Афина Паллада

Я тоже немного не понимаю , с чем автору нужно будет обратиться в ГИТ, т.к.

Цитата:

Сообщение от ElenaElenaElena ►

мой приход на работу фиксируется, поэтому думаю, по итогам месяца зарплату заплатят.

РД не проводит процедуру сокращения, не объявляет простой, но исправно платит з.п. Обязать начать процедуру сокращения или обязать обеспечить работой ГИТ не сможет, платить "вынужденный прогул" - т.к. РД и так платит.
Или это с целью зафиксировать факт отсутствия работы путем жалобы в ГИТ, даже если по результатам рассмотрения которой нарушений не выявят (или выявят общего характера, которые "для кучи", не связанные с проблемой автора)?

Цитата:

Сообщение от ElenaElenaElena ►

Нужно ли писать в обращении в трудинспекцию, чтобы они не упоминали обо мне, те по чьей жалобе они среагировали?

Если хотите, чтобы не упоминали, то нужно.

Я предлагаю автору (делать ей все равно нечего по не ее вине) вот и строчить директору ежедневные докладные записке об информационной изоляции, о невозможности выполнять трудовую функцию по причине непредоставления работы. Каждый божий день.

Цитата:

Сообщение от ElenaElenaElena ►

Или писать заявление работодателю о простое?

То, что работа вам не предоставляется (отсутствует), неизвестно работодателю?
Н-р, то, что станок сломался, начальник в тот же момент времени может и не знать, поэтому работник должен предупредить о простое.
А если работа ваша начинается после того, как ваш руководитель передает вам какие-то заказы, проекты, начальник то, что не обеспечил вас работой, не знать не может.

Цитата:

Сообщение от ElenaElenaElena ►

Могут ли на меня наложить дисциплинарное взыскание за безделье или что-то подобное?

если отсутствие работы не зависит от вас, взыскание наложить никак не могут, т.к. привлечение к дисц.ответственности возможно при наличии вины работника.
Но вы можете обезопасить себя и иметь доказательственную базу, что работа не выполнялась не по вашей вине, путем предоставления служебной записки, что вам не предоставляется работа по вашей трудовой функции .... и т.д., и т.п. Прошу разрешить вопрос и предоставить работу согласно трудовому договору.. (вся переписка с РД должна быть оформлена с подтверждением в получении (на вашем экземпляре документа должна стоять роспись представителя работодателя в получении документа (директор, секретарь или ваш непосредственный руководитель).

тут 1 из двух: в можете написать, ознакомлена, не согласна с пунктами...
либо вы согласны, в таком случае имеете право отписаться РД: в связи с изменениями требований (теперь нужно то-то...) прошу обеспечить повышение квалификации (если заинтересованы сами получить доп.образование за счет РД)...

1.

Цитата:

Сообщение от ТатьянаИв ►

На рабочем месте не выплачивают зарплату. На вопрос :"Когда?..."

Вы можете обратиться за разрешением данной проблемы в ГИТ или суд.
Можете воспользоваться статьей 142 ТК (особенно с учетом того, что она "оплачиваемая" - т.е. на время вашего отсутствия з.п. также будет начисляться).

2.

Цитата:

Сообщение от ТатьянаИв ►

заявив что на меня составлен ряд неких актов, предъявить которые он не хочет, а я смогу с ними ознакомиться только при увольнении

Воспользуйтесь ст. 62 ТК (требование предъявите под роспись в получении работодателем или письмом с описью), где потребуйте предоставить заверенные копии всех документов, изданных в отношении вас, относящиеся к вашей трудовой деятельности и содержащие ваши персональные данные (ФИО), за последний год. Либо предоставит, либо не предоставит. Если предоставит не все, значит, позже для вас будет основание утверждать, что другие документы появились уже позже требования. Если откажется предоставлять - жалуйтесь в ГИТ, предоставит уже по требованию ГИТ, либо будет платить штраф за каждый отказ.

Цитата:

Сообщение от ТатьянаИв ►

Как поступить в этом случае?

Только по письменному уведомлению, оригинал (ваш экземпляр) которого должен быть у вас. Если письменного изменения графика работы нет, то вы обязаны быть на работе. иначе появятся

Цитата:

Сообщение от ТатьянаИв ►

некие акты

реальным числом о вашем прогуле, а охранник либо откажется от своих слов, либо "не так понял".

Цитата:

Сообщение от ТатьянаИв ►

некие акты задним числом и будут лт они иметь силу, если ранее никто меня с ними не знакомил и моей подписи нигде не было

Все зависит от того, что это за акты и требуются ли для них безусловная подпись работника, н-р, когда изменение уже утвержденного и ознакомленного с работником графика сменности возможно только с согласия работника; в других же случаях достаточным будет зафиксировать отказ работника об подписания документа.

Pass1, нет, полагаю, что не аргумент, т.к. средствами работы и возможностью выполнять работу обязан обеспечить работодатель. Переезд в другой офис, когда подчиненные остаются на старом месте, может послужить вашим "оправданием" при (ненадлежащем) невыполнении работы (если РД не обеспечит возможностью выполнять - н-р, проведет селектор, скайп, который позволить "компенсировать" живое общение, или н-р, соседняя улица вполне позволяет посещать подчиненных и (они - начальника) если уже не каждые полчаса, но 2 раза в день - РД считает это достаточным), ну и т.д.

Цитата:

Сообщение от mab64 ►

Вы слышали запись?

Нет, я читала ваш вольный пересказ содержимого записи.
mab64, вы не поверите, но по некоторым статьям у работодателя есть лицензия на убийство, и сокращение - это тот вид убийства, когда РД не обязан доказывать необходимость убийства, главное, чтобы на место убитого никто не пришел.

Пути суда неисповедимы, до недавнего времени увольнение по соглашению сторон невозможно было оспорить... расскажете, чем дело закончится в суде.

Цитата:

Сообщение от ekahak ►

Есть свидетели кто со мной вместе работал

и, так понимаю, также имеющие имущественный интерес (получить задолженность по работе) = заинтересованные лицо.
перспективы я тоже не вижу, равно как и что договорились не на

Цитата:

Сообщение от ekahak ►

13 тысяч

, а на

Цитата:

Сообщение от ekahak ►

45-50 тыс.

.

Обращение в государственные органы - в письменном виде с описанием обстоятельств и какие права нарушены, обязательно должны быть указаны контакты заявителя (адрес, телефон), ФИО, подпись.
:
Статья 7. Требования к письменному обращению
1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

Могу ли я работать у конкурента по совместительтву

можете, главное, только

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

не разглашать, не копировать, не сообщать

конкуренту комм.тайну своего основного работодателя.
Если РД-совместитель будет использовать в своей работе информацию, составляющую комм.тайну вашего РД по основной работе, ваше трудоустройство будет доп.доказательством незаконного использования данной информации (будет ли что-либо доказано - это другой вопрос).

По мне так запись, наоборот, подтверждает реальность сокращения. Тут не принуждение к увольнению (т.е. ложное волеизъявление работника на увольнение), а сокращение должности, главное, отсутствие мнимости сокращения, а запись так и говорит - директор переводит работу увольняемого на стороннюю организацию. Перевод на аутсорсинг - не = мнимость.
Мое мнение, конечно.

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

уволиться в связи с невозможностью продолжать работу в изменившихся условиях

А почему работа на соседней улице является для вас невозможной?
С формальной точки зрения РД должен запустить процедуру по ст.74 ТК, но вот является ли переезд на соседнюю улицу существенным изменением в условия ТД или таки переезд на соседнюю улицу является возможностью для работника заниматься манипуляцией работодателя, т.к. указание улицы в условиях ТД является возможностью работника согласовывать условия ТД в случае существенного изменения места работы (н-р, другой район города), но не должно являться возможностью саботажа работником деятельности работодателя?
По моему мнению, все зависит от вашего ответа, и в случае с РД я игнорировала бы ваш отказ от подписания ДС, уведомила бы об изменении адреса приказом, а в суде давила бы на злоупотребление вашими правами.

* я понимаю, что это ваш "ответ" на манипуляции работодателя, но мы тут не за жизнь говорим.