Афина Паллада

chucha, "...о предстоящих изменениях условий трудового договора"
Может действовать, если условия и порядок оплаты премии изменились. Вас знакомили с изменением соответствующего локально-нормативного акта (н-р, положения о выплате премий)?
Вы уверены, что условия и основания для выплаты премиальных большего размера были достигнуты согласно положению и премия занижена без оснований?

"И как лучше составить иск в суд?"
Вооружиться ГПК (в частности глава 12) или нанять специалиста.

а не пункт 9?

"Дневник сторожа садоводческого товарищества "Утес"..."
ах-ха! сторожу садоводческого товарищества "Утес"!!

Норма убираемой площади была предусмотрена в Типовых штатах начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ (далее - Типовые штаты). Согласно п. 14 Типовых штатов должность уборщика служебных помещений устанавливалась из расчета 0,5 ед. должности на каждые 250 кв. м убираемой площади, но не менее 0,5 ед. должности на школу.
--------------------------------
Приказ Минпроса СССР от 31.12.1986 N 264 "Об утверждении Типовых штатов начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ и дополнительных штатов хозяйственного и обслуживающего персонала общеобразовательных школ с продленным днем".

В общеобразовательных школах, в которых проводятся занятия учащихся во вторую, третью смены, а также имеются группы продленного дня, дополнительно устанавливаются должности уборщика служебных помещений из расчета: в школах, работающих в две смены, - 0,25 ед. должности на каждые 250 кв. м, а в школах, работающих более двух смен или имеющих группы продленного дня, - 0,5 ед. должности на каждые 250 кв. м убираемой площади, используемой учащимися этих смен и группами продленного дня.
Тем самым фактически была установлена норма убираемой площади 500 кв. м на ставку заработной платы уборщика служебных помещений.
Однако Типовые штаты утратили силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минобрнауки России N 177
В то же время ст. 153 Федерального закона N 122-ФЗ гласит, что при издании органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления нормативных правовых актов должно быть соблюдено следующее условие: вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда (включая надбавки и доплаты), размеры и условия выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальных выплат, гарантии и компенсации отдельным категориям граждан в денежной форме не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты), размеров и условий выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальных выплат, гарантий и компенсаций в денежной форме, предоставлявшихся соответствующим категориям граждан, по состоянию на 31 декабря 2004 г.
Таким образом, из положений федерального законодательства следует, что норма убираемой площади 500 кв. м на ставку заработной платы уборщика служебных помещений должна быть сохранена при принятии органами местного самоуправления нормативных правовых актов, регламентирующих оплату труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях.
(А.Вифлеемский
Д. э. н., директор Нижегородского центра экономики образования
из статьи "Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 3)

В любом случае, в одностороннем порядке увеличивать норму труда не имеют права. Требуется согласие работника:
либо в порядке ст.60.2. ТК, 151 ТК (получить согласие и обязаны доплачивать за увеличение объема работы)
либо письменно предупредить за 2 мес. об изменении условий труда с обоснованием невозможности оставить эти условия без изменения (ст.74 ТК)

Статуэтка сфинкса. Made in China

в последний день увольнения по сокращению производится расчет при увольнении (отработанное + неотгулянные дни отпуска), + 1 выходное пособие (в размере среднемес.з.п.) - за первый месяц, потом через 2 мес. после увольнения выдают втрое пособие (если не устроишься), ну а за третий месяц:
ч.2 ст.178 ТК:
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

хы, я тоже забывала вставать - привычка со школы - у нас в старших классах сидя принято было отвечать (если не у доски)

Husuf, посоветуйте своему ОК тщательнее изучить Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", в частности п.2.3.

по дубликату почитайте
III. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
из Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках"
(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
ОК, кстати, тоже посоветуйте.

"...писать заявление на увольнение" Вы можете только при наличии собственного желания (оно на то и называется по инициативе работка (собственному желанию)), никто заставить писать его не вправе.

"Как поступить?"
как хотите.
1. писать заявление и работать дальше
2. не писать заявления и работать дальше с учетом, что работодатель на Вас "обиделся", т.е. держать ухо востро.

на настоящий момент непрерывный стаж потерял свою актуальность.