Афина Паллада

kliffi1, да, буду благодарна, если отпишетесь! Удачи!

а я еще крестиком вышивать умею, мрр (с)

janylya, "Мне кажется, что з/п должна начисляться,.."
Заработная плата начисляется (и выплачивается) за работу, а не за то, что работник у вас числится.

"...имеет ли право бухгалтер выплатить ему заработную плату только за фактически отработанное время в этом месяце, а остальное выплатить только после предъявления больничного и в обычные сроки начисления з/п?"
Не просто имеет право, но и обязана (если не хочет платить из своего кармана ), пособие по нетрудоспособности выплачивается после предъявления этого листка, а не "авансом".
ч.5 ст.13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Не знаю, что задумал РД, сама я порядком расчета з.п. при суммированном режиме не занималась, но предложу Вам наглядный пример (отрывки из статьи К+).
Насколько я понимаю, з.п. рассчитывается все-таки из кол-ва отработанного времени в конкретном месяце. Т.е. в конечном итоге, Вы получите не больше-не меньше, чем при нормальной работе в 1 ставку, без оплаты сверхурочных.

В большинстве случаев к моменту введения суммированного учета работникам установлены оклады, они прописаны в трудовых договорах, указаны в штатном расписании, заложены в бухгалтерские программы по расчету заработной платы.
Напомним, как Трудовой кодекс определяет оклад. Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). По сути, оклад - это месячная ставка. Месячная ставка предполагает, что месяц соответствует производственному календарю. Если возникают отклонения (при суммированном учете они неизбежны), то оклад сам по себе применяться не может. Следовательно, оклад - база для расчета часовой ставки.
Огурцову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - календарный год. Оклад - 20 000 руб. В июле работник трудился по установленному ему графику. Он отработал 13 смен продолжительностью 14 часов каждая (с 6 до 21 часа) с суммарным перерывом (1 час). Смен, приходящихся на нерабочие праздничные дни, не было. Необходимо начислить работнику заработную плату за июль 2011 г., если известно, что часовая ставка рассчитывается в среднем за весь учетный период.
Решение. Определим количество рабочих часов в июле, подлежащих оплате. Всего за месяц Н.Г. Огурцов отработал 182 часа (14 ч x 13 смен). Все эти часы отработаны в нормальных условиях труда.
Рассчитаем среднемесячное количество рабочих часов в 2011 г. - 165,08 часа (1981 ч : 12 мес.). Далее определим среднегодовую базовую часовую ставку. Она равна 121,15 руб/ч (20 000 руб. : 165,08 ч).
Начислим заработную плату за июль. Она составит 22 049,3 руб. (182 ч x 121,15 руб/ч).
Овчинникова О.С. Оплата рабочего времени при суммированном учете // Зарплата. 2011. N 7. С. 32 - 53.

Ура! С НОВЫМ ГОДОМ (жизни)!

2. Для указанных в пункте 1* настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)

* педагогический работник

спасибо, хотя жаль, что никто более не отреагировал.

Официально РД ничего предъявить бухгалтеру не сможет, если на бухгалтера не возложена по ТД обязанность по ведению кадров.

терминатор,
так если автор собирается работать по договору ГПХ , о какой возможности встать на учет в ЦЗН/ числиться в ЦЗН говорится? Кто ей выдаст справку, что она стоит в ЦЗН, если а) ее не должны поставить, б) должны снять с учета?

"какое значение имеет, работает работник по договору ГПХ или нет?"
ст.2, 3 ФЗ о занятости населения, + ч.2 ст.178 ТК

терминатор, "...а к второму ЦНЗ прямого отношения не имеет".
Так обращаться в ЦЗН нужно не на 2 месяц, а в первые 2 недели после увольнения по сокращению, чтобы получить "льготу" за третий месяц (и шестой месяц для северян).