Aliha, а, в этом положении вещей Вы видите проблему*, ну да, именно так я объяснила, если в последующие месяцы в пределах учетного периода работодатель сможет поставить "сгустить" и поставить смены так, чтобы
не нарушить право работника на отдых, то да, может "поставить сдельщику 1 смену в месяц, когда это удобно и оплатить...". В этом и заключается особенность учетного периода: и то, что в одном месяце будет маленькая з.п. (из-за меньшего кол-ва рабочего времени), в другом месяце возместится "вдвойне", т.к. РД по-любому обязан дать отработать норму времени за учетный период.
Схожая проблема рассматривалась:
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=119970* П.С. Видимо, я не поняла, что это и есть Ваша "проблема": в таком случае, в ТК многое, что отдано на откуп РД (график отпусков, командировка, перемещение места работы в пределах крупного города-мегаполиса и т.п.) - проблема. Ну так это меньшее из проблем, так при подписании ТД видно же было, какой режим рабочего времени - т.е. надо будет понимать, что график работы - это не желание работника и какой он будет - узнает минимум за месяц.
«Закония» в соц. сетях