Афина Паллада

Если повышение арендной платы предусматривает заключение дополнительного соглашения к договору, значит, регистрировать придется.
Регистрировать может любая из сторон, госпошлину платить, естественно, также.
Бремя расходов по госпошлине согласуются сторонами либо договором особливо, либо в дальнейшем..

Анна Светаева, ну так получается, что, если работодатель пойдет в отказную, Вам придется доказывать, что перевод на другую должность был осуществлен - в т.ч. и теми документами, где указана Ваша новая должность и стоит подпись.

"Кадровик утверждает, что за 2008-2009 года у неё в архиве никаких документов!"
А штатное расписание? Как такое может быть, что "оклад правильный, по должности, а вот должность не изменена" - это же не шутки, они на Вашу з.п. уменьшают налог на прибыль, а получается, что по документам Вам платят з.п. не соответствующую Вашей должности.
С чего бухгалтерия решила "повысить" Вам з.п. безо всяких документов? Где тогда соглашение о повышении з.п.?

Анна Светаева, помимо приказа о переводе должно быть соглашение о переводе к трудовому договору. Оно у Вас есть? Вообще, какие есть документы о том, что Вас перевели, подтверждающие данный факт?
З.п. согласно ШР, уточните в бухгалтерии, они же точно з.п. рассчитывают на основании приказа, у них должно быть основание для выплаты того, а не иного размера з.п.
Т.е. требуется любое подтверждение Вашего перевода на эту должность.
Если оное есть - то "...а теперь уже ничего не поделаешь" - глупость сказали.
Ответственность за правильное ведение тр.книжки несет работодатель.
Можно было бы свалить на другого кадровика, если бы нынешний ОК о нарушении не знал, но теперь-то он знает и это легко исправить - а поскольку он не хочет исправлять, то ответственность будет нести он.
А чтобы иметь док-ва его уведомления - сообщите-то письменно: Уважаемый Иван Иванович (директор)! Такого-то числа я была переведена на такую-то должность, такого-то числа при получении копии тр.книжки мне стало известно, что в нарушении п.4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в мою тр.книжку не внесена запись о переводе. Прошу дать распоряжение ответственному за ведение трудовых книжек записи в указанный документ привести в соответствие с трудовым законодательством.
И пусть Ваш "шибко" умный кадровик рискнет получить себе ст.5.27 ТК

Сколько можно держать себя в изгнании на Дагобар, познавая Силу?

kliffi1,при таком режиме может получиться, что в одном месяце густо, а в другом - пусто. Получается так, что, когда было густо, семейный бюджет нужно так распределять, чтобы на "пустой" месяц тоже перепадало денег из бюджета.
Попытаться можно - бороться, потому как не совсем ясно как это все оформлялось работодателем.
Как Вы согласовали график работы при соглашении на неполное раб.время на тот период? Вы говорите, он составляется на каждый месяц отдельно - Вы подписывали его с учетом неполного раб.времени или уже с учетом переработок?

С ДНЕМ РОЖДЕНИЯ!
Всяческих благ, успеха, здоровья, вечной молодости и красоты!!

kliffi1, сейчас еще раз перечитала Ваше сообщение, боюсь, я ввела Вас в заблуждение. Я подумала, что в период, когда вы с работодателем установили неполное раб.время, также вы изменили и режим раб.времени (т.е. на период неполного раб.времени вы установили стандартное "офисное", там с 08-00 до 12-00 5 дней в неделю, как обычно бывает). А у вас, получается, суммированное рабочее время сохранилось.
Тогда в данном случае сложнее, чем есть. Боюсь, что работодатель вправе корректировать в пределах учетного времени работу, чтобы избежать к концу года сверхурочную работу. Т.е. в прошлый месяц Вы переработали, не отдохнули, но получили больше денег, теперь это компенсируется большим отдыхом и меньшей з.п.
Простите, пожалуйста, что я не так поняла Вашу ситуацию.
Мне очень жаль, что теперь Вы на мели, но в этом и заключается особенность уч.времени - возможность "раскидывать" работу на весь учетный период, чтобы законно не переплачивать сверхурочку.

нет.

Право на отпуск у работника возникает по истечении 6 мес. непрерывной работы у данного РД. (ч.2 ст.122 ТК)
Отпускные выплачиваются не менее чем за 3 дня до начала отпуска (ч.9 ст.136 ТК)
Немного неясно, что Вы подразумеваете под "досрочным", поэтому отвечу по 2 вариантам:
если Вы речь ведете о досрочном расторжении срочного ТД (не дожидаясь окончания срока ТД), то право на увольнение по с.ж. в любой момент (с учетом срока уведомления об увольнении (ст.80 ТК)) у Вас остается независимо от того, срочный у Вас ТД или нет.
если Вы речь ведете о том, чтобы предупредить об увольнении работодателя, не соблюдая 2 недель, то боюсь Вас огорчить, но факт нарушения трудового законодательства должен установить компетентный орган. И только после этого Вы вправе уволиться без предупреждения.

watch,
2. если перемещение не вызывает необходимости изменения условий ТД (это не только тр.функция, оплата, но и рабочее место - т.е. конкретная котельная, в которой работал работник, указана в ТД или нет?), то согласия не требуется в соответствии с ч.3 ст.72.1. ТК
Иначе - требуется.
1. Хоть ТК и не прописывается необходимость издания приказа на перемещение, но в любом случае это нужно зафиксировать факт уведомления работника о перемещении, куда и дату. Логичнее это сделать именно распорядительным документом РД - приказом.
3. Полагаю, что прогулом это не будет, т.к. на работу она вышла, но можно вменить ей дисц.взыскание за неисполнение обязанностей в той котельной, куда ее переместили. А потом в совокупности - за неоднократное...
В том числе, я вот думаю, что можно сообщить ей, что и размер оплаты труда в этот день, получается, у нее = 0 руб. 00 копеек, поскольку свою работу в тот день она не выполняла, хоть и была на работе. ч.3 ст.155 ТК

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (часть третья статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе выговор.
Принимая решение по делу, суд, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, пришел к правильному выводу о том, что истцами были допущены вменяемые им нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в неисполнении приказа генерального директора. При этом суд исходил из того, что направление Г. и К. в Службу маркетинга и внешнеэкономической деятельности и Инженерно-технический центр общества не является переводом и в силу закона не требует их согласия, поскольку установлено, что перемещение производилось в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации, в той же местности, с поручением трудовой функции, определенной трудовым договором, а также с сохранением заработной платы.
Определение Верховного Суда РФ от 18.06.2010 N 25-В10-3