили и соблюдают все условия соглашений трудового договора и локально-нормативных актов, никаких нарушений Ваших прав нет. Если по ТД и положению о премировании Вам обязаны выплачивать премию и вот когда ее не выплатят - вот тогда Вы можете обращаться с трудовую инспекцию: именно по вопросу невыплаты положенной премии, а не потому что "вывели за штат" или "со мной не расторгли ТД и не заключили новый" - перевод и увольнение по инициативе работодателя - это право РД, а не обязанность.

Всего самого солнечного, чудесного и просто замечательного в этот день и во все 364 дня последующих!

конкретизируйте вопрос: основание для перечисления денег, за какое лицо Вы волнуетесь и + темы по налогам располагаются вот тут: http://www.forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=29

Shtoffen, а с чем связан вопрос. Вас не отпускают или Вы хотите, чтобы Вам оплатили часы/день отсутствия?

В описываемых Вами случаях - в принципе, да, "административный", "за свой счет" - что в трудовом кодексе называется "отпуск без сохранения заработной платы".
Почему "в принципе" - даже если не напишите (т.е. "не отпроситесь" у работодателя), но докажете, что отсутствие на работе было уважительное, то оплачивать это отсутствие РД все равно не обязан. Поскольку оплачивается только лист нетрудоспособности, но не справка, что были у врача и не остальные подтверждающие уважительность отсутствия документы.
Т.е. по факту Вас, быть может, не уволят за прогул (т.к. Вам необходимо по состоянию здоровья пройти мед.осмотр, который невозможно пройти в выходной для работника день), но оплачивать отсутствие не будут = отпуску без сохранения заработной платы.

если хотите ответ с юр.точки зрения - то приказ не имеет юр.силы, поскольку для выполнение дополнительной работы требуется согласие работника.
статьи 2, 4, 60, 60.2., 151 ТК.
Обязанности выполнять приказ у работника нет.

Впрочем, работодатель это прекрасно понимает, поэтому и отвечает не "уволим за неисполнение приказа", а "увольняйся".

п. 10 Постановления Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 (ред. от 12.08.2011)
"О Фонде социального страхования Российской Федерации"
п.4 ст.4.7. ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Mnogolika, я всего лишь указала, что Вы не в ту тему обратились. А ссылку я дала в то место, где больше знающих по налоговому праву.

Aliha, "Не видел у автора нигде упоминания про отсутствие ТД".
Потому что автор ведет речь об отсутствии письменно оформленного ТД в рамках сложившихся трудовых отношений, это прекрасно понятно из текста, к примеру, "Работнику же при его несогласии с условиями письменного трудового договора, искаженными, по его мнению, по сравнению с оговоренными при поступлении на работу, если этот работник все же желает продолжать состоять в трудовых отношениях с работодателем" - кажется, это понятно и из текста извлечения из статьи - что речь идет о фактическом допуске и, естественно, из того, что я привела данную статью в качестве сопровождения моего сообщения проблемы фактического допуска к работе.