Афина Паллада

как всегда: участвовали оба, но разрешать проблему оставляют женщине.

Цитата:

Сообщение от ZAKONIA NEWS ►

вывести аборты из системы обязательного медицинского страхования

согласна, при условии если государство сможет обеспечить проведение процедуры за счет биологического отца, а в случае насильственного акта - сможет найти насильника и также обеспечить проведение процедуры за счет биологического отца.

Цитата:

Сообщение от Elena Vlad 12 ►

В каком законе указано,что отпуск за предыдущий период нельзя закрывать,он остается для компенсации при увольнении?

ни в каком. То, что работнику предоставлено только 11 дней в году, это не = предоставлен отпуск (в полном размере). Обязанность предоставить оставшиеся дни отпуска в том же рабочем году не снимается.
Поэтому когда вам будут предоставлять отпуск за 15-16 год, оставляя "за бортом" недогулянные дни отпуска за 14-15 года, тем самым нарушается запрет: "При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".

Цитата:

Сообщение от Elena Vlad 12 ►

Ссылаются на 125 ст.ТКРФ.

Как раз, в этой статье указано, что "по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части". А чтобы не было споров по данному поводу, обговаривайте с РД сразу порядок предоставления оставшейся части отпуска.

если повышение окладов зафиксировано в ТД (доп.соглашении), то нет.

Цитата:

Сообщение от SergeyBaron ►

Пообщавшись с трудовым инспектором он мне сказал отправляться в районный суд по адресу фирмы.

совет правильный, ибо установление факта трудовых отношений не компетенция ГИТ.

1. Исковое заявление и доказательства, подтверждающие ваши требования
2. в письменной, ст.131 ГПК. Пример можно найти в интернете.
3. Любые, какие можете найти, иметь и предъявить, размер заработной платы свидетельскими показаниями не подтверждаются, поэтому рассчитывать можно, скорее всего, на МРОТ, если работа/должность не подпадает под общепринятую классификацию, тогда можно попробовать "вытянуть" на среднюю по данной должности по региону (но практики нет, поэтому насколько это реально, не подскажу).

В заявлении неточно указан административный ответчик, а именно региональное управление госоргана вместо госоргана.
Т.е. "ФБУ «Кадастровая палата» по Кемеровской области вместо Федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии».

Подскажите, пожалуйста, как это дело исправляется: (ходатайство) об уточнение в исковом заявлении, ходатайство о замене ненадлежащего (??) ответчика, ходатайство об исправлении ошибки или?

Цитата:

Сообщение от Schmidt ►

как заставить действующего работодателя указать причину отказа в переводе?

с юридической точки зрения - никак. "Возражаю" = РД заинтересован вас как в работники по действующему рабочему месту.

Все, что вы описали и что вам нужно - это возможно только по доброй воле работодателя, письмо-характеристика, объяснение причины отказа, даже в заявлении на увольнение ключевым будет только ваше собственное желание, причины, побудившие к увольнению (за исключением принуждения), не являются основоопределяющим и в трудовую книжку не заносятся.

Единственный случай, когда РД обязан обосновать отказ - это если бы вы не переводились, а устраивались (т.е. увольнение-прием) на интересующую вас должность (если РД в процессе заполнения данной вакансии, а не висит просто так, в "запас"). РД не обязан заполнять вакансии сразу при появлении соискателя, даже если он соответствует всем критериям.

посмотрите подборку, может, поможет что-то: http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/the_rights_of_unemployed/566/

Цитата:

Сообщение от stolb_dyma2000 ►

администрация N-ского сельсовета

и

Цитата:

Сообщение от stolb_dyma2000 ►

Муниципальное казенное учреждение

являются отдельными юридическими лицами.
кто является работодателем работника, который ушел в отпуск?

Цитата:

Сообщение от Evelynne ►

компенсация за неиспользованные отпуска и компенсация за задержку трудовой книжки не являются "непосредственной" заработной платой

я тоже так считаю, исходя из определения по ст.129 ТК, полагаю, что данные виды выплат являются гарантийными выплатами, т.е. тем, с помощью чего "обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст.164 ТК). По крайней мере, данную позицию удалось отстоять в суде 1 -и 2 инстанции в споре с работником по вопросу задержки выплаты отпускных и ст.142 ТК о приостановлении работы. Работник дальше не пошел, поэтому была ли за нами правда, точно уже не узнаем (работник юрист, если что).

ИП не является не только организацией, но также не является работником для самого себя, поэтому никаких кадровых действий в отношении себя он не производит.