Афина Паллада

"...со мной заключен срочный трудовой договор на 2 месяца?"
Если есть основания, предусмотренные ст.59 ТК (это основание должно быть написано в трудовом договоре)

"...ставится ли запись в трудовой книжке о приеме на работу?"
Да, тр.книжка ведется по основному месту работы, если работник проработал более 5 дней, то запись вносится.

"...по прошествии 2-х месяцев мне либо подписывают постоянный трудовой договор..."
Новый "постоянный" ТД подписывать нет необходимости, трудовым кодексом предусмотрена возможность "трансформации" СТД в бессрочный без прекращения срочного.

у вас учетный период какой?

Удачи!

Я или чего-то не понимаю, или я уже на вопросы ответ давала выше.

"Переработки по итогам месяца у нас уже не будет..."
То, что Вас не устраивает (т.к. за переработку Вам доплачивали), на самом деле является приведение работодателем в соответствие количества рабочего времени с установленным законодательством. Ну не можете Вы требовать, что вам составляли график так, чтобы вы перерабатывали.

да вроде бы приглашают

Однако в тех случаях, когда лицо, заявляющее претензию, располагает сведениями об иных адресах контрагента (например, если место нахождения, указанное в уставе организации и в ЕГРЮЛ, не совпадает с ее фактическим адресом, указанным в договоре), то претензию целесообразно направить сразу на все эти адреса. В случае обращения в суд это послужит подтверждением того, что истец приложил все усилия для соблюдения претензионного порядка разрешения спора (см. Определение ВАС РФ от 06.03.2009 N 2194/09, Постановления Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.04.2009 N 20АП-1188/2009, Первого арбитражного апелляционного суда от 26.06.2009 по делу N А43-28837/2008).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс
Долгополов П.С. Вопрос-ответ // СПС КонсультантПлюс. 2010)

или до дня установления инвалидности

Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
...
3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.
4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.
8. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

на второй вопрос - не отвечу (некогда смотреть), поскольку это-таки специфический подраздел трудового права http://forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=119
с которым я не часто сталкиваюсь

ДмитрийSPB, работодателем является ООО, которое несет ответственность за невыплату з.п. независимо от смены его руководителя.

я не поняла - так виртуальная пьянка на ФЮ здесь, что ли, (уже) начинается?