Афина Паллада

извините, что не обратила внимание на внешнее совместительство.
Обычно проблема с табелем при внутреннем совместительстве - вот и "сбилась".

"Надо ли его отражать в каком-нибудь нормативно-правовом акте (приказ, распоряжение)или трудовом договоре?"
Режим рабочего времени закрепляется в локально-нормативных актах работодателя (правилах внутреннего трудового распорядка) и/или трудовом договоре работника.

Режим рабочего времени по основному месту работы (как правило) закреплен в ПВТР, если он отличается у конкретного работника, то тогда прописывается в трудовом договоре.

Режим рабочего времени по совместительству, как правило, наоборот - прописывается в ТД, т.к. в ПВТР редко выделяют специально режим для совместителей (хотя и может быть вполне).

Например: по основному месту работы график такой: с 8-30 до 17-15, обед с 13-00 до 13-30 - понедельник-четверг, пятница с 8-30 до 16-00, обед с 13-00 до 13-30.
По совместительству: с 17-15 до 21-15 - понедельник-четверг, пятница с 16-00 до 20-00. Допускается ли такой график работы законодательством?

svetlanamantula, что-то я у вас насчитала 41 час в неделю по основному месту работы. 1 час лишнего - нужно уменьшить.
что касается в целом и совместительства - да, такое возможно: по основному месту работы 40 часов в неделю (смотрите сами как раскидать по дням), совместительство - не более 20 часов в неделю и можно, как у Вас, после работы по 4 часа.

Горбачев

"...почему именно 2,3,4?"
потому что по факту это максимально возможное деление суток на смены с соблюдением прав работников на выработку нормы времени за неделю.

"...смена по 12 часов,.."
у вас + вступает ст.104 ТК

"...работник подает заявление во вторник, увольняем..."
датой, указанной в заявлении (если работником не нарушен срок предупреждения или если РД согласен на "досрочное" расторжение ТД)

А если речь идет об исчислении, спорить не буду, поскольку сама в свое время задавалась вопросом, но до сих пор сомневаюсь, но хочу сказать, что есть очень активная иная т.зрения, которая настаивала бы на среде...
И, честно признаться, я начинаю склоняться именно к ней (тьфу-тьфу, работники пишут в увольнении дату - поэтому особого спора из-за 1 дня не возникает).
Основываясь на ч.3 ст.14 ТК: заявление во вторник, срок начинает течь в среду, в среду же он и истекает. 2 недели, выходит, не = 14 дням.

Из комментария ТК под рук. Орловского Ю.П.:

Согласно ст. 14 ТК срок, определенный неделями, истекает в соответствующем числе последней недели. Так, если применятся 2-недельный срок и он начинает течь 16 мая 2006 г., т.е. согласно ст. 80 ТК со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении - во вторник, то истечет этот срок тоже во вторник второй недели - 30 мая 2006 г.

"У работника имеется замечание (объявлено 24 марта 2004 года).
последним днем, когда работник будет считаться имеющим дисциплинарное взыскание, будет являться 24 марта 2005 года. Иными словами, 25 марта 2005 года работник будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания".
Покровская М.М., Строгович Ю.Н., Щур Д.Л. Увольнение: консультации по сложным вопросам // Кадры предприятия. 2005. N 1 (Специальный выпуск). С. 112.

требование передать документ скорее всего основано на том, что работодатель опасается, что после обучения работник уволится вместе с "корочкой".
Конечно, можете не отдавать, просто работодатель будет вынужден прибегнуть к другому, но уже законному методу - будет заключать с работником соглашение об обучение с обязательной отработкой.
Так или иначе, РД будет вынужден подстраховываться.

"Сотрудник работает 2 дневных смены по 12 часов,.."
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени* в соответствии с графиком сменности. (часть 2 статьи 103 ТК (КЗоТ уже давно не действует)).

* продолжительность раб.времени см. ст.ст.91-92 ТК

Не является сменной работой такой режим, когда один работник (группа работников) выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими (например, сутки через трое или два дня через два). (с)

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (статья 103 Трудового кодекса)

Т.е. сменная работа - это когда работник отработал 8 часов и ушел домой**, а т.к. производственный процесс не прекращается, на его место заступает другой работник и работает 8 часов (вторая смена) и уходит домой. Если производственный процесс необходимо продолжить, на его место вступает третья смена (другой работник) - отрабатывает 7 часов (если это ночная смена - сокращается на час (ст.96 ТК)) и свободен до следующей своей смены.

** ч.5 ст.103 ТК:
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В табеле учет рабочего времени внутреннего совместительства отработанные часы отражаются отдельными строками.

Точный учет времени, фактически отработанного совместителем, ведется в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) . Продолжительность отработанного времени указывается в нижней строке (графы 4 и 6) формы N Т-12 или во второй и четвертой строках (графа 4) формы N Т-13. Если работник работает по внутреннему совместительству, то в табеле учета рабочего времени сведения об отработанном времени по каждой должности отражаются отдельно. То есть в табеле будут две строки с одинаковой фамилией работника.
(Выдержка из статьи: Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (Шадрина Т.В.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 1))

Он сказал: "Поехали!"

http://www.youtube.com/watch?v=gOA8AGFAAfU&feature
С праздником!

П.С. Вставлять ю-туб не умею.

"...ну да, в том числе и так..."
В таком случае, если наш дир уволиться на неск.месяцев раньше (задним числом), выходит, что ЮЛ вообще надлежащим образом не уведомлено?

Ну, получил он это письмо (поскольку сначала расписываются в уведомлении, а потом уже узнают, что письмо "не по адресу")... обязательств уже никаких нет. Игнор.

Я так понимаю, "играем" тупо - никого нет, ничего не знаем. Штрафы уже наложить на должн.лицо не могут - т.к. он уже уволился. Участников нет, а если и есть один (все новые и новые факты) - то такой же "мертвый" - брать с него нечего.

Сайкин Кирилл Андреевич, "не забыв в налоговую "стукануть"
Можно, но им, как понимаю, без разницы, т.к. форма у них только о смене/новом дире. Он все-равно будет "болтаться" в ЕГРЮЛ (иной практики не встречала).

Еще один вопрос: выяснилось, что документы о проведении проверки дир принял по своему домашнему адресу (место нахождения в уставе указано иное).
Разве так можно? ФЗ о защите прав ЮЛ адрес направления не указывают (п.12 ст.9 ФЗ), но по смыслу...
Или же "иным доступным способом" - и подразумевает, что можно по дом.адресу должностного лица?