Лапка-ipristav,
"Как мне объяснили в отделе кадров, что в этом случае я буду получать голый оклад, без премий и прочих выплат, естественно без повышения зп."А может, тогда Вы будете вправе работать через раз или спустя рукава?
![Smile](https://forum.zakonia.ru/images/smilies/smile1.gif)
- ну, если РД будет выполнять свои обязательства раз через раз, может, тогда и работник может работать также?
Исполнение ТД, в том числе обязательств со стороны работодателя, определяется не желанием вывести "за штат" какую-то единицу должности (что, в принципе, абсурдно, т.к. Вы, как работник, занимающий единицу должности, существуете по факту), а теми условиями, на которые стороны договорились. Если при исполнении каких-то условий в трудовой деятельности Вам положена премия, Вам ее обязаны дать.
"Выведение за штат" - это организационные заморочки работодателя. До тех пор, пока не ущемляются Ваши права, РД может заниматься своими организационными выкрутасами сколько хочет.
Если для того, чтобы повысить Вам з.п. или выплатить премию, РД требуется ввести Вас в ШР, значит, будет вводить. Вы же жаловаться должны не потому, что Вас вывели за штат, а потому что нарушаются Ваши право на премию, на индексацию з.п.
«Закония» в соц. сетях