Афина Паллада

осознание того, что мы играем в игры с государством и это продлевает нашу жизнь - плохо, потому что, играя, граждане не воспринимают государство всерьез.

Argentuum, "...в ведомостях мы расписываемся только за 1650р + 500р(аванс), итого 2150р"
Вы сами указали: поскольку у Вас в ТД прописан неполный рабочий день и Вы по документам работаете половину нормы рабочего времени, поэтому Вы получаете з.п. за это время.
Наказать как? Заранее поясню: по документам работодатель ничего не нарушает. У Вас неполный рабочий день - никто не заставляет Вас работать сверх того, о чем вы договорились по трудовому договору. И получаете ровно столько, на сколько договорились - половину МРОТА за половину нормы раб.времени.

1. Можно, конечно, официально требовать внести изменения в ТД по фактическим условиям труда. РД внесет изменения (сделает полный рабочий день и будет платить официальную з.п. в 4500)
2. Можно работать в соответствии с условиями ТД: неполный рабочий день. Естественно, получать также будете - в соответствии с условиями ТД - 2 тыс.
3. Можно обратиться в ГИТ или в прокуратуру по факту выплаты серой зарплаты - но нужно собрать доказательства.

Aliha, " 1 час и 100 часов- все норма"
Опять же, не вижу проблему, если у данного РД 1 час - норма, значит, автор отрабатывает час и получает за эту норму автор 20000 рублей... Это разве проблема? Это улучшение условий труда

"Как отстоять свои права?"
С того момента, как с Вас официально удержат из з.п., обратиться в ГИТ или в суд.
Однозначно, позиция РД незаконна.
Доказывать, что вы не воры должные не вы, а РД должен доказать, что вы - воры, поскольку по документам вы приняли товар сколько довезли (т.е. вы отвечаете только за то количество, которое получили, а не за то, которое было в дороге и на ответственности экспедиции).
Посмотрите в ТК: материальная ответственность работника - действия РД - расследование обязательно, затребование с вас объяснений по факту ущерба, ваше право оспорить результаты расследования.

Что касается з.п., я не поняла вопроса.

Aliha, а, в этом положении вещей Вы видите проблему*, ну да, именно так я объяснила, если в последующие месяцы в пределах учетного периода работодатель сможет поставить "сгустить" и поставить смены так, чтобы не нарушить право работника на отдых, то да, может "поставить сдельщику 1 смену в месяц, когда это удобно и оплатить...". В этом и заключается особенность учетного периода: и то, что в одном месяце будет маленькая з.п. (из-за меньшего кол-ва рабочего времени), в другом месяце возместится "вдвойне", т.к. РД по-любому обязан дать отработать норму времени за учетный период.

Схожая проблема рассматривалась: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=119970

* П.С. Видимо, я не поняла, что это и есть Ваша "проблема": в таком случае, в ТК многое, что отдано на откуп РД (график отпусков, командировка, перемещение места работы в пределах крупного города-мегаполиса и т.п.) - проблема. Ну так это меньшее из проблем, так при подписании ТД видно же было, какой режим рабочего времени - т.е. надо будет понимать, что график работы - это не желание работника и какой он будет - узнает минимум за месяц.

что-то я не увидела в этом проблему.
"Поэтому очень часто в ПВТР пишется "не более 40ч. в неделю".
Это всего лишь дублируется ч.2 ст. 91 ТК

Пользуясь случаем хочу уточнить мои действия на практике:
Собираюсь на выборы где-то часам ближе к 20-00. Если обнаружу нарушение моих избирательных прав (наслышана о заполнении данных и подделке подписи), мои действия - привлекать наблюдателей, фиксировать на фото и в прокуратуру?

А вот еще, кто знает. Какой резон директорам организаций в приказном тоне советовать идти на выборы (для "пугалки" работников - типа, даже списки можем проверить)?
Это для поддержки местной власти (мол, вот как хорошо влияют на полит.сознательность своих граждан - 100% явка)?
Или?

терминатор, видимо, я что-то "не догоняю" автор же сказала - она не "льготник" и расчет нормы исходит из 40часовой раб.недели. Учетный период - год. Открыть производственный календарь и посмотреть норму рабочего времени на год при 40-часовой рабочей неделе.

"ПРЕДЕЛЫ полномочий РД на установление количества рабочих часов в месяц".
Пределы ограничиваются:
максимальное кол-во часов - ст.110 ТК.
Однако, ТК не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. В соответствии с Санитарно-эпидемиологическими правилами "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту СП 2.2.2.1327-03", утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ 26.05.2003 N 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы) (п. 10.24). (из комментария к ТК Орловского Ю.П.)
По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается по данному указанию.

минимальное кол-во - только учетом соблюдения, что РД обязан дать работнику выработать норму часов (с учетом максимального) - т.е. может поставить в конкретном месяце такое минимальное кол-во часов, чтобы в последующих месяцев в учетном периоде он мог "нагнать" норму часов, не нарушая права работника на отдых.

"Мне вообще непонятно, как соотносится "повременка" с "суммированным учетом"??? Это логически исключающие друг друга системы".
Отнюдь, при суммированном учете рабочего времени очень даже применяется повременная система оплаты труда, при этом оплата труда работника за месяц исчисляется исходя из фактически отработанных им часов в данном месяце.

gazonokosilka, я приняла Вас за представителя РД по причине того, что данный вопрос касается именно работодателя и работника, которому предоставляется отпуск, но никак не других работников, тем более, что Вы сказали, что "ничьи права не ущемляются", скромно умолчав, что Вас этот вопрос волнует не по причине отсутствия этого работника так долго (и повышения з.п.), а что приходится работать за другого.
Если Ваши "права не ущемляются" - никто и не заставляет Вас работать за двоих, работаете за себя - и какая Вам разница до того, на сколько другие стороны согласовали срок отпуска, не так ли?

Так что мой "дополнительный вопрос" был по причине того, что в Вашем вопросе звучала какая-то недоговоренность - что и вскрылось.

Если Вас смутил мой вопрос, как к РД, с учетом новых данных, могу переформулировать:
А что Вас смущает - неудобно отказать работодателю и ищете "законные основания": я бы с радостью работала по 8 мес. за двоих, но нельзя?