Афина Паллада

student1234, а каким образом вообще производятся выплаты? Ну, н-р, в ТД указана з.п. 10000, а по факту, получается, что безо всяких на то оснований на руки з.п. 15000.
Вернуть излишне выплаченные деньги за счет работников, которые получили доплату - нет.
А вот за счет работника, который начислял деньги безо всяких оснований, без резолюции директора - да, можно рассмотреть такую возможность.
Если с ведома руководителя организации, в любом случае, налоговая по головке не погладит... Странно, что главбух об этом не обеспокоена

Можно уточнить, почему "кабала" - если Вас не устраивает отработка (год - это еще не макс.срок), Вы могли бы отказаться от подписания договора или же пройти обучение за свой счет. Сумма обучения какова?
1. Если статью "придумали", Вы вправе оспорить незаконное увольнение.
2. Если "состояние здоровья" Вы не придумаете и если "личные причины" вызовут просто невозможность продолжения работы несмотря на Ваше горячее желание работать, работать и еще раз работать в фирме, которая за свой счет Вас обучила, то есть вероятность, что отрабатывать и возвращать долг не придется.

вопрос для этого раздела: http://forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=10
Но отвечу:
ч.2 ст.307 ТК: Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Ссылайтесь на это, что условия доп.выплат тр.договором не установлено.

"Подписать приказ что за человека вышедшего на больничный, работник его замещающий будет получать не более 30%, скажем...?"
Определяется это не приказом, а соглашением сторон. Если работник будет выполнять работу не более 30%, то и доплату устанавливайте такую.
Если хотите повесить все 100% за 30%, хм, ну это как договоритесь с работником.
Понимаете, что в принудительном порядке РД не имеет права заставлять работать за двоих.

Если формулировать приказ, то на мой взгляд, нужно отталкиваться именно от этого - именно, устанавливать, что замещающий работник должен выполнять дополнительную работу не более 30%. А оттуда потянется и доплата соответствующего размера.
Вот только обратите внимание, 70% работы будет висеть? И вся ответственность за невыполненную работу в бухгалтерии уже ляжет не на главбуха, а на директора, который ограничил возможность замещения.

"Приказа никакого нет, т.е. получается они сами для себя решили что будут получать 100% от оклада отсутствующего работника? Как с эти быть?"
У вас доплата происходит без какого-то документального оформления (письменное соглашение, приказ о доп.работе)?

"...получается - болеть выгодно".
В любом случае болеть "выгодно" вообще - не работаешь, а тебе платят (больничные).

Если работники полностью выполняют работу за отсутствующего, ничего несправедливого я тут не вижу. Это работник отсутствующий может возмутиться - "его" з.п. "поделили", а он вышел на работу - ему завал в своей работе нужно разгребать.
Несправедливость нужно искать не в том, как в другом отделе исполняют ТК, а постараться, чтобы и в других отделах получали доплату за работу отсутствующего.

П.С. А так, я вот с Вами соглашусь: бухгалтерия - какая-то особая "каста" - в нашей организации тоже друг друга подменяют без всяких доплат и лишь бухгалтерия "перерабатывает", правда, у нас поскромнее - доплата 25-30%.

"а "государство" отвечает - "отношения не трудовые"
Кажется, Ксения Александровна Вам пояснила ответ "государства".
Или Вы не читали, а только массово отцитировали?

petrowast, да, с первого раза поступила аналогично: ДС подписали с протоколом разногласий, где "ненужные" пункты исключила. Протокол от контрагента что-то пока не вернулся, немного "волнаваюсь", что-то тишина - ни гневные звонки/письма, ни подписанный протокол - цены-то по допнику с протоколом как будут менять?

Еще одно ДС по другому договору пришел, что-то я уже задумалась. Может, подписать и игнорировать, ссылаясь на пункт 2 ст.1 ГК? Т.к. данное требование противоречит ФЗ о персональных данных и о НПА о ведении реестра владельцев ценных бумаг. Без согласия акционеров данные дать не можем - а они желания такого не изъявили.
По мартовским новостям:
ФСК пока является единственной государственной энергокомпанией, которая начала масштабный процесс расторжения договоров. В “Росатоме” говорят, что разорвали уже около 20 договоров, но не раскрывают их суммы. В Холдинге МРСК (владеет государственными распредсетями) пояснили, что договоры с контрагентами, не представившими информацию о бенефициарах, будут однозначно расторгаться, но пока писем с требованием разорвать контракты компания не направляла. В “РусГидро” заявили, что пока раскрыли собственников примерно 60% контрагентов, с остальными продолжают вести переписку о предоставлении информации. http://www.alfadirect.ru/markets/?page=ad_text&no=3107771

"Это каким же образом (при отказе подрядчика (исполнителя, поставщика) осуществить изменение договора,.."
Пошла рассылка допников, в которых предусмотрена возможность одностороннего расторжения договора в случае ненаправления необходимой по поручению информации.

" вышел какой-то Указ или Письмо..."
Да, это В.В.П. мудрит, был такой Указ - еще в декабре прошлого года, а в марте рецидив - по результатам отчета о выполнении оного указа П-М гневаться стал.
ОАО "РЖД" в том указе, ОАО "Ростелеком", кажется, и пр.
Если Ваша "другая организация" входит в перечень организаций, указанных в оном документе, то тогда понятно, откуда ветер дует.
Подписывать или нет ДС - Ваше право, "они" не виноваты, что вам предлагают:

– Указание было такое: если партнеры не представляют сведения о бенефициарах, то мы должны расторгнуть с ними отношения. Конечно, есть Гражданский кодекс, они могут судиться. Но задача расторгнуть отношения так, чтобы они этого не смогли, – говорит источник в одной из транспортных госкомпаний. (цитата из: http://press.rzd.ru/isvp/public/press?STRUCTURE_ID=2&layer_id=5050&refererLayerId=5049&id=261896)

а задачи решаете из праздного любопытства?