Афина Паллада

"...по поликлинике не был выполнен план (госзаказ), в связи с нехваткой специалистов (участковых врачей)".


Ст.155 ТК, рассматривающая размер начисления з.п. в зависимости от выполнения работником норм труда, указывает, если работа выполнена не в полном размере, сколько работник тогда получит.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Итак, в том, что существует нехватка специалистов, естественно, вины ни врачей, ни медсестер никак не может быть - это не их компетенция - осуществлять подбор и поиск кадров .
Более того, я не считаю, что тут даже ситуация, подпадающая под "независящие от РД и работника", поскольку руководство, подписывая контракт, именно оно поставило свою подпись под то, что кадров достаточно, чтобы выполнить свои обязательства по соглашению!
Или же принять все меры, чтобы нанять доп.кадры и прочее, и прочее.

"Рассчитать свои силы" для выполнения того или иного заказа - это обязанность работодателя. Поэтому то, что вы не выполнили заказ, вина лежит на руководстве.
А если "экономисты допустили ошибку..." - ну вот с них и пусть удерживают

...если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством. Помимо этого, работник в командировке может быть привлечен к работе в выходные или нерабочие праздничные дни (п. 5 Положения о служебных командировках*). В указанных случаях оплата труда работника должна производиться с учетом ст. 153 ТК РФ - не менее чем в двойном размере или по желанию работника в одинарном размере, но с обязательным предоставлением другого дня отдыха.
(выдержка из статьи К+)

5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")

...Хотя насчет первой у меня имеются сомнения (с)

СТД становится заключенным на неопределенный срок, поскольку основание для заключения ТД на определенный срок "отпало". ч.3 ст256 ТК
Если хотите "срочника" уволить, договоритесь с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком выйти хоть на 1 день (н-р, в день увольнения).

Предложить-то можете, правда, работница не обязана соглашаться.
"Ведь ее не могут принять на прежнее место".
Не просто могут, а именно обязаны принять на прежнее место. ч.3 ст256 ТК.

нет.
1. возможности работать полное рабочее время при совместительстве перечислены в ч.2 ст.284 ТК, и ЕОО в перечень условий, "снимающих" ограничение в продолжительности раб.времени для совместителей, не входит.
2. Ст.286 ТК для вашего случая лишает всего смысла заключения ТД по внутреннему совместительству, поскольку вы обязаны будете одновременно с отпуском по основному месту работы отправить работника в отпуск и по работе сторожем (внутреннему совм-ву).

gutarina, простите, пожалуйста, за введение мной в заблуждение. при сокращении слова как-то не подумала, что получится "роддом", я имела ввиду родительский дом. Брат совершеннолетний.
В квартире Андрея никто не прописан и не проживает (если не считать Романа, который стал там жить, теперь нужно все это дело оформить).

а именно - ст.99 ТК.

Собеседница, подозреваю, что ст.325 ТК

"...я вынуждена всех заставлять работать по три недели без выходных, ввиду того что все увольняются и работать некому... рабство вроде бы в 1861 году отменили..."
Верно отметили.
А что касается "вынуждена", так можете ответить, что вынуждают работников работать по 3 недели не увольняющиеся работники, а "грамотное" руководство предприятием, на котором не в состоянии вменяемо произвести расстановку кадров, чтобы не было ЧП от такого увольнения, и "умелая" мотивация сотрудников*. Там, где хорошие условия труда и з.п., работники не бегут. Взялся за желание руководить, (получать доход за счет работы других), так и неси ответственность - в т.ч. и за свою жадность и неумение руководить. Нечего из людей виноватых делать.

* что касается "мотивации" - вот вместо того чтобы заниматься упреками работника, могли бы уговорить работника остаться поработать подольше, "отработать" и уволиться по соглашению сторон с выплатой ему дополнительных ден.средств за такие "неудобства" в размере, приемлемом для обеих сторон. Так нет!