Афина Паллада

1. можно и в ГИТ, но после увольнения, лучше - в суд.
2. в зависимости от требований к ГБ, предъявляемым РД к данной должности.
Как понимаете, наличие корочки о бух.курсах перевешивает умение вести кадры.
3. никто не запрещает заявить об этом, вот только результат проверки может оказаться не тем, на что Вы рассчитываете - не думаю, что "штрафы" проведены именно как штрафы или вообще проведены официально. Т.е. если есть письменные доказательства.

андреас, вот за то, что ИП отвечает личным имуществом, для него и предусмотрены "поблажки" в предоставлении гарантий работнику по ТК.

а кто ж его знает.
В разных НПА, даже если нумерация статей, приходится определять опытным путем - речь идет о частях статьи или о пунктах. Н-р, в ГК - это пункт, в АПК - уже часть. А в таможенном, например, статья пронумерована на пункты, но вот непронумерованные абзацы - уже части.

андреас, у работающих на физ.лица меньше гарантий, охраняемых ТК, в частности, возможность заключения СТД, сроки предупреждения об изменении условий договора, компенсации при сокращении, сроки предупреждения о расторжении ТД.
ООО-шки несут большую ответственность перед работником в рамках законодательства, чем физ.лица.

Ребята, помогите, кто может.
Речь идет об изменении Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности", что вступили в силу 03.11.2011 г.
Интересует в части деятельности по черным металлам.
1. требуется ли переоформление лицензии, которая регламентирует деятельность "заготовка, переработка и реализация лома черных металлов".
п.34 ст.12 ФЗ звучит в редакции "заготовка, хранение, переработка и реализация лома черных металлов, цветных металлов";
2. Не найду сроки - в течении какого времени необходимо переоформить.
3. Можно ли работать по лицензии заготовка, переработка и реализация лома черных металлов:
3.1. за исключением хранения?
3.2. Или можно и с хранением?

Проанализировав законы, я склоняюсь, что на все вопросы - ответ положительный (кроме 3.2.), но шерстя и-нет, такое ощущение, что никто из "металлистов" этим вопросом не озадачен, гос.проверка происходит по деятельности "заготовка, переработка и реализация лома черных металлов" безо всякого "хранения".
Я запуталась.

Артем Петрович,
ч.4 ст.127 ТК: При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

"если рукаводство уже составило приказ и внесло запись в трудовую книжку"
К слову сказать, издать приказ и ознакомить с ним работника, выдать расчет и трудовую книжку вы должны были в последний день работы перед началом отпуска.

Popochkov, разделение отпуска происходит только по соглашению сторон - работника и работодателя.
перенос отпуска (согласно графику отпусков) тоже происходит по соглашению сторон.

тут одно из двух - либо Вам предоставляют отпуск в мае полностью (т.к. Вы не согласны на разделение отпуска на части, а в одностороннем порядке делить на части не имеют права)
либо не соглашаются на разделение и предоставляют отпуск согласно графику отпусков в ноябре.

"...это будет мой полноценный отпуск за 2012 год,.."
Что Вы имеете ввиду под "полноценным"? Оставшиеся дни отпуска никуда не денутся, РД будет обязан Вам их предоставить или выплатить компенсацию (в случае увольнения), если на момент увольнения неотгулянные дни отпуска будут "отработаны" (т.е. будет наработан стаж - рабочий год)

"...у меня тоже на руках кодекс видимо такой"

"...абзацы тогда считай..."
Не просто абзацы, а те, которые с большой буквы начинаются - это и есть части, а которые с маленькой - это абзацы частей (например, часть 2 ст.16 -
часть 2 начинается со слов: "В случаях и порядке,...", а
абзац 7 части 2 ст.16 ТК - утратил силу).
часть третья начинается со слов: "Трудовые отношения между..."

Н.К., ой, а я осталась равнодушной и все недоумевала - а за что "Оскара"? Как будто одолжение Иствуду сделали...

П.С. Я не ошибаюсь, фильм про девушку-боксера "Малышка на миллион долларов"?..

"Пришёл в суд, мне там сказали, что идите ка вы в... прокуратуру, якобы вам там быстрее помогут".
Бывает и так, что достаточно простого звонка из соответствующих служб: "ай-яй-яй, зачем нарушаем?" чтобы РД внял и исправился. Тогда да, это быстрее, чем через суд.
Но не всегда.
Поэтому обратите внимание, что Вам остался месяц до обращения в суд по вопросу задержки выплат при увольнении (всего 3 месяца с момента получения тр.книжки или копии приказа - ст.392 ТК)
Ни обращение в ГИТ, ни в прокуратуру не является ув.причиной пропуска срока обращения в суд.