Афина Паллада

у кого харизма шире

Особенностями трудовых отношений с работниками образовательных учреждений не занимаюсь, поэтому конкретно подсказать не могу, для информации предоставлю след.выдержку из статьи:
Вопросы времени работы и отдыха педагогических работников регламентированы ТК РФ и Положением, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".
Нормируемая часть рабочего времени лиц, ведущих преподавательскую работу, включает в себя учебные занятия и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся I класса. Количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью не более 45 минут...
Пунктом 3.1 Положения установлено, что при составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных Положением. При этом в п. 1.4 Положения указано, что для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Однако следует помнить, что работникам образовательного учреждения должна быть обеспечена возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Статья: Перерывы в течение рабочего дня: порядок предоставления
(Блинова М.В.) ("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2009, N 12

четыре танкиста и собака

в кадровый резерв пусть определят
интересно, по каким критериям определяется харизма... не от размера хари же ))))))

оцените вакансию

http://msk.superjob.ru/rabota/vacancy-11721135.html?srws%5B0%5D=10&skwc%5B0%5D=

"ВЫ везде говорите о МЕСЯЦЕ, об ОДНОМ !!! У меня ТРИмесяца"
Да хоть полгода , главное, чтобы в конце года (при учетном периоде - год) выйти на норму раб.времени.

"Согласитесь - это все не нормально, ну не укладывается это в нормальные правила работы при СУРВ".
Не могу согласиться. Где эти "нормальные правила", в которые переработка в одном периоде компенсируется в другом в рамках уч.периода не укладывается?
...допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года...
Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Единственное, что, действительно, попробовать попытаться привязать, что в период, когда у Вас было неполное раб.время, был согласован график работы и одностороннее изменение графика (увеличение раб.часов) в этом периоде можно при= к привлечению к сверхурочной работе.

Меня скорее интересует, каким образом Вы привлекались к переработке? В каком порядке доводят до сведения графики работы? Поясню свою мысль: Вы установили неполное раб.время, подписали график на месяц (или иной период), т.е. согласовали рабочие дни и время. Можно считать, что с этого момента этот график в одностороннем порядке менять нельзя.
"Можно считать" - это собственное понимание, поскольку трудовой кодекс не содержит норм, определяющих срок и форму ознакомления с графиками работ, при которых также вводится суммированный учет рабочего времени. Нужно посмотреть, что говорит по этому поводу ПВТР в организации.

"Кадровики говорят..."
Я полагаю, может, действительно, к Вашей проблеме стоит подключиться более компетентному в этом вопросе специалисту, поскольку с данным вопросом на практике я не сталкивалась, могу не уловить некоторые нюансы в данном виде режима рабочего времени.
На этом, полагаю, мне следует Вас оставить, дабы невольно не вводить Вас в заблуждение.
Буду благодарна, если Вы сообщите о результатах и надеюсь, что кто-то подключится еще для помощи в Вашей проблеме.

kliffi1, про густо и пусто я не веду речь за жизнь - по какой ставке Вы работали (с Вашего же согласия) или хватает ли Вам заработной платы, чтобы "протянуть" до следующей.
Я не собираюсь Вас упрекать, а пытаюсь сказать, что в данном режиме нет какой-то подлой несправедливости в том, что в другом месяце не дают "толком" заработать денег.
Речь идет о таком рабочем режиме, когда нужно понимать, если в этом месяце у меня, допустим, 240 часов и я получу за эти 240, то не нужно забывать, что эта переработка в следующем месяце компенсируется повышенным отдыхом и работать я буду и з.п. получу только за 80 часов.

kliffi1, да, при суммированном учете раб.времени график работы должен составляться таким образом, чтобы у работника не возникала переработка, и если все-таки она возникает, должны получить с работника согласие на работу сверхурочно:

Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

vvb-bersol, Вы ошиблись разделом.

sosh467, какая запись стоит в трудовой книжке?

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
ст.307 ТК