Афина Паллада

благодарю.
Именно Информационное письмо и сбило меня с толку: в нем речь идет о любом договоре, возобновленном на неопр.срок (т.е. заключен более чем на 1 год изначально и потом продлен) или же все-таки оно применяется только в случаях:
"Договор аренды заключенный на срок менее года и возобновленный на неопределенный срок по правилам пункта 2 статьи 621 Гражданского кодекса Российской Федерации не нуждается в государственной регистрации".

knopka01, уходить в отпуск по уходу за ребенком или нет - решать Вам - это Ваше законное право - оценивать интересы ребенка или РД. Законно обязать Вас работать работодатель не сможет.
Если Вы все-таки выберете работу во время отпуска, как уже Вам тут посоветовали, работайте не выходя из отпуска неполное рабочее время - таким образом Вы сохраните право на ежемесячное пособие (ч.3 ст.256 ТК)

сразу, если "долга" за предыдущий отпуск за Вами не осталось (т.е. уже отработали) (ст.260 ТК) либо в соответствии с графиком отпусков.

Договор аренды части сооружения (недвижимость) на 5 лет, гос.регистрация.
После окончания срока действия согласно условию договора (и п.2 ст.610 ГК) договор продлен на неопределенный срок (без допника).

В настоящий момент будет происходить изменение условий договора.
Затрудняюсь определить - ДС к договору аренды в настоящий момент требует-таки гос.регистрации?

я вообще сомневаюсь в правомочности удержания с пособия по временной нетрудоспособности, т.к. это не заработная плата (ст.137 ТК)
Ну и далее - все сказанное Вами верно, так или иначе работник должен был знать о своем долге: если это за ущерб, то берется объяснительная и доводят до сведения приказ (ст.247-248 ТК), если это "излишек" (по ст.137 ТК), то опять же этот излишек взыскивается "при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания".

Что сделать? Ну, для начала можно письменно обратиться к работодателю за разъяснением (если не хотите сразу вступать в войну) - возможно, он признает свою оплошность и исправит. Если иначе и/или ответ РД Вас не удовлетворит, Вы вправе обратиться в ГИТ или в суд за защитой своих прав.

это плохо, подорожала рабочая сила

цепи будут золотые, а не железные - плохо, накладно рабов будет держать

что-то непонятно из сообщения - так Вы в воскресенье работаете или выходные воск.-понедельник и Вы ратуете за субботу?

А для общего сведения:
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. ч.2 ст.111 ТК

а согласно ч.4 ст.261 ТК нет.