Афина Паллада

Сайкин Кирилл Андреевич, "в случае расторжения договора с моей стороны я обязана выплатить стоимость обучения" (с) Это означает не полностью?

yaslonstr1972, "разве не полный абсурд?" - тем не менее, так оно и получалось, покуда не были внесены изменения. В настоящий момент отпуск без сохранения з.п. в перечень не включен. Я могла бы согласиться с Вами, если сдача крови была вызвана экстренным случаем (а работник не успел сделать свои запланированные дела, поэтому этот день отпуска "остался в силе") - что требуется возможная оговорка, что доп.день нужно предоставить вместо "потраченного на другое", но опять же но - остается ли "в силе" или "уже смысла нет" - как будет определяться?

Поэтому на нашем случае по норме абсурда не вижу. Сдал кровь во время положенного ТК отдыха - пожалуйста, получите замену для отдыха.
А тут что компенсировать я не вижу.

Сайкин Кирилл Андреевич, возможно, я не правильно толкую, можно уточнить, что законодатель подразумевал под "... если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении" (ст.249 ТК)?

Здравствуйте.
Организации (заказчик) необходимо провести обследование технического состояния здания. Исполнитель представил договор, в рамках которого проводит данное обследование и передает "научно-техническую продукцию".
Меня смущает следующее:
1. отсутствует техническое задание (у заказчика никто его не просил)
2. действительно результатом является не отчет тех.состояния или даже отчет, но! является ли этот результат научно-технической продукцией?
3. подпадает ли данный договор под нормы главы 38 ГК, интеллект.собственности и несет в таком случае исполнитель ограниченную ответственность?

дополнительные вопросы:
техническое обследование необходимо в целях определения возможности смены мягкой кровли крыши на металлическую.
требует ли данная процедура обязательную экспертизу? какие этапы получаются? интересует именно обязательная экспертиза проекта и
техническое обследование (аккредитованной организацией).

Кто имеет знания по вопросам - по любым, буду благодарна помощи - со "строительством" столкнулась впервые.
Спасибо.

Ирина Ал., этот абзац был не совсем в тему, т.к. мне нужно было бы удалить, но раз заинтересовались, придется ответить.
Высказывание КС в этом ключе означает, "о возможной помощи предпринимательству иными ФЗ или законами субъектов РФ", но не в рамках ФЗ "о занятости населения".
На практике - существуют такие ФЗ или нет, не подскажу, т.к. в сфере своей работы с этим не сталкиваюсь.

080max, ч.3 ст.81 ТК, 178 - 180 ТК
Это идет от обратного: пусть ОК ткнет Вас носом, где написано, что работник может отказаться от вакансии только по уважительной причине, что в случае отказа от перевода, Вас могут уволить по какой-то статье особой статье, что в случае отказа, работник, как джентельмен, просто обязан облегчить задачу работникам кадрового отдела и застрели... уволиться по собственному желанию

П.С. И вообще, почему Вы обязаны что-то показывать ОК? Что будет-то?
ОК: Ну-ка переводись на эту должность.
Работник: Не переведусь!
- Почему?
- Не ваше дело!
- Тогда пиши по собственному желанию!
- У меня нет такого желания!

И что? Вот пускай идут и самостоятельно читают и ищут, по каким это статья Вы просто обязаны писать по с.ж., иначе работника просто стыдят и вешают на доску позора...

дополнение к моему посту. Я не до конца привела выдержку из постановления КС, точнее, по смысловому содержанию последний абзац выдержки мне нужно также вырезать (скопировала "лишнее"), поскольку речь там в дальнейшем идет о возможной помощи предпринимательству иными ФЗ или законами субъектов РФ.

080max, Вы спокойно можете отказаться от предложенных вакансий безо всяких объяснений и причин.
Иного основания из-за того, что работник отказался от вакансий, для увольнения по сокращению нет.
Т.е. писать по собственному желанию из-за того, что Вы не хотите переводиться на другую должность, Вы не обязаны. Если РД не отказался от процедуры сокращения и не решил оставить работника в прежней должности, этот работник, не согласившийся на другую должность, подлежит сокращению.

"...то сокращать будут не должности, а..."
можно, это называется сокращение численности, когда на одной должности больше 1 работника

"...просто людей (на кого пальцем ткнут)".
а так нельзя, в соответствии со ст.179 ТК должно определяться преимущественное право на оставление на работе (т.е. тыкать пальцем не по субъективным причинам - нравится-не нравится, а по деловым качествам или в зависимости попадает ли работник в категорию защищаемых гос-вом)
еще + см. Статья 31. Отношения, связанные с гражданской службой, при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы
ФЗ о госслужбе

1. При сокращении должностей гражданской службы государственно-служебные отношения с гражданским служащим, замещающим сокращаемую должность гражданской службы, продолжаются в случае:
1) предоставления гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в том же государственном органе либо в другом государственном органе;
2) направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.
...
7. Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образования, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности.