Афина Паллада

Панов, обязательного критерия - нет такого (буду удивлена, если поправят).
Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

motor65, "...на работе появиться я не смогу,.."
Так терминатор об этом и не советует! Наоборот, поясняет, что поскольку Вас нет на рабочем месте (Вы в отпуске), для исполнения процедуры сокращения работодателю проблематично выполнить требования трудового законодательства - уведомить Вас о сокращении персонально под роспись! Никто не обязывает Вас облегчать задачу для работодателя!

"... в ближайшие дни начнется давление на меня в плане перехода на другие должности..."
Ну это уж Вы решайте сами - испытывать психологические нагрузки и согласиться под давлением РД на перевод (интересы работодателя) или же отстаивать свои интересы.. Это не правовой вопрос.

Анна Светаева, на самом деле отвечать не обязан, РД обязан только предоставить копии документов, связанных с Вашей работой (ст.62 ТК). Выходит, попытка урегулировать конфликт мирным способом не удалась.

Главная проблема, что у Вас нет подтверждения письменного о переводе, и результат может быть и таким, что соглашения о переводе не достигнуто, РД просто в результате своей халатности платил Вам больше, чем положено. Или что Вы привлекались к работе, не обусловленную ТД.

Если РД не собирается разрешать Вашу проблему в добровольном порядке, Вы можете
1. оставить как есть (т.е. работать на той должности, что была до перевода и, если РД потребует, чтобы Вы выполняли обязанности по новой должности (как было после 2008 г.), пусть все оформить письменно (и желательно с 2008 г. )
2. либо попробовать обратиться в суд (или ГИТ) - применить аналогию ст.68 ТК - что согласие между сторонами достигнуто, но РД не оформил все это в письменной форме. Или что ДС было, но РД в нарушении закона не выдал работнику копию соглашения. смотря по ситуации...

хм, пожалуй, сказать постоянно не могу - т.к. вот сейчас только что отправила сообщение в "трудовом праве" - без проблем.

П.С. И это тоже нормально прошло

трудовые отношения возникают вне зависимости от оформления трудового договора (ст.67 ТК).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Т.е. сам факт возможности наличия ТД с "задним числом" вполне предусмотрен трудовым законодательством.
Условие, что
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
играет роль только в привлечении к админ. ответственность, но никак не в отрицании трудовых отношений.

Лично я проблемы не вижу, для пояснения ситуации конкретно прописываю, что
Работник приступил к работе «...» ...20... г.
и Настоящий трудовой договор вступил в силу с момента фактического допу*щения к работе.

Кроме того, факт трудовых отношений можно подтвердить зарплатной ведомостью.

Олежик, а если в пределах (не превышает размер з.п. за месяц), то можно сразу 100%?

И как это можно объяснить?

мария805, речь идет о МОУ? См. ст.ст.296, 297 ГК

У меня возник вопрос о размере ежемесячного удержания (взыскания) ущерба, возникшего по вине работника.

Взыскание идет единовременно или же по 20% ежемесячно?
Согласно ст.138 ТК удержание производится по 20%(50%) от з.п. ежемесячно.
Почему возникло сомнение:
Однако, перечень оснований удержания перечислен в ст.137 ТК (ущерб не включен) и ст.138 ТК - по исполнительным листам (ч.3 ст.138 ТК относится к удержаним по исп.листам(?))
ст.248 ТК гласит:
"По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей" - то бишь, тут уже точно условия ст.138 ТК не действуют.
Да и почеркнутое выражение по моему мнению свидетельствует о том, что ущерб "по умолчанию" взыскивается сразу (если речь идет об ущербе в размере среднемес.з.п. или, если больше, с согласия работника (внес отдельно недостающую сумму к з.п.)).

Разъясните, пожалуйста, ошибку. Комментарии специалистов ссылаются на ст.138 ТК, но я так и не пойму, по какой причине она используется и при возникновении мат.ответственности у работника по возмещению ущерба.

_maximus_: "...что при отправке быстрого ответа, иногда мой пост в теме повторяется два раза".
Практически аналогичная проблема - высвечивается сообщение, что не нужно по 2 раза одно и тоже писать (хотя я и не собиралась ).

П.С. Вот, и даже сейчас:
"Приносим вам свои извинения, но у нас на форуме пользователи могут отправлять сообщения не чаще, чем раз в 30 секунд. Попробуйте отправить своё сообщение через 15 секунд". - не успеваю я набивать текст быстрее 30 секунд

_maximus_: "...что при отправке быстрого ответа, иногда мой пост в теме повторяется два раза".
Практически аналогичная проблема - высвечивается сообщение, что не нужно по 2 раза одно и тоже писать (хотя я и не собиралась ).