Афина Паллада

Лапка-ipristav, "Как мне объяснили в отделе кадров, что в этом случае я буду получать голый оклад, без премий и прочих выплат, естественно без повышения зп."
А может, тогда Вы будете вправе работать через раз или спустя рукава? - ну, если РД будет выполнять свои обязательства раз через раз, может, тогда и работник может работать также?

Исполнение ТД, в том числе обязательств со стороны работодателя, определяется не желанием вывести "за штат" какую-то единицу должности (что, в принципе, абсурдно, т.к. Вы, как работник, занимающий единицу должности, существуете по факту), а теми условиями, на которые стороны договорились. Если при исполнении каких-то условий в трудовой деятельности Вам положена премия, Вам ее обязаны дать.

"Выведение за штат" - это организационные заморочки работодателя. До тех пор, пока не ущемляются Ваши права, РД может заниматься своими организационными выкрутасами сколько хочет.
Если для того, чтобы повысить Вам з.п. или выплатить премию, РД требуется ввести Вас в ШР, значит, будет вводить. Вы же жаловаться должны не потому, что Вас вывели за штат, а потому что нарушаются Ваши право на премию, на индексацию з.п.

"Чужие" - любимые фильмы юности...
Как помню, новелизацию читала - до трех утра не могла оторваться
(Только, пожалуй, не считайте за рекомендацию - может, книга была захватывающей именно для того возраста. А может, и нет )
Правда, последняя часть - 4 (или 3 - сколько частей всего сейчас, запуталась ?) - "воскрешение" была, скорее, по мотивам, потому что фильма еще не было, а книжку написали - и она совершенно иная, чем снятый потом фильм. Чужие предстают перед читателем с иной точки зрения.

taxlaw, нет, это просто иная точка зрения в Вашей ситуации, необязательно отсутствие ТД.
Пример:

Вопрос: Недавно наша компания заключила с работником трудовой договор, где был определен день выхода на работу. В определенный трудовым договором день работник на работу не явился. Исходя из положений ст. 61 ТК РФ мы аннулировали с ним трудовой договор. Но в трудовую книжку инспектор уже сделала запись о приеме на работу. Как внести сведения об аннулировании трудового договора в трудовую книжку?
Ответ:
Исходя из того, что внесенная работодателем запись в трудовую книжку не соответствует требованию ч. 3 ст. 66 ТК РФ (работник еще не проработал более 5 дней), запись о приеме на работу в трудовой книжке является недействительной. Поэтому в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки работника после сделанной записи о приеме на работу необходимо указать следующий по порядку номер записи, дату внесения записи, в графе 3 сделать запись: "Запись за номером таким-то недействительна". При этом следует иметь в виду, что зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей в трудовых книжках не допускается.
Ловчева М. Вопрос-ответ // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2011. N 2. С. 237 - 238.

терминатор, видимо, положения своего колл.договора автоматически распространились на все ЮЛ нашей необъятной родины

если РД официально извещен, что Вы мать-одиночка, то подписывайте - это большого значения не имеет для Вас, т.к. уволить не имеют права - есть Ваша должность в ШР или нет - это проблема работодателя, главное, он обязан предоставить Вам работу и з.п.

терминатор, примеры были по аналогии - кто как понимает под "истечение" - с включением последней даты или истекает перед ней.
что касается Вашего вопроса, то я не могу ответить, сейчас опять прошерстила К+, везде аналогичные мнения:

В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Следовательно, если ущерб был обнаружен 17 апреля 2009 г., то работодатель может обратиться в суд до 17 апреля 2010 г. включительно.
Подготовлен специалистами АО "Консультант Плюс"

Таким образом, окончание срочного трудового договора, заключенного 31.08.2009 сроком на 1 год, будет приходиться на 31.08.2010. Поскольку последний день срока - 31.08.2010, то именно этот день и будет последним днем работы для работника. То есть с 01.09.2010 трудовые отношения между работником и организацией уже прекратятся.
А.С.Колосовская Издательство "Главная книга"

13.03.2009 работодателем - субъектом малого предпринимательства, численность работников которого составляет 15 человек, и работником заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год (т.е. до 13.03.2010 включительно).
Таким образом, в указанной ситуации трудовой договор прекращается в связи с истечением срока трудового договора в понедельник, 15 марта 2010 г., а не в субботу (нерабочий день) - 13 марта 2010 г.

katrina85, ответ на Ваш вопрос уже содержится в данной теме.

плюс:
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=54402&highlight=%F3%E2%EE%EB%E8%F2%FC%F1%FF+%E4%E8%F0%E5%EA%F2%EE%F0%F3

http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=61018&highlight=%F3%E2%EE%EB%E8%F2%FC%F1%FF+%E4%E8%F0%E5%EA%F2%EE%F0%F3

http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=59137&highlight=%F3%E2%EE%EB%E8%F2%FC%F1%FF+%E4%E8%F0%E5%EA%F2%EE%F0%F3

"Но сокращаемый сотрудник имеет право на сокращённую продолжительность рабочего дня".
Это Вы где такое вычитали?

мне бы Ваш оптимизм
"Параграф 1 "Подведомственность" главы 4 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации был введен в действие через десять дней со дня его официального опубликования. Кодекс был опубликован в "Российской газете" 27.07.2002.

Федеральный арбитражный суд Западно-Сибирского округа определил дату введения в действие указанного параграфа - 6 августа 2002 года (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 08.08.2002 N Ф04/2741-501/А03-2002), а Пленум Высшего Арбитражного Суда РФ - 7 августа 2002 года (Постановление Пленума ВАС РФ от 09.12.2002 N 11).

Пр.2
Федеральный закон от 29.05.2002 N 57-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и в отдельные законодательные акты Российской Федерации" вступил в силу по истечении одного месяца со дня его официального опубликования. Закон опубликован в "Российской газете" 31.05.2002.

Федеральный арбитражный суд Западно-Сибирского округа определил дату вступления в силу указанного Закона - 1 июля 2002 года (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 21.06.2004 N Ф04/3382-1441/А27-2004), а Федеральный арбитражный суд Дальневосточного округа - 30 июня 2002 года (Постановление ФАС Дальневосточного округа от 14.07.2004 N Ф03-А59/04-2/1507)".

взято: http://www.consultant.ru/online/base...AW;n=22472;p=2

тогда все правильно: я ошиблась, когда график переписала на листочек - вместо 16 поставила 17.