Афина Паллада

какие виновные действия (бездействие) прораб произвел, по которым стало возможным хищение проводов?

с вопросом не сталкивалась, но позвольте присоединиться, постоять-послушать. Я так понимаю, что "конфликт интересов" уже распространяется не только на гос.и мун.служащих?
Как-то попадался старенький
Постановление Совмина РСФСР от 21.08.1972 N 510
"Об изъятиях из правила об ограничении совместной службы родственников"
правда, нынешний статус документа не знаю.

Цитата:

Сообщение от 8927922517о ►

что грозит если не принимать меры по увольнению

так понимаю, уволят директора школы по п.7.1.ч.1 ст.81 ТК РФ.

Владимир П, лишние работники тоже не виноваты, что РД принял их на должность, которую вам не предложили. Виноват РД, но это не значит, что он теперь до ликвидации компании не сможет сокращать должность/численность, по которым когда-то неудачно сократил работника (Вас).
Если бы вас восстанавливали на ту должность, на которую принят лишний работник, вопросов бы не было - вас восстановили, "лишнего" уволили по решению суда. Но законом такая процедура не предусмотрена, т.к. восстанавливают работника на его прежней должности.
и тут наступает момент, что "лишние" работники, принятые на не предложенную вам когда-то вакантную должность, не являются лишними, поскольку работают не на той должности, которую или численность которой РД требуется сократить. Для РД лишним работником/должностью является ваша. Законом не предусмотрено увольнение "лишних" работников по чужим должностям, не предложенным когда-то вам, с целью, чтобы РД имел возможность предложить эти вакансии вновь сокращаемому работнику (вам).

Цитата:

Сообщение от Владимир П ►

во время сокращения они приняли лишних работников

если на такую же должность, численность по которой сокращают, то тут работодателю будет сложнее уволить определенного работника, ибо придется учитывать преимущественное право на оставление.
если по другой, то при новой процедуре сокращения учитываться будут те вакансии, которые имеются на момент/период нового сокращения, а не те, которые наличествовали в момент предыдущего сокращения, ибо при восстановлении работника на работе из-за нарушения процедуры сокращения восстанавливают работника на прежнюю должность, а не на ту, на которую он мог претендовать или претендовал, и которая на момент восстановления занята новеньким работником.

Цитата:

Сообщение от Archangel ►

нет такого деления "вина работодателя либо независящие причины"

ч.2 ст.157 ТК

Цитата:

Сообщение от Ольга42 ►

нет деятельности

это вина РД.

Цитата:

Сообщение от AlexMoscow ►

главный бухгалтер решила поменять сроки

имеется ввиду, что с подачи главного бухгалтера вносятся изменения в соответствующие документы или же "по устному указанию" и без внесения изменений в документы?
Если первое, то учитывая то, что "заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором", в ПВТР для будущих работников изменения-то внести она может, но вот без согласия работника в ТД даты выдачи з.п. у нее изменить не получится. А в порядке ст.74 ТК ей придется обосновать, по какой причине она не может сохранить старые даты выдачи з.п.
Если второе, то организация хорошо "огребет" за просрочку выплаты з.п. в целом, да и она - в частности, ибо мало платить 2 раза в месяц, нужно еще соблюдать и даты выдачи.

Таньчик, посмотрите условия соглашения. Вы понимаете, что работать все равно не дадут (психологический прессинг, давление ежеминутного привлечения к дисц.ответственности), мне кажется, бороться стоит до конца, когда терять нечего.
Да, кто-то действует до конца и вступает "дело принципа" - но это в случае, когда человек испытывает некий азарт (кто кого), если вы испытываете угнетение и упадок сил, то даже победа удовлетворения не принесет. А здоровье дороже.
На мой взгляд, тут ключевым является только "продать" свое увольнение подороже (в идеале - 5 среднемес.заработной платы (= стоимость, которую РД платит при сокращении работника). Смотрите, что больше у вас выходит - оклад или среднемес.з.п.

По статистике не скажу.

пп.2.1.1 устанавливает срок, в течение которого работник должен отработать затраты работодателя на обучение. И согласно п.3.1. в этот срок не входят периоды, когда работник фактически будет отсутствовать на рабочем месте. Это условие не означает, что при этом работник лишается всех положенных законом компенсаций и пособий. Ваша супруга после обучения приступает к отработке, допустим, отрабатывает 1 мес. и уходит в декрет, получает все положенные выплаты. После декрета выходит и дорабатывает оставшиеся 11 месяцев.

Vesh-a-Too, ой, , это что же, теперь всех дворников увольнять по п.11 ч.1 ст.77 ТК?

Цитата:

Сообщение от SHEF5 ►

она не может получать пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком

Цитата:

Сообщение от SHEF5 ►

Если нет, пожалуйста дайте ссылки на закон.

ч.2 ст.8 ТК: Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Цитата:

Сообщение от SHEF5 ►

пропускать работу без уважительных причин.

ч.2 ст.22 ТК: Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;