Афина Паллада

бани дорогие - это хорошо, денежный ценз будет фильтровать асоциальных элементов

Уточнение только:
на основании протокола издается не приказ, а оформляется дрп.соглашение к ТД об изменении режима раб.времени. и уже потом на основании этого доп.соглашения можно (при желании) издать приказ.

"Срок действия контракта закончился. Как быть дальше?"
Вопрос совершенно не ясен. Что препятствует заключению нового ТД?

Спасибо за сообщение результата!

"...про оплату услуг аренды, они заявляют, что нет основания"
А что же они бывшему арендодателю не платят, договор не расторгнут - "основания есть", раз такие умные?
А арендодатель свое неосн.обогащение вернет вам.

Статья 617. Сохранение договора аренды в силе при изменении сторон
1. Переход права собственности (хозяйственного ведения, оперативного управления, пожизненного наследуемого владения) на сданное в аренду имущество к другому лицу не является основанием для изменения или расторжения договора аренды.

Статья 382. Основания и порядок перехода прав кредитора к другому лицу
1. Право (требование), принадлежащее кредитору на основании обязательства, может быть передано им другому лицу по сделке (уступка требования) или перейти к другому лицу на основании закона.
Правила о переходе прав кредитора к другому лицу не применяются к регрессным требованиям.
2. Для перехода к другому лицу прав кредитора не требуется согласие должника, если иное не предусмотрено законом или договором.
3. Если должник не был письменно уведомлен о состоявшемся переходе прав кредитора к другому лицу, новый кредитор несет риск вызванных этим для него неблагоприятных последствий. В этом случае исполнение обязательства первоначальному кредитору признается исполнением надлежащему кредитору.


...при перемене собственника арендованного имущества в силу закона именно новый собственник автоматически становится новым арендодателем со всем комплексом соответствующих прав и обязанностей. При этом не важно, ставился вопрос о переоформлении договора аренды либо нет (Определение ВАС РФ от 3 февраля 2011 г. N ВАС-629/11 по делу N А17-9472/2009).
(из К+)

Посему никакого "нового договора" не требуется. Арендаторы обязаны исполнять свои обязательства по действующему договору аренды, просто перечисляют деньги на основании уведомления (и подтверждения перехода права собственности (можете сделать для них копии правоустанавливающих документов) по реквизитам нового собственника.

"Законно ли будет опечатать все кабинеты нашего помещения,.."
Нужно смотреть условия договора и + статья 619 ГК.

юлияяя, "...если не хотят посылать по почте, мотивируя это тем, что я скандальный человек и т.д., требуют лично..."
Компания мазохистов или боятся с Вашей стороны подвоха?
Если первое, то это лечится жалобой в ГИТ.. если второе - то вдумчивым чтением ТК, что, также способствует проверка в ГИТ или обращение в суд.
ч.6 ст.84.1. ТК:
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;..

"...а что делать,.."
Вы хотите, чтобы я сказала Вам: обратитесь в ГИТ или истребуйте тр.книжку в судебном порядке.
Ну что Вам еще подсказать, если в любом случае - что по доверенности, что по почте они отсылать не хотят?
Или позвоните и пообещайте научить трудовому законодательству - обращением в ГИТ, может, тогда они сызволят заглянуть в кодекс.

у меня одни недостатки - это хорошо, никто не будет нудеть и давить на жалость: "В тебе есть добро! Я это чувствую!"

Сайкин Кирилл Андреевич: "Правила кошачьего этикета..."
Всё чистая правда!


"xxx: Иду по улице, разговариваю по телефону. Захожу в магазин. Не успел до прилавка дойти, чую, стал объектом пристального внимания, поднимаю взгляд, и правда, продавщица и несколько покупателей смотрят на меня, мягко говоря, удивленно. Осматриваюсь... Оборачиваюсь... Взгляд на дверь...
xxx: Помню, успел еще подумать: "Какой-то далпа*п у входа разулся!"

Чёт я не догнала... перечитала 3 раза...

natalya2010, ч.2 ст.140 ТК позволяет (при наличии спора о размере выплачиваемого расчета) выплатить часть расчета - не оспариваемую сумму.
Вы получили письменное объяснение "отсрочки"? Проводится ли проведение процедуры определения/возмещения ущерба в порядке статей 246-248 ТК?
Кроме того, обратите внимание на сроки обращения в суд по поводу невыплаченного размера з.п. - 3 мес. с момента увольнения.

поддерживаю!