Афина Паллада

вопрос какой-то философский...

юрий13, это естественно, что очень даже может быть. И тот, кто это понимает - сам оценивает - либо выплачивать компенсацию, либо нанимать другого работника для работы и оформления недостающих тр.функций.
Либо оставить как есть и получить риск, что однажды работу нужную и незафиксированную подписями - не выполнят.

Aliha, ст.68 ч.1 регламентирует оформление трудовых отношений, а не возникновение трудовых отношений.
И автор статьи ведет речь именно о проблеме оформления, когда отношения возникают в силу фактич.допуска работника к работе. Если Вы утверждаете, что такое невозможно, то Вы невнимательно ознакомились с частью 2 ст.67 ТК, а также с частью 3 ст.16 ТК ну и в довесок п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Aliha, "...трудовые отношения вообще не возникают без ТД"
Это Вы сейчас часть 2 ст.67 ТК комментируете?

Птица.64, сошлитесь на часть 3 ст.57 ТК: необходимо прийти к компромиссу - т.е. трудовые функции должны быть обозначены, вопрос - по какой причине ГБ отказывается подписывать ДИ? Возложили ли на нее доп.функции, которые не согласовывали и которые она не выполняла? Или, как понимаю, чтобы обезопасить себя потом от своих же косяков (т.е. если что - я это не обязана выполнять?)
Попробуйте обратиться письменно.

Обычно я могу предложить проводить через сокращение: т.е. прописывать ДИ по тому функционалу, на который согласен работник, и предлагать при сокращении вакансии, в т.ч. должность с функционалом, по которому работает работник по подписанной ДИ + те обязанности, которые работник должен был выполнять, но которые отказался фиксировать письменно.
Но в данном случае как разделить должности ГБ и ГБ новой версии - что-то я теряюсь.

Принуждение через суд подписать ТД/ ДС с недостающими условиями (т.е. в части определения трудовых функций) - практика об этом умалчивает (хотя это вполне актуально при факт.допуске к работе)*.
Вариант - собирать доказательства, что ГБ фактически изначально выполняет все то, что прописано в ДИ и фиксировать отказ от оформления этого в письменном виде - вариант.


* Отказ работника от подписания оформленного письменно трудового договора необходимо своевременно зафиксировать в акте или ином документе, из которого должна ясно просматриваться информация о факте, точных месте и времени и прочих обстоятельствах, при которых трудовой договор представлен работнику к подписанию, но не был им подписан. В этом же акте или ином документе желательно указать причину, по которой работник отказался подписывать трудовой договор, если она известна. Таким же образом следует зафиксировать отказ работника от подписи на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, в получении экземпляра трудового договора. Работнику же при его несогласии с условиями письменного трудового договора, искаженными, по его мнению, по сравнению с оговоренными при поступлении на работу, если этот работник все же желает продолжать состоять в трудовых отношениях с работодателем, не остается ничего другого, как обратиться в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с соответствующими требованиями.
(Статья: Не подписанный работником трудовой договор: причины и правовые последствия (Курочкина М.Г.) ("Трудовое право", 2009, N 4))

1. ч.4 ст.261 ТК: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

2. ст.ст.114, 122, 123, ч.4 ст.124 ТК

Антон Всеволодович, во, это был Алекс Ривендж.

к сожалению, более к сказанному мною я добавить не могу.
Пока не меняются условия ТД без желания работника - права работника не ущемлены.
Возможно, РД привлекут к нарушению кадрового делопроизводства (несоответствие численности в ШР и по факту), но это само по себе - работника не должно касаться.

Арфа