Афина Паллада

Если сразу согласия не дадите, говоря попросту, работодатель не обязан ее для вас "резервировать". Сроки законом не установлены, как правило, если вакансия заинтересовала, работник дает согласие, РД дает на ознакомление ДИ, на этой стадии работник может передумать и отказаться подписывать документы на перевод. Или такой вариант: вполне разумный срок - 2 дня, чтобы ознакомиться с функционалом предложенной вакансии, дать согласие или отказ.
Если вакансия, которую вам предлагали и на которую согласия перевестись вы не давали, на момент вашего увольнения не будет занята, можете дать согласие в последний день работы.

работнику не выплатили отпускные, он в порядке ст.142 ТК заявил о приостановлении работы.
В судебном порядке потребовал оплаты за дни приостановления работы. Суд отказал, сославшись, что это не з.п., поэтому нефиг. К сожалению, ссылку дать не могу и процитировать тоже, ибо по и-нету гуляет данное решение с моими персональными данными )))

все-таки

Цитата:

Сообщение от ssvladimirss ►

не расторгая трудовое соглашение

и

Цитата:

Сообщение от ssvladimirss ►

гражданско-правовой договор

- это несколько разные вещи.
1. Необходимо установить трудовые отношения сложились между вами и заказчикам или все-таки гражданско-правовые. Из сказанного вами смею предположить, что все-таки последние. А если так, то данные отношения регулируются гражданским кодексом, в частности, разделом "подряд", http://forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=65, а не трудовым правом.
И чтобы ответить на вопрос, боюсь, потребуется работа юриста в реале - изучение договора, а также какие доп.работы заказчик требует выполнить в пределах согласованной сметой, обязаны ли вы были предупредить о необходимости выполнения этих работ заказчика и т.п.

на вопрос "Куда обратиться" вам уже дан ответ инспектором ГИТ.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

я тоже так считаю, исходя из определения по ст.129 ТК, полагаю, что данные виды выплат являются гарантийными выплатами, т.е. тем, с помощью чего "обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст.164 ТК). По крайней мере, данную позицию удалось отстоять в суде 1 -и 2 инстанции в споре с работником по вопросу задержки выплаты отпускных и ст.142 ТК о приостановлении работы. Работник дальше не пошел, поэтому была ли за нами правда, точно уже не узнаем (работник юрист, если что).

взято:http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=1306407&postcount=5

в ч.1 ст.142 тк идет речь о з.п. и иных выплатах и бла-бла-бла, а вот в остальных частях, где описывается процедура приостановления работы, речь идет уже только о з.п. я делаю вывод, что для иных выплат порядок защиы предусмотрен другими нормами ТК и др.НПА.

Проверку чего? Была объективная возможность подписать акт иными лицами? Не могу сказать, насколько и почему лица, что заактировали факт отсутствия объяснения, заинтересованы в отсутствии данного объяснения?? Заинтересованных лиц вообще не должны допустить к проверке, т.к. это влияет на объективность проверки.
Обратите внимание, что если "по большому счету", работники РД, которые обычно и являются подписантами подобных актов, все так или иначе "заинтересованные лица", поскольку подчиняются лицу, инициировавшему проверку факта проступка, генеральному директору. Но в суде такой довод не прокатывает, т.к. давление со стороны ГД на подчиненного нужно доказать.

В любом случае, в случае спора, суд не верит бумажке, вызывает свидетелей-подписантов для установления достоверности изложенных фактов. Если эти лица заинтересованы в исходе проверки (н-р, прикрывают собственные косяки), то да, соглашусь, акт подписан и показания по данному акту будут даваться заинтересованными лицами.

Ваше сообщение видела, но промолчала, т.к.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Я ... не понимаю , с чем автору нужно будет обратиться в ГИТ

Цитата:

Сообщение от ElenaElenaElena ►

меня вроде как ни к чему не принуждают

Цитата:

Сообщение от ElenaElenaElena ►

зарплату заплатят

ничем, здравым смыслом, чтобы не было "слово" (работника) против "слова" (одного представителя работодателя). Т.е. нужно больше 1, чтобы показания у них были "последовательными и не противоречивыми". А "по деловому обычаю" берут не менее 3 человека.

Цитата:

Сообщение от Владимир П ►

Можно ли оспорить штатное расписание?

Само ШР - нет. ШР - это "рабочий" документ РД.
Но, н-р, если "на основании" ШР нарушены права работника (н-р, по одной и той же должности у работников разный оклад), можно потребовать устранение нарушения прав работника (установить такой же оклад, что и другому работнику), при это РД уже сам приводит ШР в соответствие (но работника эти манипуляции уже не касаются, для него главное - что и как исправлено в трудовом договоре).

Цитата:

Сообщение от Владимир П ►

Буду привлекать к делу ФСБ

поделитесь результатом?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, в разрешении такой ситуации.
В суд подан в электронном виде документ, подписанный ЭЦП. Суд на стадии приемки и проверки документов ЭЦП видит как "недействительная подпись", иск не принимает, при этом лицо, подписавшее ЭЦП (оценщик, подписавший свой отчет), настаивает, что все нормально, предоставляет скрин-шот проверки подлинности подписи (сомневаться не приходится, на днях подъеду - оценщик проведет проверку ЭЦП в присутствии).
Как на практике разрешить этот по факту "технический" вопрос?