1. "В прошлом году я отгулял 2 недели, а ещё 2 недели мне ставили, как будто я в отпуске по субботам и воскресеньям, чтобы компенсировать мне в денежном эквиваленте. Я боюсь повторения ситуации".
Поскольку Вы знаете, что ГО обязателен как для работника, так и для работодателя, Вы, должно быть, также в курсе, что разделение отпуска на части и определение, когда эти части будут использоваться, также происходит с согласования обеих сторон?
Т.о., такая ситуация не должна быть без Вашего на то изъявления/согласия.
Как "надавить" на рук-во - т.е. пожарить яичницу, не разбив яйца? Я так понимаю, права-то Вы свои знаете, только не хочется ссориться. В этом плане я Вам не подскажу, поскольку это больше житейский вопрос.
2.
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=320813. Дни уч.отпуска, выпавшие на ежегодный оплачиваемый, продлевают последний на то же кол-во дней.
4. РД не имеет права менять самостоятельно дату увольнения, указанной работников в заявлении, если РД не окончательный идиот, поскольку это 100% выигрыш работника в суде.
Отработки не существует, ТК предусмотрен срок предупреждения об увольнении. Предупреждать можно хоть в отпуске, хоть на больничном, хоть в командировке.
«Закония» в соц. сетях