Афина Паллада

2. Каждый может свободно выезжать за пределы Российской Федерации. Гражданин Российской Федерации имеет право беспрепятственно возвращаться в Российскую Федерацию. (ст.37 Конституции)

Вам уже сказали: хотите ехать - езжайте - это решать Вам вместе с мужем. Пока не ознакомят с бумагой, что если семья работника совершит поездку заграницу без разрешения работодателя во время срока испытания, работник будет уволен, как непрошедший испытание, Вам никто не запрещает.Так будет понятнее?

zhanna80, вы же не знаете причину отсутствия работе после закрытия листа нетрудоспособности.

zhanna80, "...что получается, составлять акты о невыхоле на работу каждый день?"
В принципе, "НН" табелируется изначально,после того, как работник предоставит лист нетрудоспособности "НН" исправляется на "Б".
НПА процедура фиксации невыхода на работу работника более ничем конкретно не регулируется, поэтому Вы вправе самостоятельно определить целесообразность ежедневного актирования. Хотя специалисты на практике рекомендуют составлять ежедневно.

vasilek2, РД официально указал семье не ехать? Возможно, вообще, что это была рекомендация от РД - мол, чего тратить деньги, если неясно, задержится ли работник (выдержит испытание) или нет.

"Увольнение работника за то, что он не выдержал испытание - одно из худших оснований для увольнения"
Ну так в причине непрохождения испытания будет указано явно не то, что семья приехала к работнику. И оспаривать придется не то, что РД "запретил" семье работника приехать к нему, а иное, что будет указано - связанное и исполнением трудовых обязанностей.

aminat444, нужно смотреть в правилах внутреннего трудового распорядка Вашей организации (ст.109 ТК), которые должны учитывать вопросы охраны труда. Вопросы организации труда работников, чья работа проводится на компьютере, регламентирует, например, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. "2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003). Указанный документ (приложение №7) предусматривает суммарное время регламентированных перерывов от 50 до 140 мин. Указанные перерывы не увеличивают продолжительность рабочего дня.

1. "...и ставку занимает".
Займите ставку срочным ТД, если предполагаете, что работать не будет.

2. посмотрите пункт 11 части первой статьи 77 и статью 84 ТК

"Т.е. исполнять обязанности. как будет этот работник оформлен?"
Вариант, когда работать в новой организации при расторжении ТД (увольнении) в старой - как сказано выше.
Если выполнять работу другого работника в пределах одной организации, либо в порядке, предусмотренном ст.72.1. ТК, либо 60.2. ТК.

Если конкретно заинтересует одна из процедур, можете задать дополнительный вопрос.

Антон Всеволодович, ага, последние два - документальные предпоследний не смотрела).

"Яндекс рулит!"
Вот не поверите - честно искала, шерстила список до непобедного конца - и на русском, и по испанскому названию = там где была ссылка, в итоге выходил фильм "Приключения в Андах".

Ой, спасибо большое! Корявый из меня поисковик! Надеюсь, что не на испанском (или хотя бы с рус.субтитрами), хотя и на такой согласна.

П.С. Кстати, пока искала фильм, попалась мне жуткая история аналогичного характера - женщина с ребенком осталась у разбитого самолета в Памирах (1942 г.)

LEXc, да, действительно, если не показали гибель - то финал открытый, но мне кажется, по своему смыслу - нет, да и Автор дает нам "подсказку" - перед последней схваткой довольно тщательно показывали прощание с бумажниками сотоварищей и как герой свой бумажник тоже сложил в общую кучу уже погибших - т.е., как знаток, он понимал, что шансов у него нет, а в бой он вступил, потому что идти нужно до конца.

Хотя понимаю, что такая концовка все-таки дает каждому на свое толкование

NimFFetkA, тогда согласия получать не нужно - это распространяется на руководителей организаций, а не структурных подразделений (ст.276 ТК)

margont, а обязанности каждые две недели подтверждать наличие основного места работы у работника нет?

"...работодатель НЕ ИМЕЕТ"
Имеет, поскольку не имеет права запрашивать у работника документы, подтверждающие наличие основного места работы, и вообще вести "расследование" в оном направлении. Если работник сам не заинтересован в предоставлении каких-либо сведений с основного места работы (за исключением прямо предусмотренным НПА).