Афина Паллада

шпион - опасная профессия - это хорошо, зато шпионов будет мало.

да-да, зря
а если очень попросить, может, останетесь? (*глаза как у кота из м/ф "Шрек"*)

trimedvedja, если имеете доказательственную базу, то, естественно, Вы можете обратиться. Оплатить часы в установленном размере (может, даже вылезет сверхурочка), проценты за пользование ден.средствами (копейки только получится).
Моральный вред - по усмотрению суда.

ой....

Irbisa, необходимо определиться, перевод это будет или перемещение.
Если данное действие затрагивает условия трудового договора (необходимо изменить) - н-р, указание рабочего места, трудовая функция, то да, процедура затрагивает 2 мес. срока (ст.74 ТК или сокращение)
Если все остается без изменения (скорее всего), а меняется только подчиненность сектора другому отделу, то это перемещение, согласия работника не требуется и уведомления с 2мес.сроком также не требуется.

"...а меня оставить в старом отделе без объема работ, и потом подвести под сокращение".
В принципе, это законное право РД ("без объема работ" - з.п. в любом случае платить обязаны), если в Вашей должности уже нет необходимости. Но не требование уволиться по собственному желанию! Естественно, Вам обязаны предлагать вакансии.

lifc1, поэтому я и спросила, как на практике вы различаете свою работу от заведующего?

"...может упирать на то что моя работа не изменилась"
Естественно, если, получается, Вы будете делать то, что всегда и делали, с Вас ничего не спрашивают иного, чем прописано в Вашей ДИ.

"...как на практике доказать что я работал на много меньше".
Если Вас двое, так и указывать, что объем работы остался прежний, а кол-во работников уменьшилось. Иначе, увы, это чисто в теории, на форуме я Вам ничего не подскажу, т.к. по данному вопросу нет универсальных методов, у каждого случая своя доказательственная база в зависимости от ситуации на месте.

юрий13, обязанность не давать рекламу, а обязанность обеспечивать работой, а вот какими способами и методами - это на усмотрение РД: в скобках не перечисление обязанностей, а пояснение.
Не хочет заниматься этим - плати простой по своей вине или вообще не занимайся предпринимательством, а не вешай взятые на себя возможные риски в деятельности, направленной на получение личной (учредительской) прибыли, на наемного работника.

С прошедшим!
Спокойной обстановки и мирного неба над головой!

Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.


ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2008 г. N 554

О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Обязанность производить доплату за работу в вечернее время НПА не предусмотрено, если иное не указано в каком-либо отраслевом соглашение, под которое подпадает ваше предприятие и с которым РД согласился.

ЖКТ несварением мучиться будет - это хорошо, человек будет учиться не есть всё подряд