Афина Паллада

Рута61, "Мотивируется такое решение экономией заработной платы".
Как Вы понимаете, мотивировка неправомерна.
Бесплатный труд ТК не предусмотрен.
Что касается "отработки", я Вам не подскажу - т.к. не владею нюансами в вашей сфере деятельности. По идее, Вас должны были заменять по Вашему предмету.. хотя могу и ошибиться.
Но то, что отрабатывать "бесплатно" - это неправомерно. Если никто не подскажет более ничего, проверить мои сомнения можно, уточнив, каким образом будет проходить оформление переработок. Если по бумагам Вам будут ставить "норму", значит, точно нарушение - чтобы не переплачивать по закону, будут делать фальсификацию по документам.

1. по каким документам известно, что водителю передавалось именно такое кол-во крышек, а не иное?
Если никаких документов о принятии груза водитель не подписывал, то в свете представленных данных требования к водителю неправомерны.

2. обратиться в суд.

Поскольку Ваш вопрос четко не урегулирован законодательством, по Вашей проблеме существует неск.точек зрения.
мнение специалиста на схожий с Вашим вопрос:

...если ученическим договором не установлено иное, условие договора "проработать после окончания обучения в течение четырех лет" означает, что работник обязуется в течение соответствующего срока не прерывать по собственной инициативе трудовые отношения, то есть подразумевается просто сохранение отношений с работодателем, а не непосредственное нахождение работника на рабочем месте в течение рабочего времени.
Таким образом, по нашему мнению, поскольку данный вопрос ученическим договором не урегулирован, работник считается выполнившим обязанность по отработке, если к моменту окончания отпуска по уходу за ребенком после завершения обучения прошло уже более четырех лет. При этом период отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком включается в спорный четырехлетний период.
А.В.Сергомасова
Счетная палата Российской Федерации


Из буквального толкования ст. 199 ТК РФ можно сделать вывод, что время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком не учитывается при исчислении срока, в течение которого работник должен проработать после обучения за счет работодателя, поскольку она предусматривает, что работник должен именно "отработать" по трудовому договору, что подразумевает активную трудовую деятельность.
При этом, однако, необходимо принимать во внимание ст. 121 ТК РФ, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Из изложенного следует, что время отпуска по беременности и родам, в отличие от отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Представляется, что данную норму по аналогии можно применить при ответе на поставленный вопрос.
Л.Л.Горшкова
Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения
01.10.2010

офф-топ
Danilovra979, Вы полагаете, включение caps lock располагает к рассмотрению Вашего вопроса?

возраст уже не зелен - это хорошо, "мои года - моё богатство"

П.С. Опоздала, поэтому:

все ошибки уже сделаны - это плохо, дальнейшая жизнь лишена адреналина

Vesh-a-Too: "Медведев лучше Путина".
Люди даже почувствовали разницу

"Как я понимаю, "приказы и распоряжения" должны находиться в области разумного..."
Верно понимаете, приказы и распоряжения РД должны находиться в рамках должностных обязанностей и трудовой функции работника.

"Хотелось бы получить какую-то ссылку на нормативные документы..."
Ст.60 ТК

Katty-2009, благодарю за ответ, но, боюсь, на данный момент каждый остается при своем мнении.
Если что узнаю по данному вопросу (независимо от т.зрения), постараюсь сообщить.

П.С. А что касается практики и аудита: исторически сложилось (работники "достались" от прежних хозяев), что у нас добрая половина работников без соответствующего образования отлично справляется со своей работой (другая половина - это которая д.б. с обязательным подтверждением специализации), в т.ч. бухгалтерия, ОК. Аудит ничего по данному поводу не заявлял. Налоговая тоже.

юрий13, опечатка почти "по Фрейду"