Афина Паллада

У Вас родители выполняют отделку дома в качестве работников или в качестве подрядчиков?
Остальные члены отделочной бригады состоят в трудовых отношениях с кем - с вашим заказчиком или с ИП (Вашей мамой)?
Если это ваши работники и если договорные отношения между юридическим лицом (заказчик) и ИП (подрядчик), то никакой речи о заработной плате речи не может вестись - это не трудовые отношения, а гражданско-правовые. Вам сюда: http://forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=65
И если это так, то без письменного контракта вас, действительно, могут кинуть (или можете получить не столько, на сколько устно договаривались), поскольку соглашения по условиям сделки не достигнуто: нет соглашения о размере вознаграждения, сроках выполнения работ, объема работ и пр.

До исполнения ребенку 3 лет возможности уволить Вас по сокращению (по причине ликвидации отдела) у работодателя не будет, поскольку трудовым законодательством женщина с ребенком до 3 лет максимально защищена в этом плане. (см. ст.261 ТК)

"...а в интересах работника конечно спланировать отпуск так чтобы ежегодный отпуск не пересекался с днями выхода на сессии"
Уточню только, что, имею мнение, в таком случае РД обязан перенести ЕОО, поскольку одновременно в 2 отпусках работник не может быть, а иначе работник не реализует право на отдых.

лоток

"Имею ли я право на отпуск по беременности и родам, и на отпуск по уходу за ребенком?"
Имеете.

"Или меня уволят?"
Если работник, которого Вы заменяете, выйдет на работу - в таком случае ТД РД имеет право расторгнуть (ст.79 ТК).

ч.3 ст.261 ТК:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Только из-за того, что уйдете в указанные отпуска, уволить не вправе.

Iraliza, "...нам казалось, что з.п. легче отстроять".
Ну, раз размер з.п. где-то официально зафиксирован и не зависит от желания РД, то в этом плане вам будет проще.
Теперь главное, что РД не мог сказать, что Вы у него не работали и он ничего не должен.

фиксировать свою фактическую работу - кем работали, а не "уборка и вывоз мусора 3-х подъездов 14-ти этажного дома".
Размер з.п. вряд ли удастся доказать.

Еще + можно воспользоваться ст.142 ТК
(если, конечно, РД не пойдет на попятную - что в глаза вас не видел и Вы не сможете доказать обратное (хотя, вроде у вас тут свидетелей 49 чел. )

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

когда наступлению страхового случая (им является беременность и роды) предшествует отпуск по беременности и родам, предусмотрен еще один вариант расчета пособий в связи с ожиданием и рождением малыша. Он закреплен в п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий (утв. Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375). На основании данной нормы сотруднице предоставляется возможность попросить работодателя, изложив свое желание в письменном заявлении, заменить календарные годы, за которые должен устанавливаться средний заработок в общем случае, на иные предшествующие периоды. Разумеется, должно быть соблюдено условие о том, что определенное таким образом пособие будет больше, чем если бы расчет производился стандартным способом. Например, вместо того, чтобы использовать с целью определения среднего заработка 2010 г. или период за 2009 - 2010 гг., могут быть взяты 2008-й, 2007-й гг.
В остальном же порядок исчисления пособия по второй беременности и родам ничем не отличается от общеустановленного.
К+: Вопрос-ответ // Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия". 2011. N 18.

Iraliza, обратиться можете хоть в суд, хоть в прокуратуру, хоть в ГИТ.
По последней позиции москвичи говорят - долго рассматривается.

Сонька