Афина Паллада

поправка моего второго сообщения: что "ч.2 ст.107 ТК носит..." - правильно ч.3 ст.186 ТК

П.С. Кстати, я не обратила внимание, о каких кол-вах справок идет речь и почему их две - два раза сдавал?
В любом случае я речь вела из расчета об одном разе сдачи крови во время отпуска без сохранения з.п.

попалась одна только практика и комментарий авторитетного лица в ТП:

Щур-Труханович Л.В., юрист, к.э.н., директор Центра исследований в сфере экономики и права имеет следующее мнение:
"...Поскольку случаи сдачи крови в период исполнения государственных или общественных обязанностей, отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью (своей или члена семьи), отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы и вообще иные периоды кроме трех вполне определенных в части третьей статьи 186 ТК РФ не поименованы, то работнику, предъявившему справку о сдаче крови в дни, не являющиеся для работника рабочими, или выходными, или нерабочими праздничными, или днями отдыха, предоставляется 1 день отдыха, предусмотренный частью четвертой статьи 186 ТК РФ. Второй день отдыха (взамен дня сдачи крови) может быть предоставлен работнику в том случае, если соответствующее положение закреплено в коллективном договоре. В противном случае у работодателя может возникнуть конфликт с налоговыми органами".


Дело №2-1874/2010
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
г. Сургут 04 мая 2010г.
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (извлечение):

Суд считает данный отказ* законным и обоснованным, т.к. Законом РФ от 09.06.1993 №5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов», а также Трудовым кодексом Российской Федерации регламентированы основания и порядок предоставления дней отдыха за сдачу крови.
Согласно ст. 186 ТК РФ, работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха только в следующих случаях:
если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день. Иных оснований для предоставления другого дня отдыха трудовым законодательством не предусмотрено.
Данная норма права является буквальной, что исключает любое иное толкование в правоприменительной практике. Норма ч.З ст. 186 ТК РФ сформулирована законодателем так, что не предусматривает предоставление работнику другого дня отдыха в случае сдачи крови в период исполнения государственных или общественных обязанностей, отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью (своей или члена семьи), отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения средней заработной платы и иных периодов.
Перечень оснований является исчерпывающим и не подлежащим расширенному толкованию.

(Дело№ 33-3551/2010
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
17 августа 2010 года г. Ханты - Мансийск: кассация поддержала указанное решение)

* РД отказал в доп.дне отдыха

yaslonstr1972, Ваше мнение понятно, хотя я с Вами не соглашусь. Даже если не учитывать, что ч.2 ст.107 ТК носит, в обшем-то, закрытый перечень случаев, то в любом случае, в отличие отпуска без сохр.з.п., остальные перечисленные виды отдыха являются гарантированными для отдыха работника, которые невозможно отменить и предоставляются вне зависимости от заявления работника. Поэтому предоставление доп.дня отдыха по причине сдачи в этот день крови является компенсацией, восстановлением этой гарантии - права на отдых.
Отпуск без сохранения з.п. зачастую совершенно не связан с отдыхом работника, а берется для личных нужд (кое даже и прописывается в ТК: семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам). Т.е. этот отпуск своего рода целевой - его нельзя перенести, "догулять", "прикрепить на следующий день к другому отпуску".

Думаю так. Может, кто еще подключится или укажет на суд.практику

Татьяна Вл, можете, закон это позволяет:

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

"Или начальство что-то не договаривает?"
Возможно, следует обратиться к начальству, чтобы они объяснили ситуацию, работник поймет и пойдет навстречу, не знаю, может, какие-то фин.проблемы для выплаты отпускных.

Да, в подтверждение своих доводов к жалобе необходимо приложить документы и материалы на Ваше усмотрение (если они у Вас имеются).
обратите внимание на возможность: http://git78.rostrud.ru/letter.shtml

"Обидно что наше государство не защищает в таких ситуациях простых работающих граждан"
Ну почему же, Артем Петрович, не защищает? Да, соглашусь, может, трудовой кодекс несовершенен, хоть и есть негодование со стороны сильной стороны трудовых отношений, "что ТК защищает только работников", но зачастую вина в том, что РД нарушает наши права, не в государстве и несовершенном законе.
К сожалению, это мы, работники от незнания своих прав, чрезмерной лояльности к РД, нежелания "связываться", моральной слабости и т.п., не стремимся пользоваться теми средствами защиты, которыми наделил трудовой кодекс.
Во-1, отпуск без сохранения з.п. предоставляется только по желанию работника, государство не виновато, что вы пошли навстречу РД, не так ли?.
К слову сказать, если это носит массовый характер, есть интерес пожаловаться по данному поводу в прокуратуру о принуждении написания заявления на отпуск без сохранения з.п. в интересах работодателя и при отсутствии личных обстоятельств необходимости данного отпуска у работника, в целях экономии оплаты труда при простое по вине работодателя.
во-2, смысл сдельной работы заключается не в том, сколько РД сможет обеспечить работника работой, столько он и будет платить, а сколько работник успеет ее выполнить - за столько и оплата. Размер з.п. зависит не от кол-ва предоставленной РД работы, а от кол-ва выполненной работы работником (при ее наличии). Как только нет работы, нужно сразу это фиксировать и требовать работу у РД в письменном виде, поскольку при любой форме оплаты труда (даже сдельной), РД обязан обеспечивать работника работой. ст.155 ТК:
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
в-3, При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; (п.5"в" Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")
т.е. при расчет средней зарплаты маленькая з.п. из-за простоя не по вине работника "выкидывается".
Не знаю, будете ли Вы мои советы применять на практике, но надеюсь, что мои объяснения хоть как-то Вам помогут и Вашим коллегам.
Применять ли эти знания на практике или нет - решать Вам. Не государству.
П.С. РД - работодатель

а я не вижу необходимости, т.к. внесение изменение в договор с определенного момента и означает, что с этого момента старая редакция не действует, поскольку изменена.

Поясню. По обыкновению утрачивает силу те условия, которые уже не нужны и не изменены.
Н-р, было указаны причины для заключения срочного ТД, стороны решили согласовать досрочно перевод на бессрочный ТД, условие срочности и есть "утратили силу".

Артем Петрович,
согласно ст.166 ТК: "Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы".

сожалею, но отправление в командировку не требует согласия работника и указание в ТД места работы не влияет на возможность работодателя дать распоряжение работнику на командировку. Исключение составляет определенная категория работников, н-р, отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работники, имеющие детей-инвалидов, и работники, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Поэтому отказ отправиться в командировку действительно может рассматриваться как нарушение дисциплины труда.

П.С. в отличие от отправление в отпуск без сохранения з.п., кот. происходит только по желанию работника.

Щуренок, ст.57 ТК Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Изменение оплаты труда по инициативе работодателя возможно лишь в порядке, предусмотренном ст.74 ТК. Никакими приказами то, что закреплено (или должно быть закреплено) в трудовом договоре, меняться не может!

это не перевод, это перемещение, но с одним но! Исходя из норм статьи 72.1. ТК, получается, без Вашего на то согласия перемещать Вас на другой заказ работодатель не имеет права, поскольку это влечет изменение в оплате труда!

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Ну, либо пусть перебрасывает, но оставляет оплату труда в прежнем размере .