Афина Паллада

Мушкин, поздравляю

пока сочиняла Вам заявление, Вы уже сами справились

На самом деле Вы уже можете обратиться в ГИТ, поэтому по срокам - смотрите сами, в зависимости от бюракрат.системы, ну, можете дать сроку на "раздумье" - от двух дней до недели.

1. "...если РД будет ссылаться на такой, якобы у них принято сверхурочку компенсировать ТОЛЬКО доп. временем отдыха?"
От хотелки РД тут не зависит.

2. Сроков таких нет.

3. "Как мне грамотно составить этот документ?!"
Пишите в произвольной форме, обязательно 2 экз. - чтобы на Вашем экземпляре (копии) поставили отметку в получении.
Что в период с такого по такое ДС было установлено неполное раб.время. Однако, в период этого времени я привлекалась к работе за пределами установленного доп.соглашением срока, что является сверхурочной работой. В соответствии со ст.152 ТК уведомляю Вас о том, что дни отдыха за работу сверхурочно я получать не согласна, в связи с чем прошу оплатить мне работу за пределами установленного режима раб.времени с __ по ___ в порядке, предусмотренном ст.152 ТК, а также предоставить мне работу в соответствии с ТД, в противном случае буду вынуждена обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав. Прошу дать свой письменный ответ в срок до___
Это примерно, можете написать, как Вам хочется.

ч.2 ст.51 ФЗ от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 14.06.2011) "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации":
2. Полисы обязательного медицинского страхования, выданные лицам, застрахованным по обязательному медицинскому страхованию до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, являются действующими до замены их на полисы обязательного медицинского страхования единого образца в соответствии с настоящим Федеральным законом. С 1 мая 2011 года до введения на территориях субъектов Российской Федерации универсальных электронных карт изготовление полисов обязательного медицинского страхования организуется Федеральным фондом, выдача их застрахованным лицам осуществляется в порядке, установленном правилами обязательного медицинского страхования. До 1 мая 2011 года выдача полисов обязательного медицинского страхования осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими выдачу полисов обязательного медицинского страхования и действующими до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

+
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ

ПИСЬМО
от 12 мая 2011 года

О ПОРЯДКЕ
ВЫДАЧИ ПОЛИСОВ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ
ЕДИНОГО ОБРАЗЦА

С 1 января 2011 года вступил в силу Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации", предусматривающий введение полиса обязательного медицинского страхования единого образца на всей территории Российской Федерации с 1 мая 2011 года.
В день получения заявления о выборе (замене) страховой медицинской организации страхования медицинская организация обязана выдать застрахованному лицу временное свидетельство, подтверждающее оформление полиса обязательного медицинского страхования единого образца.
Полисы обязательного медицинского страхования, выданные до 1 января 2011 года, остаются у застрахованных лиц и изъятию не подлежат.

+

При проверке пунктов выдачи полисов в г. Новгороде зафиксирован случай обращения гражданина за полисом единого образца в связи с отказом в оказании медицинской помощи с полисом обязательного медицинского страхования, выданным до 1 мая 2011 года, в ГУЗ "Областной клинический онкологический диспансер".
В ходе проведенных проверок были установлены факты обращения застрахованных лиц с заявлением о выборе (замене) страховой медицинской организации по причине отказа медицинских организаций в оказании медицинской помощи по полису обязательного медицинского страхования с истекшим сроком действия в Алтайском крае (городские больницы N 2 и N 4, поликлиника N 6 в г. Бийске); Астраханской области (МУЗ Клинический родильный дом, МУЗ Наримановская ЦРБ); г. Брянске (городская поликлиника N 9).
Согласно статье 51 Федерального закона полисы обязательного медицинского страхования, выданные лицам, застрахованным по обязательному медицинскому страхованию до 1 января 2011 года, являются действующими до замены их на полисы обязательного медицинского страхования единого образца.
Указанная норма распространяется на полисы обязательного медицинского страхования, выданные лицам, застрахованным по обязательному медицинскому страхованию до 1 января 2011 года, в том числе на полисы, выданные в соответствии с договорами обязательного медицинского страхования, срок действия которых оканчивается 31 декабря 2010 года. Таким образом, наличие у лица, застрахованного по обязательному медицинскому страхованию в соответствии со статьей 10 Федерального закона, полиса обязательного медицинского страхования, срок окончания действия которого указан как 31 декабря 2010 года, подтверждает право застрахованного лица на получение бесплатной медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию, а также иные права, предусмотренные Федеральным законом.
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования просит обеспечить беспрепятственное оказание медицинской помощи по программам обязательного медицинского страхования в субъектах Российской Федерации застрахованным лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации по обязательному медицинскому страхованию с учетом действия полисов обязательного медицинского страхования, выданных до 1 мая 2011 года, без требования их замены.
ФФОМС от 01.07.2011 N 4246/30-и

kliffi1, у вас учетный период - год? В ТК никак не оговаривается возможность изменения графика при суммированном учете раб.времени, т.о., мое мнение, что менять его можно уже только с согласия работника, = это мое понимание закона.

Но, в любом случае, считаю, что действия руководства незаконны.
Вы перерабатывали в условиях ТД, когда у Вас было неполное рабочее время, т.е. на тот момент РД привлекал Вас к сверхурочным работам. И от того, что потом стороны согласовали иное условие раб.времени (с 01 октября), факт привлечения работника к сверхурочной работе от этого не исчез. Т.е. определять - брать Вам за сверхурочку дни отдыха (= соглашаться на новый график работ, где у Вас вместо раб.дней - выходные) или получать деньгами - это право работника, а не РД! Ст.152 ТК.
Т.е. Вам должны оплатить сверхурочную работу, а с 01 октября корректировать график работы только в плане увеличения рабочего времени.
И только если Вы согласны вместо денег получить отдых, должны были корректировать график так, как они составили его сейчас - привели его к норме времени.

терминатор, мужчина от этого стал женщиной, чтобы заявлять "Так там о женщинах"?

"...просто заданный вопрос о работнике имеющем ребёнка 1,5 лет недостаточно полно задан".

Мне кажется, указанная часть дает достаточный ответ, чтобы уяснить при каких обстоятельствах женщина и мужчина "с дополнительными квалифицирующими признаками", указанными там же, с ребенком до трех лет по каким основаниям могут быть уволены. И из этого понятно, что при отсутствии "дополнительных квалифицирующих признаков" мужчина из этих льгот "выбывает".
Если автор посчитает необходимым, ему ничто не мешает задать уточняющий вопрос, а я ответила лично на Ваше замечание.

там не только о женщинах .

Вы сейчас имеете ввиду инициативу работодателя?
Кажется, в ч.4 ст.261 ТК всё крайне четко сказано. Или Вам что-то там непонятно?

nata_kost1, честно признаться, и у меня тоже сразу возник вопрос: а что это практически для РД значит: "К сожалению, сроки для принятия работником решения о переводе на другую работу законодательством РФ не определены"?
Т.е. хочется какой-то логический вывод из этого для человека, не сталкивающегося с подобной ситуацией, т.б., "следовательно...": право работника тянуть с согласием или что-то иное?
Или это предупредительный ответ, что, к сожалению, дать ответ на то, сколько ждать согласия работника, невозможно, поскольку ТК не оговорено, а как поступить на практике - не знаю?
Поэтому реакцию терминатор'а я вполне понимаю

терминатор, а у Вас есть варианты?
Со своей стороны я могу сказать только "к сожалению, дать ответ на то..." и дополнить - могу предположить, что срок может установить РД (в письменном предложении на перевод). Но только предположить, за неимением других вариантов

хм, а я-то вообще вопроса не поняла - что за замена больничных листов

Резюмирую: тут невозможно утверждать "правомерно" или нет.
ЖаННоЧкА, если Вы согласились* выполнять доп.работу за такую доплату - то правомерно, поскольку это Ваша воля.
Вы можете и вправе! не соглашаться и/или требовать доп.оплату в соответствии с тем объемом дополнительной работы, которую выполняете.

* "согласились" - т.е. никто обязать Вас работать за другого во время его отсутствия не вправе - требуется Ваше на то согласие.

П.С. "Спасибо" нажала я, нечаянно - "мышка" "скачет".