Афина Паллада

леди ди, а когда ее успели задержать-то? Работник, минуточку, еще не уволен... а отсутствует по неизвестным причинам.

Это у руководства и нужно уточнить.

Кто Вам сказал, что у сменников норма часов больше обыкновенной нормы? В ст.91 ТК никакого исключения нет.
Меньшей норма может быть (ст.92 ТК), большей - нет.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

норма раб.времени - 40 часов в неделю, в месяц, грубо говоря, 40*4 = 160 часов
все, что свыше - это не норма и 2,9 часов - это переработка, которая оплачивается, как сверхурочная работа, которая, в принципе, не должна быть.
Поэтому "негодовать", почему РД не дает работникам перерабатывать, - не имеется в этом плане оснований.

Что касается нарушений:
1. Порядок перевода с одного графика на другой должен быть предусмотрен в ЛНА, уведомлять об изменении графика - не менее, чем за 1 мес.
2. Выполнять работу вы должны обусловленную вашим трудовым договором, входят ли в обязанности машинистов котла "покраска, уборка и т.д."?
Временный перевод, в т.ч. и в случае "производственной необходимости", регулируется ст.72.2. ТК, в той же статье указаны условия, когда перевод на другую работу возможен без согласия работника (это ЧП) и перевод - именно для устранения этого ЧП.

1-2 - вопросы к бухгалтерам.
3 з.п. не ниже МРОТ должна быть при выполнении нормы рабочего времени. Если будете работать 2 часа в неделю, естественно, что з.п. будет меньше МРОТ настолько же...

Разрешение с основного места работы требуется, если Вы там работаете директором. Если Вы простой работник, то согласие собственников для Вашей работы на стороне хоть кем не требуется.

ivasi, "это про что?"

про это:

Собственник (наниматель) жилого помещения в случае получения уведомления о регистрации по месту пребывания гражданина, которому он не давал согласие на временное проживание, может подать заявление в произвольной форме об аннулировании этому гражданину регистрации по месту пребывания в орган регистрационного учета, который производил регистрацию по месту пребывания этого гражданина.

"оформить нотариальный договор безвозмездного найма"
А поскольку собственник особо не хочет по этим делам таскаться ("работа" была - в том числе), вообще тратить на это время, полагал, что сделал "доброе дело" - разрешил жить - и с него хватит, то следующий совет - пригласить нотариуса домой .

ст.236 ТК

любопытно, что первоначально у меня сложилось впечатление, что регистрация носит уведомительный характер, и собственник получает "письмо счастья" о том, что кто-то к нему вселился и если он хочет, может возразить.

А выходит, что присутствие собственника при регистрации таки необходимо (:uhm(должн.лица УФМС заверяют подлинность подписи собственника по паспорту, проверяют свидетельство на право владения жил.помещением).
Вопрос - а в чем смысл тогда в этом "письме счастья"?
Да и если собственнику особо не хочется таскаться в свой рабочий день (не отпускают с работы) решать "проблемы" прописывающегося, что делать?

Вы можете прийти за трудовой книжкой и после увольнения, более того, в последний день работы согласно ст.84.1 ТК в случае отсутствия работника на работе в день увольнения работодатель обязан выслать работнику письмо с просьбой явиться за тр.книжкой или дать свое согласие на пересылку ее почтой. Т.о., Вы можете за ней вовсе не приходить, а направить согласие передачи книжки почтовой связью.