Афина Паллада

Теперь он Панкратов-Седой?

Смотрела "Живые"/ "Выжить"/ "Выжившие" "Alive" 1992 г. - про историю, произошедшую в 1972 г., когда в высокогорьях Анд потерпел крушение самолет с группой студентов. Тоже под впечатлением. Впечатлений много, поэтому не буду особо грузить.
Товарищи, нет ли у кого или нет ли инфы, где скачать (даже за плату) фильм "Выжившие в Андах" 1976 г.? Очень хочется посмотреть первоначальную версию, если "повторная" такой качественной оказалась.

Что-то меня потянуло на такие фильмы (тоже крушение самолета и тоже в заснеженном пространстве), еще на днях смотрела "Схватка"/ The Grey с Квай Гоном в главной роли. Достаточно много критики от и-нет пользователей, но мне понравилось (кроме неумелой съемки чучела волка ). Хотя конец оказался оголённо-правдивым.

можете, в соответствии с ч.3 ст.256 ТК.
При этом обязанность уведомлять об этом основного РД отсутствует, равно как и получать на это разрешение, если, конечно, Вы не работаете и не собираетесь работать директором .

"для оформления по совместительству потребуется копия трудовой книжки, заверенная работодателем"

margont, запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. (цы)

ИвановНиколай, "...работник может сказать, что задержался из благих намерений".
естественно, в ходе получения объяснительной, при чем уважительность этих "благих намерений" определяет работодатель - к директору работник в конце раб.дня вызывался и не успел, т.к. вышел из кабинета в 16-58, или остался, чтобы выпить, потому и не смог выполнить требования ПВТР.
И необязательно же за каждое опоздание с работы привлекать к ДВ, а только "особо отличающихся".

Кто смотрел фильм "Я - легенда" со Смиттом, посоветую прочесть одноименное произведение. Именно в таком порядке - сначала фильм. Конец книги окажется наиболее контрастен (по философии).

"...в 17.01 - это уже не работник, а посторонний на заводе".
По моему варианту, получается, наказывать не за действия, совершенные в 17.01, а за действия, не совершенные до 16.59 (да, не за пьянку, а за нарушение пропускного режима и т.п. - сдать кабинет под охрану до 17.00

LEXc, "Говорят книга лучше".
Ой ли?.. Как помнится с юности (перечитывать не тянет) произведения Берроуза про марсианские хроники в духе "ее прекрасные глаза, чувственные губы... его стальной подбородок, решительный взгляд холодных бесстрастных глаз" - ощущение бульварного чтива женских романов...
Может, фантазия у него есть (не запомнила, видимо, по указанной причине - ощущение приторности), в вот о стиле письма ничего хорошего сказать точно не могу.

ИвановНиколай, да, самой интересно: с одной стороны в рамках техники безопасности необходимо предотвратить вот такие ситуации, когда после раб.времени "шлындают" по территории*, но, получается, это работа "охраны ходить и всех выводить за территорию после окончания рабочего времени".

* вот как можно обязать соблюдать ПВТР за пределами раб.времени?
Н-р, в ПВТР прописать, допустим, работники, чей раб.день заканчивается в 17-00, в 16-50 обязаны убрать свое раб.место, выключить станок, ПК и пр., не позднее 16-59 сдать электронный пропуск в пункт охраны (ну, т.е. зафиксировать обязанность в 16-59 выйти с территории РД).
Не как рук-во к действию, а в качестве размышления - можно так?

Я тоже чего-то не понимаю. Вы определитесь - нужна ли вам спецодежда или просто униформа.
если это спецодежда - СИЗ, то она должна соответствовать определенным нормам, если это просто униформа (белый верх черный низ) - то ради бога, санитарным нормам соответствует - и ладно.
Что касается ГПД, то забота об условиях труда, о своем здоровье и жизни полностью лежит на исполнителе, поскольку он выполняет работы за свой риск. Если, конечно, ваша организация не занимается подменой трудовых отношений гражданско-правовыми.

спецодежда должна иметь декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия (ст.221 ТК)

за пьянку во внерабочее время - нет.