Афина Паллада

1.2. Санитарные правила действуют на всей территории Российской Федерации и устанавливают санитарно-эпидемиологические требования к персональным электронно-вычислительным машинам (ПЭВМ) и условиям труда.
1.3. Требования Санитарных правил направлены на предотвращение неблагоприятного влияния на здоровье человека вредных факторов производственной среды и трудового процесса при работе с ПЭВМ.
1.4. Настоящие Санитарные правила определяют санитарно-эпидемиологические требования к:
- проектированию, изготовлению и эксплуатации отечественных ПЭВМ, используемых на производстве, в обучении, в быту, в игровых автоматах на базе ПЭВМ;
- эксплуатации импортных ПЭВМ, используемых на производстве, в обучении, в быту и в игровых комплексах (автоматах) на базе ПЭВМ;
- проектированию, строительству и реконструкции помещений, предназначенных для эксплуатации всех типов ПЭВМ, производственного оборудования и игровых комплексов (автоматов) на базе ПЭВМ;
- организации рабочих мест с ПЭВМ, производственным оборудованием и игровыми комплексами (автоматами) на базе ПЭВМ.
1.5. Требования Санитарных правил распространяются:
- на условия и организацию работы с ПЭВМ;
- на вычислительные электронные цифровые машины персональные, портативные; периферийные устройства вычислительных комплексов (принтеры, сканеры, клавиатура, модемы внешние, электрические компьютерные сетевые устройства, устройства хранения информации, блоки бесперебойного питания и пр.), устройства отображения информации (видеодисплейные терминалы (ВДТ) всех типов) и игровые комплексы на базе ПЭВМ.
1.6. Требования Санитарных правил не распространяются на проектирование, изготовление и эксплуатацию:
- бытовых телевизоров и телевизионных игровых приставок;
- средств визуального отображения информации микроконтроллеров, встроенных в технологическое оборудование;
- ПЭВМ транспортных средств;
- ПЭВМ, перемещающихся в процессе работы.
1.7. Ответственность за выполнение настоящих Санитарных правил возлагается на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих:
- разработку, производство и эксплуатацию ПЭВМ, производственное оборудование и игровые комплексы на базе ПЭВМ;
- проектирование, строительство и реконструкцию помещений, предназначенных для эксплуатации ПЭВМ в промышленных, административных общественных зданиях, а также в образовательных и культурно-развлекательных учреждениях.
1.8. Индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в процессе производства и эксплуатации ПЭВМ должен осуществляться производственный контроль за соблюдением настоящих Санитарных правил.
1.9. Рабочие места с использованием ПЭВМ должны соответствовать требованиям настоящих Санитарных правил.

"...они и слушать не хотят, типа бред это..."
Что я Вам могу еще сказать.
Можете предложить прокуратуре или ГИТ разобраться в этом бреде.

Поправьте, если я не права.
ст.401 ГК: Лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.

ст. 783 ГК +
ст.714 ГК: Подрядчик несет ответственность за несохранность предоставленных заказчиком материала, оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи или иного имущества, оказавшегося во владении подрядчика в связи с исполнением договора подряда.

Вывод из судебной практики: Подрядчик несет ответственность за хищение имущества, оказавшегося у него в связи с исполнением договора. ((с) из К+)

katy0511,
https://docs.google.com/file/d/0B4U2Jt-6sIXxYzQ1MTNiZDQtZmEyMS00YTg5LTg0ZTEtZGQ3MTE1MDMyNmYw/edit?pli=1

nmilashka, каким образом закреплено за Вами 1,7 ставки?
Трудовым договором? Что так прописано в условиях трудовой функции и в условиях оплаты труда? Приказом о расширении зоны обслуживания?

Почему задаю вопросы - т.к. ТК и в частности определения условий трудового договора не содержит понятие "ставка". Поэтому повышенная "ставка" может сформулироваться и ТД как совместительство, и соглашением сторон как доплата за расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ).

Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
...
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;..
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Что касается сроков, то они укладываются в требования:

3.8. Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.
(Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций")

"...какие меры будут самые эффективные,.." Успешно проходить проверку знаний требований охраны труда.

"Спрашиваю, можно ли догулять оставшиеся дни в конце года, отвечают : вахтовикам мы предоставляем отпуск только 1 раз в году..."
Бред какой-то, такое без нарушения закона невозможно - отпуск предоставляется, даже если разделен на части, в полном кол-ве кал.дней.
Видимо, собираются оставшиеся дни выплачивать компенсацией при увольнении.

Артем Петрович, Вы поняли все наоборот, ну где Вы увидели "до окончания отпуска"? Перечитайте, пожалуйста, все сначала.
Отозвать заявление работник может только до начала отпуска.

Артем Петрович, все верно. Запись об увольнении делается последним днем отпуска, но срок отзыва заявления об увольнении в соответствии с указанной нормой - до начала отпуска. После этого фактически тр.отношения прекращаются, поэтому отозвать заявление нельзя, пролить отпуск в связи с больничным.

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. Такое регулирование в полной мере отвечает целям правового регулирования трудовых отношений, провозглашенным в статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации.
(Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации")

Сайкин Кирилл Андреевич, "При этом Положением о лицензировании хранение пока не предусмотрено".
В положении "хранение" входит в понятие переработка. Тем не менее ФЗ имеет высш.юр.силу, чем Постановление.

Уже есть проект данного НПА (попадался в и-нете).

petrowast, "...лицензия находится в стадии переоформления"
Подтверждений данных действий не требуется? Начало исполнения ФЗ - 03 ноября. Примут ли в качестве объяснения, что ЮЛ находится "в стадии переоформления" уже как пол-года (и больше, т.к. рук-во очень не хочется этим заниматься).

"Иными словами транспортирование не возможно без сбора".
Вот и у нас такая петрушка - практически невозможно собирать и перерабатывать металлолом без его хранения.
Но, полагаю, в ФЗ речь идет о "проф.хранении" - т.е. оказывать услуги по хранению металлолома третьим лицам.

Дополнительный вопрос.

По договору с заказчиком мы разделываем, сортируем, храним, транспортируем металлолом.
Выходит, на данном этапе мы вынуждены исключить из договора "хранение" до переоформления лицензии?

"Я работаю в организации с 03.05.2011г".
Расчетный период на отпуск, следовательно, 03.05.2011 - 02.05.2012 г.
до 09.04.2012 г. у Вас право на отпуск только за указанный выше период - т.е. на оставшиеся дни отпуска (он у Вас более 28? т.к. 28-12 = 16).

"...авансом взять отпуск за следующий период..."
возникает с 03.05.2012 г.