Афина Паллада

Думаю, что вполне можно*, только это каждый месяц/квартал проводить процедуру внеочередного ОСУ?
Может быть, прописать об обязанности периодически (один раз в месяц или в квартал) отчитываться перед советом директоров за исполнение и соблюдение решений ОСУ или СД?

* Внеочередное общее собрание участников общества проводится в случаях, определенных уставом общества, а также в любых иных случаях, если проведения такого общего собрания требуют интересы общества и его участников.

Даже не знаю, в какую тему писать.

В свое время была создана некоммерческая организация - ассоциация.
Сдавались взносы. Спустя неск.лет участники по одному тихонько "слились" (ликвидировались), работники уволились, остался один директор, который отправился бессрочно в отпуск без сохранения з.п. (т.е. никаких фин.движений нет), только сдавал нулевые декларации.

Намечается гос.проверка, нарушений вроде нет, но диру совсем не хочется с этим возиться.
Вот и вопрос:
1. как уволиться, если участников нет? Тупо отправить заявление по с.ж. по адресу, указанных в документах?
2. Уволить себя задним числом? Жаловаться на нарушение процедуры соблюдения сроков предупреждения некому - участников нет.
3. Что будет с организацией? Проверка придет - ответить, сорри, а тут нет никого из работников ассоциации? Решение о проведении проверки директор получил (на свою голову), но можно сказать, что он находится на раб.месте по тому же адресу но другого ЮЛ (так и есть)?
4. Проверка установит, что никого нет, и по суду ЮЛ ликвидируют?

1-2 вопрос больше трудовой, мне хотя бы направление по вопросам 3-4.

svetlanamantula, "...как это все закрепить на бумагах"
Этим занимается работодатель, а не работник.

проснулся Газпром. Подошел к вопросу более подкованно. С уведомлением о предоставлении сведений, доп. соглашении об обязанности клиента предоставлять такие сведения, приложением подошло соглашение об обработке персональных данных.
В письме есть ссылка на сайт налоговых органов, где по этой ссылке нужно заполнить справку от физ.лица о своих доходах. Это, как - лишнее приложение к таблице по заполнению или совсем наглость потеряли?

Ну, естественно, завуалированная приписка: иначе отрежем газ (мол, будет рассматриваться возможность дальнейшего сотрудничеста)

выдержка из К+

При аннулировании трудового договора в соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ может возникнуть ситуация, когда запись в трудовую книжку работника уже внесена (п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Такая ситуация не регламентирована ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Данными документами предусмотрена возможность признания записи недействительной, но в рассматриваемом случае запись является верной. В такой ситуации в графе 3 под следующим порядковым номером желательно сделать запись об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу.
В графе 4 указываются реквизиты документа работодателя (приказ, распоряжение, иное), на основании которого трудовой договор с работником был аннулирован. После этого необходимо заверить такие записи подписью и печатью работодателя.
Для исключения такой ситуации рекомендуем вносить запись в трудовую книжку работника о приеме на работу по истечении 5 дней после приема, что предусмотрено п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

(Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка)

однако, существует еще одна версия у специалистов, по которому возможно внесение записи в Тр.книжку "Запись за номером таким-то недействительна".

1. Можете думать, что хотите.
2. Ну, и в конце-концов, это правовой портал.

margont, то бишь, Вы сейчас просите помощь, как обмануть государство и плюс, как помочь работнику не выплачивать долги? Я правильно поняла?

+
Конвенция N 98 Международной организации труда "Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров" (принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

+ отраслевые соглашения

"Просто сказали, что восемь часов в день основной работы и плюс четыре часа по совместительству (т.е. 12 часов в день) работать нельзя".
Трудовой кодекс позволяет работать 8 часов по основной работе и 4 часа по совместительству.

"можно ли мне по основному месту работы перейти на полный рабочий день (т.е. на 8 часов как прописано в ТД),.."
Если в заявлении Вы указали, что неполный раб. день у Вас именно в связи с наличием ребенка, то считаю, что можно попробовать - именно по Вашему желанию изменить режим раб.времени в обратную сторону. (ст.93 ТК для женщин с детьми до 14 лет предусматривает не соглашение между сторонами, а интересы работника).

"тогда что и как ставить в табеле рабочего времени по основному месту и по совместительству?"
Если не ошибаюсь, табель должен вестись и по основной работе, и по совместительству. Будет 8, и 4 Всего 12 часов работы каждый день.

П.С. Вы это понимаете, что работать на 2 работах надо будет не в течение 8 часов, а 12?

"...можно ли по внешнему совместительству работать полную ставку по основному месту и 0.5 ставки по совместительству,.."
Что Вы имеете ввиду под "ставкой"? Продолжительность рабочего времени?
Что прописано в Вашем трудовом договоре о режиме раб.времени по основному месту работы? Как закреплено 0,5 ставки - т.е. что прописано в ТД по совместительству?

Основное место работы предполагает по общему правилу занятость 40 часов в неделю, независимо от того, работает работник совместителем или нет. Т.е. обязанности у работодателя устанавливать неполное рабочее время из-за наличия у работника второго места работы (совместительства - любого) нет.
По соглашению сторон при поступлении на работу или после работник может работать неполное рабочее время (меньше 40 часов в неделю). Если по соглашению Вы приняты на неполное раб.время, то перейти на полное Вы можете с согласия работодателя.
Совместительство предполагает занятость работника после основной работы.