Афина Паллада

Цитата:

Сообщение от Ula10 ►

Как это лучше сделать?

В письменном виде, под роспись в получении или почтовым сообщением с описью вложения.

Цитата:

Сообщение от Ula10 ►

никто особо не заботитс этими разоешениями-отзывами разрешений

Скорее всего согласие на обработку и передачу ваших ПД работодатель взял в рамках исполнения обязательств, возложенных на него федеральными законами (оформление трудовых отношений по ТК, передача сведений в пенсионный фонд, обязательное хранение сведений о работнике не менее 75 лет после его увольнения и т.п.). Если это так, а не какое-то иное использование ПД, то работодатель вправе продолжить обработку персональных данных без вашего на то согласия (ч.2 ст.9 ФЗ о персональных данных)

нет, удерживать из з.п. РД может только по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений.
Даже если у РД между ним и банком есть подобное соглашение о переводе права требования, эти требования вытекают из гражданско-правовых отношений, а не из трудовых. Удержание возможно только по основаниям, предусмотренным ст.137 ТК. Долги по кредитам туда не входят. Туда не входят даже те долги, которые вы могли бы иметь, если бы работодатель лично выдал вам заемные деньги.

статья со ссылками на сд.практику по данному вопросу: http://www.garant.ru/consult/work_law/609181/

тогда да, если укладываются, то работник может заявить требование об оспаривании и предыдущих приказов о привлечении к ДО.

Не могу сказать, на усмотрение суда с учетом всех обстоятельств. Некоторые суды смотрят на последствия для работодателя свершенного проступка (н-р, рабочий опоздал на завод, где из-за него встала линия, или офисный работник), некоторые не смотрят, считая, что нарушение трудовой дисциплины без смягчающих обстоятельств уже дает право РД наказывать работника вплоть до увольнения.

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

доказать правомерность каждого из этих "многочисленных"

мое мнение:
если ранее наложенные дисц.взыскания не были работником оспорены, то оснований их считать незаконными не имеются. В случае рассмотрения/оспаривания законности указанных приказов ничто не мешает ответчику заявить о пропуске срока по ранее изданным приказам согласно ч.7 ст.193 ТК РФ.
Пример: https://rospravosudie.com/court-omskij-oblastnoj-sud-omskaya-oblast-s/act-500316981/
http://xn--90afdbaav0bd1afy6eub5d.xn--p1ai/bsr/case/7560247
http://www.gcourts.ru/case/33434928

Можете.

Ula10, да, эти дни можно считать отсутствием по неуважительной причине, прогул. А что еще можно - если приостановление неправомерно?
Другой вопрос, можно ли сразу уведомление о приостановлении работы в таком случае считать "объяснительной" работника по факту отсутствия на работе. Тут могут быть прямо противоположные точки зрения, причем с судебной практикой, подтверждающей ее (возможно, работник написал это незаконное уведомление, а на самом деле (совпало) отсутствовал по совсем другой причине)). Но если и не прогул (как фиксация отсутствия в табеле учета раб.времени), то НН однозначно ставится, а там уже по ходу действия смотреть.
Из представленного примера из жизни: Мы засчитали это прогулом, в суд представлены были одновременно табель с НН и исправление в табель, где НН был уже исправлен на прогул (после непредоставления работником объяснений по факту отсутствия - работник посчитал, что ничего объяснять не обязан, т.к. и так ясно, почему он отсутствовал,зафиксировали юридически, что другой причины отсутствия у работника не было). Но поскольку уволился работник по с.ж. (работник написал заявление, а у директора цели уволить непременно за прогул не было), поэтому в суде работник на этом вопросе не акцентировался, т.к. если бы доказал, что приостановление законное, то табель бы "автоматически" РД пришлось бы изменять снова.

Так понимаю, никто не сталкивался.
Технический вопрос разрешен таким образом, что файл был перезаписан в том формате, при котором суд ЭЦП видит и ЭЦП уже действующая.

Цитата:

Сообщение от RED_ANGEL ►

Просьба писать полные обоснованные ответы

Вам сюда: http://www.zakonia.ru/office

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

нужен приказ об отзыве из отпуска

я так понимаю, вместо переноса в порядке ст.124 ТК оставшейся после больничного части отпуска по основному месту работы работодатель, точнее кадровик предлагает продление отпуска и отзыв?

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

Какие документы мне необходимо будет подписать в таком случае?

Вам нужно подать по основному месту работы заявление с просьбой оставшуюся часть отпуска в связи с нетрудоспособностью во время ЕОО перенести на такую-то дату. Вот больничный. Или дату переноса согласовать с РД дополнительно.
По совместит-ву пишется заявление-уведомление, что в связи с нетрудоспособностью во время ЕОО отпуск был продлен. Вот больничный.

Отзыв необходим, когда Вы желали бы продлить отпуск, а РД умолял бы вас выйти из него. А если такого желания нет, то и производственную необходимость выдумывать,

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

согласие непосредственного руководителя

не требуется.