Афина Паллада

Popochkov, если такая договоренность с РД, будете настаивать на своем праве на полный отпуск (т.к. разделение отпуска может быть только с Вашего согласия), может так случиться, что его Вам предоставят. В ноябре.
Вот и выбирайте, что Вам важнее - май, но неполный или согласно ГО в ноябре - полный.
Только бы вот знать точно - это произвол отдела кадров (принуждение к разделению отпуска) или указание руководства.

murderoth, 2.04. трудовые отношения с РД расторгаются, т.е. после 02.04. прекращается обязанность РД сохранять за Вами з.п. Поэтому Вы получите деньги на те дни, когда Вы состоите в тр.отношениях.

2. Существует запрет на увольнение во время отпуска по инициативе РД (ст.81 ТК).
Прекращение срочного ТД в связи с истечением срока его действия (ч. 3 ст.79 ТК) не является инициативой РД.

Владимирр8, в связи с чем продевается командировка? Не получилось в срок выполнить служебное задание?

Что касается расторжения ТД, Вы все поняли верно - основной работник выходит на работу (даже на 1 день - "фикция - не фикция, но основник до исполнения ребенку 3 лет вправе выйти на работу, а на след.день опять отправиться в отпуск - даже вне желания РД), СТД прекращается.
Что касается учебного отпуска, да, по идее отпускные Вам должны выплатить за 3 дня, но в Вашем случае РД выгоднее нарушить ТК и выплатить Вам проценты за задержку отпускных, чем потом получить невозможность взыскания с Вас отпускных в связи с расторжением ТД.
Т.е. по факту сейчас с Вами обязаны произвести расчет, отпускные из расчета 2 дня + проценты за задержку выплаты (но это копейки).

попались новости:
Как стало известно "Ъ", 13 января появилось разъяснение Игоря Сечина, из которого следует, что на клиентов требования по раскрытию владельцев не распространяются. Еще одно послабление: поставщикам и подрядчикам из числа публичных компаний разрешено предоставлять информацию только о тех акционерах, которые владеют более 5% акций.
источник: http://press.rzd.ru/smi/public/press?STRUCTURE_ID=2&layer_id=5050&id=261762

heretic, ФЗ о бухучете не причем. Извините - это я просто в качестве "несправедливости" пример привела. Согласна, излишне.

Petra, "...сотрудники которые преподносят договор поставки на покупку очень дорогого чего либо, договор по которому обязательства все уже выполнены,.."
о, утешает, что мы (сотрудники нашей организации) не одиноки в этом мире. Наши сотрудники вообще считают, что договоры нужны только юристам, чтобы подшить в папочку. И вообще, зачем оригинал трясете, вот же вам факс сбросили!

1.1. Оценка тяжести и напряженности трудового процесса пользователей ПЭВМ проводится по методикам, утвержденным в установленном порядке.
Оценка тяжести и напряженности работы операторов пультов управления, профессиональная деятельность которых связана с высокой ответственностью, принятием решений в условиях дефицита времени (авиадиспетчеры, железнодорожные диспетчеры, операторы энергоустановок и т.д.), должна осуществляться на основе как изучения условий, так и функционального состояния работающих с последующей разработкой предложений по рациональной организации труда. Эта работа выполняется научно-исследовательскими организациями, аккредитованными в установленном порядке.
1.2. Организация работы с ПЭВМ осуществляется в зависимости от вида и категории трудовой деятельности.
Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы: группа А - работа по считыванию информации с экрана ВДТ с предварительным запросом; группа Б - работа по вводу информации; группа В - творческая работа в режиме диалога с ПЭВМ. При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к разным видам трудовой деятельности, за основную работу с ПЭВМ следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня.
Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с ПЭВМ, которые определяются: для группы А - по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену, но не более 60 000 знаков за смену; для группы Б - по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену, но не более 40 000 знаков за смену; для группы В - по суммарному времени непосредственной работы с ПЭВМ за рабочую смену, но не более 6 ч за смену.
В зависимости от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки за рабочую смену при работе с ПЭВМ устанавливается суммарное время регламентированных перерывов.

Суммарное время регламентированных перерывов
в зависимости от продолжительности работы, вида
и категории трудовой деятельности с ПЭВМ


Катего-
рия ра-
боты с
ПЭВМ Уровень нагрузки за рабочую
смену при видах работ с ПЭВМ Суммарное время регламен-
тированных перерывов, мин.
группа А,
количест-
во знаков группа Б,
количест-
во знаков группа В,
ч при 8-часовой
смене при 12-часо-
вой смене
I до 20 000 до 15 000 до 2 50 80
II до 40 000 до 30 000 до 4 70 110
III до 60 000 до 40 000 до 6 90 140

1.3. Для предупреждения преждевременной утомляемости пользователей ПЭВМ рекомендуется организовывать рабочую смену путем чередования работ с использованием ПЭВМ и без него.
При возникновении у работающих с ПЭВМ зрительного дискомфорта и других неблагоприятных субъективных ощущений, несмотря на соблюдение санитарно-гигиенических и эргономических требований, рекомендуется применять индивидуальный подход с ограничением времени работы с ПЭВМ.
1.4. В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10 - 15 мин. через каждые 45 - 60 мин. работы.
1.5. Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 1 ч.
1.6. При работе с ПЭВМ в ночную смену (с 22 до 6 ч), независимо от категории и вида трудовой деятельности, продолжительность регламентированных перерывов следует увеличивать на 30%.
1.7. Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития позотонического утомления целесообразно выполнять комплексы упражнений (приложения 9 - 11).
1.8. Работающим на ПЭВМ с высоким уровнем напряженности во время регламентированных перерывов и в конце рабочего дня рекомендуется психологическая разгрузка в специально оборудованных помещениях (комната психологической разгрузки).
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 (ред. от 03.09.2010) "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (вместе с "СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. 2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.06.2003 N 4673)
П.С. Табличка, к сожалению, при копировании "сбилась"

Действия Ваши верны.

Наверное, нужно уточнить мнение специалиста по УД, по каким причинам предупреждение руководителя организации работником о нарушении закона, связанного с установкой ПО, не снимает с последнего полностью ответственность?
Н-р, если главбух не согласна с указаниями ген.директора, она пишет ему свое "фе", выполняет указание и ответственности за это не несет.
вот:
В случае разногласий между руководителем организации и главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций. фЗ о бухучете

П.С. Почитала немного:

ст. 146 УК является бланкетной нормой, т.е. не содержит в себе ни определение объектов авторского права, ни в каких случаях их использование является незаконным. Данные понятия содержатся в гражданском законодательстве, которое регулирует обращение объектов авторского права. Термин "использование произведения" содержится в ч. 2 ст. 1270 ГК РФ, в которой приведен открытый перечень действий, которые определяются этим термином.
запуск программы на исполнение или факт наличия программы на жестком диске компьютера не является использованием программы, а использованием программы является в том числе установка ее на ЭВМ. Соответственно, уголовной ответственности подлежит то лицо, которое осуществило установку программы на ЭВМ с нарушением гражданского законодательства
...
Недостатком существующего сегодня подхода к защите прав на программы является то, что к уголовной ответственности за их незаконное использование могут привлекаться работники, которые не имеют возможности проверить законность приобретения программы, разобраться в особенностях лицензионного договора. Особо хотелось бы отметить возможность привлечения системных администраторов к ответственности за использование пиратских программ, установленных другими сотрудниками, так как наличие должностной инструкции, предусматривающей обслуживание компьютерной техники, и показаний свидетелей о том, что данный работник занимается установкой всех программ на предприятии, могут послужить достаточными доказательствами вины.
Руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности как соучастник, если установка программы без ее приобретения совершалась по его указанию или с его ведома, однако доказать такое соучастие практически невозможно.
По нашему мнению, установленная уголовная ответственность за незаконное использование объектов авторских и смежных прав не способствует предотвращению использования нелицензионных программ юридическими лицами, так как к ответственности не привлекаются лица, которые заинтересованы в совершении таких правонарушений, а направлена, прежде всего, на персонал, обслуживающий ЭВМ.. из статьи Стулова С.А. Правовой режим охраны и защиты авторских прав на программное обеспечение для ЭВМ // Информационное право. 2010. N 3. С. 20 - 23.

Т.е., получается, то, что Вы отказываетесь выполнять приказ - это все равно, что Вы отказываетесь воровать по приказу, т.е. Ваша позиция верна.

1. Официально поставить в известность руководителя организации о выявленных нарушениях (естественно, свой экземпляр (копию) с отметкой в получении оставить себе). Уголовными делами не занимаюсь, но как отмечают специалисты (читала в свое время, когда составляли ДИ на сист.администратора), подобная записка полностью не снимает ответственность с работника, отвечающего за установку и использование нелицензионного ПО, однако, она не позволит полностью спихнуть всю вину на него.
2. Отказываться устанавливать и нарушать закон, потом отстаивать неправомерность лишения премиальных.

Да, интересно было узнать еще мнения.